市委辦公室20xx年工作總結(jié)與市委辦公室人員個(gè)人工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 式，進(jìn)一步增強(qiáng)了總支全體黨員干部、職工的事業(yè)心和責(zé)任心，確立了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、開(kāi)拓創(chuàng)新和求真務(wù)實(shí)的觀念，激發(fā)了工作積極性和主動(dòng)性。一年來(lái)，總支全體黨員直接接待來(lái)信來(lái)訪千余次，均做到熱情接待、耐心答復(fù)、妥善處理。特別是市委領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，始終保持了高尚的政治品質(zhì)和道德情操。每月開(kāi)展一次理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高全體黨員干部的綜合素質(zhì)。黨辦總支每季度研究一次黨建工作，召開(kāi)一次黨員大會(huì)，舉辦一次黨課。市委及辦公室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常同辦公室黨員干部談心交流，及時(shí)了解掌握黨員干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況。六是堅(jiān)持“民評(píng)”和“兩先一優(yōu)”評(píng)比制度。 一年來(lái)，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與市委及上級(jí)黨組織的要求，還存在一定的差距：一是理論學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，黨員干部、職工的整體素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高；二是少數(shù)黨員的大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)；三是黨的組織活動(dòng)不夠豐富，活動(dòng)方式有待于進(jìn)一步多樣化。除堅(jiān)持正常的學(xué)習(xí)制度、加強(qiáng)黨的基本理論知識(shí)和方針政策學(xué)習(xí)外，進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、“走出去”等多種形式，著力提高黨員干部的政治理論水平，增強(qiáng)黨員干部科學(xué)判斷新形勢(shì)，把握新局面，解決新形勢(shì)下出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題的能力，特別是增強(qiáng)對(duì)重大問(wèn)題的研究和決策能力，更好地發(fā)揮參謀助手作用。全體黨員干部要堅(jiān)持群眾路線，深入群眾，關(guān)心群眾的安危冷暖，切實(shí)解決他們生產(chǎn)生活中的突出問(wèn)題。在一定程度上說(shuō)，服務(wù)水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內(nèi)容。服務(wù)是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，打造服務(wù)型政府已是大勢(shì)所趨。辦公室是聯(lián)系人民群眾的“紐帶”，是反映機(jī)關(guān)精神面貌的“窗口”。近年來(lái)我們根據(jù)新的形勢(shì)和要求，致力創(chuàng)新服務(wù)理念，積極創(chuàng)新服務(wù)方法，大力推行“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，實(shí)現(xiàn)了工作方式的新突破。二是由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變。三是由務(wù)虛服務(wù)向務(wù)實(shí)服務(wù)轉(zhuǎn)變。在實(shí)際工作中，我們著重把握了四個(gè)方面：第一，捕捉信息，當(dāng)好“耳目”。主動(dòng)走出就信息抓信息，編信息純粹為了上報(bào)信息的習(xí)慣作法，讓信息工作的定位重新回歸到為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為決策服務(wù)、為發(fā)展服務(wù)上來(lái)，把捕捉信息的視覺(jué)對(duì)上放在黨和國(guó)家的大政方針和產(chǎn)業(yè)政策上，對(duì)外延伸到搜集發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上，對(duì)下涵蓋到的縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、群眾生活等方方面面上來(lái)，從而極大地增強(qiáng)了信息對(duì)政府工作的指導(dǎo)性。XX年，我辦上報(bào)信息1200多條，被國(guó)、省、市、辦采用400余條，上報(bào)量和采用率均居全煙臺(tái)市第一?！〉诙?，高效辦事，當(dāng)好“管家”。第三，精于調(diào)研，當(dāng)好“外腦”。同時(shí)，為大興調(diào)研之風(fēng)，我們采取調(diào)研征文競(jìng)賽、調(diào)研報(bào)告講評(píng)等形式，規(guī)定每個(gè)辦公室工作人員每年必須撰寫9篇以上的調(diào)研文章，在全辦形成了“人人想調(diào)研、個(gè)個(gè)搞調(diào)研”的濃厚氛圍。一是樹立督查權(quán)威。二是突出督查重點(diǎn)。三是創(chuàng)新督查方式。用“三留人”機(jī)制形成凝聚力。努力實(shí)施人本管理，領(lǐng)導(dǎo)上做到公道正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏；思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠(chéng)相處；生活上，友愛(ài)互助，互相關(guān)照，充分體現(xiàn)辦公室的人情味和溫暖感，不斷增強(qiáng)辦公室的向心力和親和力。市委辦公室人員個(gè)人工作總結(jié)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1