工資會計工作總結(jié)與工資低員工的辭職申請書匯編-預覽頁
【正文】 公司行車安全百日、人身安全百日、春運獎、堵漏保收獎、各類抵押兌現(xiàn)獎等項目。另外，我們要求各單位應(yīng)嚴格控制一次性獎，按規(guī)定的程序辦理；對公司下?lián)艿囊淮涡元?，我們要求各基層單位以公司下?lián)軜藴蕿榛A(chǔ)，適當進行調(diào)節(jié)，防止機關(guān)和生產(chǎn)一線過于懸殊；公司對一線生產(chǎn)員工設(shè)立的專項獎勵，各單位按有關(guān)文件規(guī)定足額落實；本單位自立的一次性獎要求不能過多過濫，應(yīng)根據(jù)獎勵項目的針對性，合理制定機關(guān)標準。工資預警分析制度的實施以來，各單位工資總額的控制與發(fā)放情況有很顯著的成效。為落實經(jīng)營責任，全力以赴開展運輸收入攻關(guān)，加大獎勵力度，我們制定了《運輸攻關(guān)獎勵辦法》。第三篇：工資干事工作總結(jié)XX年初開展全員考核,考核結(jié)果統(tǒng)計、公示、行文上報教育廳，完成一年一次的薪級工資的兌現(xiàn)工作。做好全校教職工的醫(yī)療、失業(yè)保險的年審工作，辦理退休職工醫(yī)療保險的異地安置工作。做好職稱晉升人員工資的上報、審批、兌現(xiàn)工作。1做領(lǐng)導交辦的其他工作。至今年11月，我社新簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的公司有x家，xx公司按計劃于11月xx召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達成協(xié)議，正在報批中；xx單位也計劃于本周內(nèi)召開工資集體協(xié)商會議。目前，各企業(yè)行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。每次協(xié)商前系統(tǒng)工會都會要求各基層工會進行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增 1 長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀要和工資專項協(xié)議草案；工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報xx市勞動部門審核和市社系統(tǒng)工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。《工資協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進了一些中高級管理和工程專業(yè)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。隨著社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進一步健全完善工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。四、下一步改進措施（一）總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。（二）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。（三）加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。一是要求并督促各企業(yè)及時召開職代會對工資專項協(xié)議進行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促企業(yè)行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。年初制定了勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作計劃和考核評比辦法。通過檢查進一步提高了基層統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作的認識，增強了法制觀念，進一步提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。XX年是勞資專業(yè)執(zhí)行聯(lián)網(wǎng)直報的第一年，基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量好壞直接影響到我縣的單位從業(yè)人員的工資水平。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。人比人得死。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。
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