審計局開展談心談話活動方案與審計局執(zhí)行力提升年實施方案匯編-預(yù)覽頁
【正文】 ，狠抓工作落實，提升執(zhí)行力”為工作主線，充分利用受理投訴、效能督查和民主測評等手段，積極打造優(yōu)質(zhì)、高效、良好的政務(wù)環(huán)境，使全局上下形成“立說立行、馬上就辦、限時辦結(jié)、辦就辦好”的工作格局，以強有力的執(zhí)行力推動各項工作的落實，為我縣順利實現(xiàn)“三年全市排頭兵，五年全省居上游”貢獻力量。解決個別領(lǐng)導(dǎo)干部工作要求管理不嚴(yán)，工作不細致、不深入，只注重提要求、不注重親力親為，只注重安排部署，不注重檢查和督促，只注重完成眼前任務(wù)，不注重兼顧長遠等突出問題。解決監(jiān)督作用發(fā)揮不充分，個別對發(fā)現(xiàn)的問題捂丑護短不愿追究，怕得罪人不敢追究，不敢較真碰硬，好人主義嚴(yán)重等突出問題。二強化績效管理監(jiān)察。四科學(xué)運用績效考核結(jié)果?！榜R上就辦”不是馬上就辦完，而是立即啟動辦事程序，能辦的立即辦好，不能辦的解釋清楚，有法定時限的在最短時限內(nèi)辦結(jié)。充分利用被審計單位及對象的事后評價功能，強化群眾監(jiān)督，定期對評價沒有達到“滿意”或未作出評價的辦事企業(yè)或群眾進行回訪，督促相關(guān)責(zé)任人整改到位。積極配合縣紀(jì)委監(jiān)察局不定期對黨員干部落實中央“八項規(guī)定”和省、市、縣關(guān)于干部改進工作作風(fēng)和廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題一律從嚴(yán)從重處理，不斷提升干部隊伍形象。一是緊貼縣委、政府決策部署，破解工作協(xié)調(diào)難的問題。開展效能制度落實情況督查。繼續(xù)聘請效能監(jiān)督員，局效能辦將定期、不定期開展突擊檢查，對違反機關(guān)效能建設(shè)“五條禁令”、干部作風(fēng)“六個不準(zhǔn)”和“六個一律”的行為按規(guī)定處理。（二）組織實施階段（XX年4—11月）嚴(yán)格對存在與中央“八項規(guī)定”和縣委改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定，以及縣委、縣政府關(guān)于提升執(zhí)行力的決策部署的要求不相符的規(guī)章制度、辦事流程和行政行為，認真開展自查自糾和征求意見活動。堅持“有訴必應(yīng)、有應(yīng)必理、有理必果、有果必復(fù)”的辦理要求，建立快速處理機制，提高投訴件辦理質(zhì)量，使群眾反映的問題做到件件有著落，事事有回音。二是跟蹤回訪制度。（三）考核總結(jié)階段（XX年12月）一認真總結(jié)。各股室要對照XX年目標(biāo)考評方案，認真落實工作責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)效能各項制度，確保年終考核取得好成績。（二）廣泛宣傳，營造氛圍。絕不允許走過場，搞花架
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