【正文】 風廉政建設責任目標落實情況匯報如下：一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制切實加強黨風廉政建設既是堅持立黨為公、執(zhí)政為民的迫切需要，也是推動人事勞動和社會保障事業(yè)健康發(fā)展的重要保證。建立每周一次的學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。三、加強機關行風建設，切實做好廉潔自律工作我局在加強黨風廉政建設中，認真落實領導班子議事決策規(guī)則，推進決策科學化、民主化、規(guī)范化，防止權利失控、決策失誤、行為失范。對我市人員得調(diào)整、崗位安排等，都是在單位或個人申請、群眾推薦基礎上，經(jīng)過組織考察，經(jīng)集體研究后提出初步意見，報市委、市政府審批，沒有違反組織程序情況。勞動合同管理日趨規(guī)范，有效地規(guī)范了企業(yè)用工行為，避免了損害勞動者權益的案件發(fā)生。對公開招聘、人事變動、職稱評聘等事項實行公開辦理制度，將工作過程、辦事結果置于社會的監(jiān)督之下，營造公開、公正、透明的行政環(huán)境，不斷提高了服務質量和工作水平，維護了我局在社會上的良好形象，促進了人事勞動和社會保障工作全面提升。三是以廣大基層職工群眾關心的熱點、難點問題為切入點，規(guī)范公開招錄機關事業(yè)單位工作人員、職稱評聘、職工退休、醫(yī)療費支出等項目的公開工作。第三篇：市人社局工作總結xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。%%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%；%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。 （二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。 （四）著力構建和諧勞動關系。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經(jīng)辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。我局還與各二級機構簽訂了平安建設目標責任書，半年一考核，年終一總評。二、提高認識，落實責任，務求平安建設工作取得實效增強平安建設意識，營造良好環(huán)境。我局按照誰主管，誰負責的原則，將今年的平安建設工作任務列入各科室、部門的工作目標，明確責任人，出現(xiàn)重大責任事故一票否決；實行了重大治安案件責任追究制度，對違規(guī)違紀造成嚴重后果者，硬起手腕，一查到底。三、信訪穩(wěn)定，制度健全，確保平安建設工作落實一直以來，我們把信訪穩(wěn)定工作作為一項重點工作列入議事日程，建立了一系列的信訪工作制度。全年，我局共接待來訪群眾72批541人次，接受市委、政府督查室、市長電話室、信訪局、以及上三級批轉交辦的各類信訪件75起，較去年同期相比總量下降36%，其中已經(jīng)辦結72起，正在辦理3起。通過召開民主生活會、交流談心等形式，及時處理工作和生活中的問題，切實幫助職工解決實際困難，使廣大職工能夠心情舒暢、專心致志地工作，有效避免和化解了內(nèi)部矛盾?，F(xiàn)將XX年上半年黨風廉政建設工作情況匯報如下：一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制我局成立了由局長陳忠富任組長，副局長張彥紅、曾傳濤任副組長，各股室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，下設辦公室在局辦，陳昱任辦公室主任，負責全局黨風廉政建設日常工作。一是強化理論學習，促進黨風廉政建設的自覺性。結合我縣今年黨風廉政建設宣傳教育工作和各項工作的要求，我局今年繼續(xù)強化《廉政準則》的學習，同時組織學習了《廉政準則實施辦法》、《換屆工作紀律》、《移民工作紀律》等相關黨紀規(guī)章和移民政策的學習，強化職工廉潔從政意識，從思想上筑牢拒腐防變防線。此外，我們還以建黨90周年為契機，開展了黨在我心中主題演講比賽，在全體干部中深化了愛國主義教育。我局嚴格按照責任政府四項制度要求，公開單位職能職責、法律法規(guī)、服務事項、辦理程序、辦理時限等全面公開，對外承諾，接受社會的全面監(jiān)督。XX年被縣人民政府表彰為陽光政府四項制度執(zhí)行先進單位。落實好監(jiān)督措施，對潛在性、苗頭性的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育，防微杜漸，從根本上遏制和減少了違紀違法行為的發(fā)生。同時，我局還扎實開展強素質比奉獻深化忠誠教育為主題的教育活動，把忠誠教育活動和學習楊善洲同志先進事跡結合起來，加強黨性鍛煉，強化公仆意識，自覺踐行黨的宗旨。我局嚴格按照縣委政府的統(tǒng)一安排部署，扎實抓好移民政策的學習宣傳貫徹，嚴守移民工作紀律，做好移民意愿調(diào)查工作，到目前全面完成移民掛鉤幫戶搬遷安置意愿調(diào)查工作。其次是強化依法行政工作，切實維護群眾利益。三是以廣大群眾關心的熱、難點問題為切入點，從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業(yè)務工作，突出強化社會監(jiān)督機制，熱情認真接待每位來信來訪群眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用實實在在的作風、行風效果取信于民，贏得人民群眾的支持和理解，把人事和勞動社會保障事業(yè)推上新臺階。重點抓了以下六個方面的工作： （一）以充分就業(yè)為目標，扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。全市共籌集就業(yè)資金**億元，近10萬人享受了社保補貼、崗位補貼、培訓補貼等財政補貼政策，穩(wěn)定購崗**人，安排見習崗位1699人，幫助**名下崗失業(yè)人員和**名“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)，零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。全市創(chuàng)業(yè)培訓**人，發(fā)放小額信用擔保貸款**億元，扶持創(chuàng)業(yè)**人，帶動就業(yè)**人，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增效應充分顯現(xiàn)。大力推行“招工、培訓、就業(yè)”三位一體模式，全市省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓38331人，有效解決全市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求。開展工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工網(wǎng)上動態(tài)監(jiān)測，網(wǎng)上已錄入重點企業(yè)53家，錄入員工**人，撐握用工需求**人。將27344名小集體企業(yè)職工納入了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險范圍，將2135名“老工傷”人員納入了工傷保險統(tǒng)籌，落實了待遇。以工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工為重點，將農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、被征地農(nóng)民納入社會保險保障范圍。 全面啟動養(yǎng)老金直發(fā)工作，全市共有95145名離退休人員實現(xiàn)了養(yǎng)老金直發(fā)，徹底解決了“代發(fā)”導致的發(fā)放周期長、環(huán)節(jié)多、周轉慢等問題，免除了異地領取養(yǎng)老金的手續(xù)費。對醫(yī)療保險數(shù)據(jù)進行了全面分類整理，在全省率先進行了權益記錄管理和郵寄工作。積極配合省審計組完成了對我市社會保障資金的審計，及時整改審計發(fā)現(xiàn)的問題，在強化基金稽核上下工夫、在完善基金管理上出實招、在提升基金營運上強措施。歷時4個月調(diào)研，形成了《吉安市人才工作綜合調(diào)研報告》和11個專題調(diào)研報告，為市委市政府決策提供了第一手資料。企業(yè)申報建立省級技能大師工作室的數(shù)量和質量比以往有很大的進步，杰克機床公司獲批了我市首個技能大師工作室。不斷健全人事考試機制，共組織完成各類人事考試17項，考試總人數(shù)達58713人。進一步完善職業(yè)技能鑒定流程，全市鑒定培養(yǎng)各類技能人才6000多人，其中高技能人才400余人。**年，全市共申報新農(nóng)村建設試點村發(fā)展一村一品產(chǎn)業(yè)項目41個，省級一村一品示范企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目9個，推薦申報省級一村一品示范農(nóng)民專業(yè)合作社15個。 （四）以機制創(chuàng)新為抓手，不斷深化人事制度改革。制定出臺了《**市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位實行統(tǒng)一公開招聘工作實施意見》，組織開展了第一次全市統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員考錄工作，計劃招錄1400人。對全市2500多個事業(yè)單位崗位職數(shù)進行了審核，為**名事業(yè)單位工作人員辦理了崗位聘任。 （五）以依法調(diào)整為手段，著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。共妥善處理勞動爭議案件319件，其中調(diào)解結案183件。一是大力推進基層服務平臺建設。以“一網(wǎng)五點”建設為契機，全面推進就業(yè)信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)和使用，實現(xiàn)了“全市聯(lián)網(wǎng)、一點查詢”。一是就業(yè)工作進入“兩難”期。社會保險制度城鄉(xiāng)間、群眾間銜接不順，大量企業(yè)職工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險。四是人才競爭進入白熱期。六、公共服務需求進入井噴期。 （一）在推動更高質量就業(yè)上功夫，努力實現(xiàn)社會就業(yè)更加充分 一是切實落實積極就業(yè)政策，鼓勵企業(yè)穩(wěn)定和開發(fā)就業(yè)崗位。四是加強就業(yè)培訓，大力推進校企對接促進就業(yè)。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。繼續(xù)落實好大小集體企業(yè)職工、下放返城未安置知青、關破改困企業(yè)職工和“老工傷”人員特殊保障政策。四是優(yōu)化經(jīng)辦服務。組織實施好公務員和事業(yè)單位工作人員公開考錄工作，為事業(yè)發(fā)展選好人才。推進技工院校改革發(fā)展，加強公共實訓基地建設。加大高層次人才引進的政策激勵力度，努力引進一批能突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的領軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。通過開展突出貢獻人才、享受市政府特殊津貼人員、高級人才評選獎勵表彰活動，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。全面完成事業(yè)單位崗位設置工作，并以事業(yè)單位崗位設置為抓手，全面推行事業(yè)單位工作人員聘用制度。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，全面完成事業(yè)單位績效工資實施工作。二是加大勞動人事爭議處理工作力度，推進企業(yè)調(diào)解組織基層建設和仲裁機構實體化基礎建設，進一步提高勞動人事爭議處理效率和質量。首先是加強人力資源市場和基層公共服務平臺建設。三是塑優(yōu)形象。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，同比增長632％；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務的126%；規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務的135%；零就業(yè)家庭動態(tài)清零；%；農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)13522人，完成年任務的135%。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應保盡保。總體看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。全面啟動專業(yè)技術人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育工作。 （四）全面構建和諧勞動關系。 二、xxxx年工作打算 （一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。 （三）穩(wěn)步推進人事人才工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構實體化建設，成立區(qū)級仲裁院。 第三篇：市人社局工作總結及明年工作思路市人社局工作總結及XX年工作思路 今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標任務，有的指標已完成全年任務。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達成落戶意向。 （二）人事制度改革不斷深入。做好行政機關XX年度年終一次性獎金和事業(yè)單位XX年度獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關、事業(yè)單位年度工資正常晉升審核工作。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動力轉移4800多人，%低于全省平均水平。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到15萬人（基本完成全年任務）；，（完成全年任務）；失業(yè)保險參保人數(shù)達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務）；工傷保險參保人數(shù)達到14萬人；（基本完成全年任務）。通過開展“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標）；主動監(jiān)查用人單位847戶，人均主動監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務）；一級網(wǎng)格12個，二級網(wǎng)格總數(shù)297個，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報投訴案件461起，聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率100%；調(diào)處勞動關系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。 二、XX年工作思路 XX年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構建和諧勞動關系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務轉型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。全年新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達到97%以上，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個以上，實現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7500人。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質量。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務活動，大力開發(fā)后期服務、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉移農(nóng)村勞動力轉移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。加快推進城鄉(xiāng)一體化社會保障制度建設，研究出臺中心鎮(zhèn)進鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險實施辦法，切實提高進鎮(zhèn)農(nóng)民社會保障待遇水平。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。全年力爭建成市級留學人員創(chuàng)業(yè)園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外