市婦聯基層組織建設剖析整改與市委黨校工作計劃3篇匯編-預覽頁
【正文】 政服務培訓班”，開展了“春風行動”。幾年來，舉辦家政、美容美發(fā)、烹飪等培訓班56期，培訓婦女1800人，有432名女實現了就業(yè)再就業(yè)。免費發(fā)放價值3萬余元的苦參洗液 。烏市婦聯充分發(fā)揮“婦女維權合議庭”、家庭暴力“110”和“婦聯法律援助工作站”的作用，認真做好矛盾糾紛排調工作，20**年合議庭成立以來，烏市婦聯與市法院成功辦理婦女兒童案件500余件，切實維護了婦女兒童合法權益。烏蘭哈達鎮(zhèn)“食用菌栽培種植基地”等6個婦女互助網絡組織。烏市婦聯爭取并得到委組織、人事等部門的大力支持，加大力度，建立完善了四大班子女干部及副科級以上女干部人才信息庫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以上婦聯干部人才信息庫、嘎查村女干部人才信息庫、村(社區(qū))婦代會主任信息庫、女知聯、優(yōu)秀女企業(yè)家人才信息庫和女大學生村官信息庫等，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作提供了一手材料。全市85個科局(不包括事業(yè))中60個科局配備了女干部，配備率達71%。20**年嘎查村、社區(qū)換屆選舉中，村(居)婦代會主任進“兩委”率達98%。村級兩委正職有3名，其中交叉任職1名，%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處婦聯主席除本職工作外，多數兼任計生、紀檢、組織人事、檔案、統(tǒng)計等工作，高負荷的工作量使基層婦聯干部很難應付，雖有工作熱情，但沒有足夠的精力和時間抓好婦女工作，工作中缺乏獨立性，造成婦女工作難以開展到位，基層婦聯力量和婦女工作要求不相適應。由于缺少經費，各種活動和培訓開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，導致基層婦女組織的職能發(fā)揮不夠，也使得基層婦聯干部產生一些畏難情緒，阻礙了婦女工作的開展。同時要積極進行引導和教育，不要因為在婦聯工作無權無錢、難于開展，婦聯干部就把工作重心轉移到有職有權的兼職中去了，而是要充分發(fā)揮她們兼職的優(yōu)勢，讓她們切實擔負起代表和維護婦女權益，促進男女平等的職責。二是開發(fā)經濟實體經濟，把創(chuàng)造實體經濟作為各級婦聯組織充分發(fā)揮創(chuàng)造力的一個契入點，為開展婦女工作提供經濟保障。以提高公務員行政能力為核心，以公仆意識、政府管理、依法行政為教學重點，強化學員管理和服務工作，保證教學工作的順利進行。要繼續(xù)做好“請進來、走出去”工作，采取多種途徑多種形式提高教師的業(yè)務能力，力爭多出名師。通過組織人事部門，新招考錄用一名研究生學歷的大學畢業(yè)生，進一步充實黨校教師隊伍。三、組織實施（一）準備階段，將“無煙機關”建設納入本單位文明創(chuàng)建整體規(guī)劃。（二）實施階段“無煙機關”創(chuàng)建活動（1）為使創(chuàng)建活動取得實效，學校結合創(chuàng)建文明活動，大力開展控煙干預。堅持控煙各項措施，鞏固單位控煙成效，擴大控煙成果。對按照學校控煙規(guī)定達到無煙科室標準的科室，結合每年度的評比給予適當獎勵。第三篇:黨校計劃生育工作計劃計劃生育工作是一項政策性很強的工作，為了落實市20**年人口和計劃生育工作目標管理責任書的各項任務、措施、目標，切實抓好我校計劃生育工作，確保我校計生工作順利達標。督促所管理對象中生育42天以上的對象落實一種避孕措施，每年組織已婚育齡婦女到計劃生育服務站進行“三查”，隨時掌握流動人口的生育、節(jié)育動態(tài)。
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