街道工會工作總結范文與街道工會年終工作總結匯編-預覽頁
【正文】 ，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20XX年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家，轉(zhuǎn)出1家。發(fā)揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè)，xx重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占95%，基金總額達到578萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。與此同時，還在各社區(qū)普遍建立職工服務點，在50家企業(yè)設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內(nèi)容。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，完成年度任務的60%。四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。健全各級基層調(diào)解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化發(fā)展。加強企業(yè)文化建設。20XX年1月份收繳20XX年712月工會經(jīng)費收繳情況，有124家(25人以上)企業(yè)工會計提25916310元，上繳區(qū)總20%為5183242元，25人以下上解街道總工會20%為486217元。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務、經(jīng)審工作規(guī)范化建設，規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。抓好信息調(diào)研工作。今年開年以來，工會重視抓入會率的問題，3月份專門請建筑企業(yè)工會主席來座談，解決建筑行業(yè)外來員工多、入會率低的情況，通過座談和走訪，大家統(tǒng)一到三點：一是工會組建到建筑工地；二是職工全體入會；三是擴大工會工作面。市總500萬以上企業(yè)該組建的表上有43家，經(jīng)過前期初步了解，有3家不屬本街道，2家倒閉（轉(zhuǎn)產(chǎn)），2家待拆遷，2家名字重復，已建6家，尚有26家，前些日子工會和工辦的同志一方面上門做工作，另一方面召開了對未組建的企業(yè)專題會議，目前已全面展開，其余幾家正在籌建之中，但要催得緊一點才行，還有4家企業(yè)到期進行了改選。為此我們工會很明確地把工會干部學習培訓為重點抓。市總、街道的有關文件及時發(fā)給基層工會，這樣使工會干部在理論上有些提高，我們還通過工會干部的互相交流、匯報和現(xiàn)場參觀，從感性上加以認識，提高了工會干部處事能力。從去年優(yōu)惠活動開展以來，已有幾百個單位和個人參與了優(yōu)惠活動得到了實惠。今年先后組織了4次大的檢查，被查單位35家，查出安全隱患200多處，有75%的當場整改，20%左右需要請示后整改，5%的一時難改，需要立即停產(chǎn)或增加附加設備的，這一工作廠長經(jīng)理也倍受歡迎。幫困扶貧，體現(xiàn)黨和政府的關懷。今年持續(xù)高溫，給一些高溫作業(yè)的工人影響較大。還在街道里組織了文體活動和企業(yè)工會參加的“我愛慈溪”演講比賽。維權窗口，解決來信來訪，上半年121起件件有著落，涉及經(jīng)濟也達幾十萬，凡是建工會的沒有拖欠工資事件，糾紛也能及時解決，為創(chuàng)建平安慈溪作出了努力。二是組織企業(yè)勞動競賽、“五小發(fā)明”，技術比武等活動。六是配合稅務做好年度會費收繳工作（再協(xié)調(diào)一次）。
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