區(qū)勞動(dòng)仲裁科工作總結(jié)(多篇范文)與區(qū)勞動(dòng)保障局建行風(fēng)效能動(dòng)員發(fā)言匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，加強(qiáng)對(duì)仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動(dòng)人事仲裁員隊(duì)伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動(dòng)人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務(wù)流程、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務(wù)社會(huì)監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人、財(cái)、物各方面支持勞動(dòng)人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格辦案程序，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，確保程序合法，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作，實(shí)施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢(shì)群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽(yáng)光仲裁品牌。三、強(qiáng)化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。縣政法委、縣人民法院出臺(tái)了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動(dòng)與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展工作。二、狠抓落實(shí)，切實(shí)做好新時(shí)期勞動(dòng)保障信訪維穩(wěn)工作共處理來(lái)信來(lái)訪案件25起，來(lái)訪人員36人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴8起，涉及職工12人，工傷投訴7起，涉及職工10人，其他投訴案件10起，涉及職工14人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。加強(qiáng)仲裁中心內(nèi)部管理和隊(duì)伍建設(shè)著手，不斷借鑒學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高勞動(dòng)仲裁服務(wù)水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的仲裁員隊(duì)伍。繼續(xù)廣泛深入地開展《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳教育活動(dòng)，提高全民法律意識(shí)，增強(qiáng)用人單位經(jīng)營(yíng)管理人員和勞動(dòng)者的法制觀念，樹立自覺遵守法律法規(guī)、履行勞動(dòng)合同義務(wù)的意識(shí)，避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的違法違約行為，為勞動(dòng)合同制的運(yùn)行奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上，大中型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，集體合同制度覆蓋率達(dá)60%以上。全面推行平等協(xié)商和集體合同制度，在企業(yè)內(nèi)部建立勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的作用，特別是針對(duì)職工群眾和企業(yè)最關(guān)心，勞動(dòng)關(guān)系中最突出的普遍性矛盾開展協(xié)商。以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序等為重點(diǎn)內(nèi)容，嚴(yán)肅查處各種違法行為，督促企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和切實(shí)改善勞動(dòng)條件，對(duì)不簽訂、不履行勞動(dòng)合同的行為依法給予嚴(yán)厲處罰。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，要求辦公室所有人員必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請(qǐng)，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，在案件處理中，以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的公正，以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹立勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的良好形象。在監(jiān)察和仲裁活動(dòng)中實(shí)行“陽(yáng)光工程”，制作了工作流程圖，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。三、存在的問題一是新法施行后，新矛盾、新問題不斷出現(xiàn)，面臨解決的具體問題較多，解決難度較大；二是上級(jí)的法律法規(guī)、政策等不能及時(shí)的得到學(xué)習(xí)，工作開展上容易造成被動(dòng)；三是如何維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍是工作的一大課題，要切實(shí)創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢(shì)的勞動(dòng)維權(quán)工作；四是工作量進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)時(shí)間減少較多，沒有處理好工學(xué)矛盾等。，加大處理拖欠農(nóng)民工工資力度，以維護(hù)我縣經(jīng)濟(jì)秩序的和諧穩(wěn)定。要結(jié)合本地實(shí)際，搞好貫徹落實(shí)，要以此為契機(jī)，通過大家的共同努力，力爭(zhēng)年行風(fēng)效能建設(shè)工作再上新臺(tái)階。必須堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民。行風(fēng)建設(shè)也是廉政建設(shè)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)是糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)的重要舉措，通過行風(fēng)建設(shè)可以有效地解決和糾正以權(quán)謀私、與民爭(zhēng)利、侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗行為，從源頭上有效地預(yù)防和治理腐敗，有力推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。要用行風(fēng)效能建設(shè)的成效推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)，用各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)體現(xiàn)行風(fēng)建設(shè)的成效，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)促進(jìn)。抓發(fā)展就必須抓環(huán)境”觀念。以扎實(shí)、良好的作風(fēng)和奮發(fā)有為的精神，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境的改善和優(yōu)化。要加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)確定保留的審批和收費(fèi)項(xiàng)目，要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，明確程序，限時(shí)辦結(jié)，并向社會(huì)公布。嚴(yán)肅查處發(fā)生在老百姓身邊的嚴(yán)重?fù)p害老百姓切身利益的案件。必須清醒地認(rèn)識(shí)到今年就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障體系建設(shè)、高技能人才和職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和維權(quán)等各項(xiàng)工作任務(wù)非常艱巨，要完成今年的目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作的新跨越，不搞創(chuàng)新是不行的今年的勞動(dòng)保障工作已經(jīng)安排部署，各縣市區(qū)必須按照確定的工作目標(biāo)，主動(dòng)面向基層，面向群眾，轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)作風(fēng)，找準(zhǔn)突破點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，把各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作往深里做、往實(shí)里做，真正把“立黨為公、執(zhí)政為民”要求落到實(shí)處，確保全年工作目標(biāo)的順利完成。各縣市區(qū)要調(diào)整充實(shí)行風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。特別是一把手”對(duì)重點(diǎn)工作要親自研究、親自部署，親自協(xié)調(diào)，經(jīng)常過問指導(dǎo)，定期聽取匯報(bào)。三是要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，要充實(shí)行風(fēng)辦工作人員，支持行風(fēng)辦的工作，保障行風(fēng)辦人員和經(jīng)費(fèi)的
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