論我國勞動(dòng)合同期限的立法選擇——以《勞動(dòng)合同法》三審稿為中心-預(yù)覽頁
【正文】 權(quán)益 .無固 定期限勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)國家實(shí)踐證明能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 ,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種合同期限 .無固定期限勞動(dòng)合同的廣 泛適用已成為世界勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢 ,我國的勞動(dòng)合同立法也應(yīng)該采納這一原則 . 關(guān)鍵詞 :勞動(dòng)合同期限 。第 13 條簡 單規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同的概念 。第二 ,穩(wěn)定和 諧 的工作環(huán)境有利于充分發(fā)揮廣大勞動(dòng)者的想象力 和創(chuàng)造力 ,不斷創(chuàng)造和積累社會(huì)財(cái)富 ,推動(dòng)社會(huì)的進(jìn) 步和發(fā)展 。(2)企業(yè)活動(dòng)臨時(shí)性增加 。 繼續(xù)性工作應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 .固定期限 勞動(dòng)合同的適用范圍可由司法解釋做出更詳細(xì)的規(guī) 定 . 有明確的規(guī)定 既然固定期限勞動(dòng)合同只適用于臨時(shí)性替代性 工作 ,短期性工作 ,季節(jié)性工作 ,培訓(xùn)或節(jié)假日工作及 政策性短期工作 ,勞動(dòng)立法應(yīng)該對(duì)固定期限勞動(dòng)合同 的期限和次數(shù)加以限制 ,以防止用人單 位通過不斷續(xù) 延固定期限勞動(dòng)合同以避免與雇員簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同 .這也是勞動(dòng)立法相對(duì)發(fā)達(dá)國家的普遍做 法 .[】 《法國勞動(dòng)法典》規(guī)定 ,定期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確 規(guī)定到期日期 ,合同的總期限最長為 l8 個(gè)月 ,在任何 情況下 ,不能超過 24個(gè)月 .日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第 l4 條規(guī)定 ,有固定期限的勞動(dòng)合同的期限在一般情況 下 ,不得超過 1年 .只有在特定的情況下 ,如雇員是 從事技術(shù)性的工作或者是初次從事工作 ,雇員需要較 78 長的時(shí)間來了解工作是否適合自己的情況下 ,才允許 雇主和雇員的勞動(dòng)合同超過 1年 ,但是 ,最長不能超 過 3年 . 在我國建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中 ,經(jīng)濟(jì)形態(tài) 和結(jié)構(gòu)多元化 .《勞動(dòng)合同法 (草案 )》三審稿在第二 稿的基礎(chǔ)上增加了 l4 條第 3款 ,對(duì)固定期限勞動(dòng)合 同簽訂次數(shù)作出明確限制 ,即 ”連續(xù)訂立兩次固定期 限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng) 合同的 ,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ”.應(yīng)當(dāng)說 , 這一規(guī)定是對(duì)二審稿的正確修正 ,體現(xiàn)了國際勞動(dòng)合 同立法的趨勢 .當(dāng)然 ,關(guān)于具體期限的限制 ,筆者主 張?jiān)谙乱淮螌徸h中作出規(guī)定 . 選擇權(quán) 對(duì)多數(shù)勞動(dòng)者而言 ,簽訂固定期限勞動(dòng)合同是理 想的選擇 .但我們也應(yīng)該注意到 ,部分勞動(dòng)者 (尤其 是高端技術(shù)勞動(dòng)者 )很可能出于工作環(huán)境 ,薪酬待遇 等考慮并不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 .在不違 反社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)公共利益基礎(chǔ)上 ,法律應(yīng)該賦 予勞動(dòng)者更多的自由和權(quán)利 .筆者在前文中關(guān)于 “勞動(dòng)合同的訂立以無固定期限勞動(dòng)合同為主要形 式 ,勞動(dòng)者有相反意見的除外 ”的建議中 ,”勞動(dòng)者有 相反意見的除外 ”就是從這方面出發(fā)考慮的 . 參考文獻(xiàn) : [1]呂志海 .勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突與協(xié)調(diào)中的工會(huì)作用研究 [J].山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) ,2021(5). [2]閆治國論勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者單方預(yù)告解除 [J].信陽師 范學(xué)院學(xué)報(bào) (哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 ),2021(5). [3]劉志鵬 .勞動(dòng)法解讀 [M].臺(tái)北 :元照出版社 ,2021. [4]姜穎 .勞動(dòng)合同期限的立法探討 [J].法學(xué)雜志 ,2021, (4). [5]黃越欽 .勞動(dòng)法新論 [M].北京 :中國政法大學(xué)出版社 , 2oo3. [6]董開星 .淺議勞動(dòng)合同期限問題 [J].財(cái)經(jīng)界 ,2021,(8). [7]董保華 .勞動(dòng)合同研究 [M].北京 :中國勞動(dòng)社會(huì)保障出 版社 ,2021. [8]張建國 .推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施 ,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益 [c].北京勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì) 2021年年會(huì)論文集 , 2021. [9]杜新年 .勞動(dòng)合同法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者利益與勞動(dòng)法之比 較 [J].武漢科技學(xué)院服裝學(xué)院學(xué)報(bào) ,2021(10). [責(zé)任編輯劉國榮 ]
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