勞動局科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上的講話與勞動局高技能人才培養(yǎng)講話匯編-預(yù)覽頁
【正文】 標(biāo)。近年來，我們以改革創(chuàng)新精神，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約勞動保障事業(yè)發(fā)展的機制體制障礙，全面推進了勞動保障工作。二、明確任務(wù)，認真實施活動方案市委印發(fā)的《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案》、許寧書記的講話以及我局制定的實施方案，是這次開展學(xué)習(xí)實踐活動的重要指導(dǎo)性文件，我們要吃透精神，把握總體工作要求和工作重點，不折不扣地落實好。緊緊圍繞我局確定的主題和總目標(biāo),緊密聯(lián)系實際,確保學(xué)習(xí)實踐活動不流于形式，不走過場，實實在在開展。一是要抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。即要把理論學(xué)習(xí)與科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)結(jié)合起來；與“講黨性、講大局、講奉獻”學(xué)習(xí)結(jié)合起來；與“作風(fēng)建設(shè)年”干部思想作風(fēng)教育結(jié)合起來；與勞動保障業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來。每位處、科級干部都要從工作實際出發(fā)，圍繞局里確定的專題或本科室確定的專題開展調(diào)研，寫出一批有份量、有價值的調(diào)研報告或建議對策。第二階段要深刻剖析問題,理清發(fā)展思路。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在“談心、交心、靜心”的基礎(chǔ)上，主動查找問題,深刻分析主觀原因,認真開展批評與自我批評，認真查找差距和不足，明確努力方向。各科室也要針對自身負責(zé)的工作寫出分析檢查材料。第三階段要搞好整改落實,干實事、見實效。要本著什么問題突出就集中解決什么問題的原則,把職能范圍內(nèi)影響制約科學(xué)發(fā)展的突出問題作為重點。三是完善體制機制。最后要實事求是地評價學(xué)習(xí)實踐活動的得失和成效,指出存在的不足,提出努力方向和改進措施。為此，我們必須以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，把學(xué)習(xí)實踐活動作為一項政治任務(wù)擺上重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排；必須嚴格按照市委領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成“規(guī)定的動作”，同時要有創(chuàng)新，創(chuàng)造性的完成“自選動作”，必須總體謀劃，分段進行，穩(wěn)步推進，一次達標(biāo)。下設(shè)辦公室，機關(guān)黨委專職副書記李兆憲任辦公室主任，成員有紀檢監(jiān)察室主任、黨委辦、二級局黨總支副書記以及局機關(guān)、就業(yè)局、社保局辦公室主任等人員。局黨組成員要率先垂范，身體力行，當(dāng)好表率，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭開展批評和自我批評、帶頭制定和落實整改措施。（二）要積極探索，大膽創(chuàng)新。要采取座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等多種形式，征求群眾對我局貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面的意見和建議。三是努力讓群眾滿意。學(xué)習(xí)實踐活動既要與日前開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動緊密結(jié)合，又要與做好當(dāng)前勞動保障工作緊密結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，妥善安排。（五）要搞好宣傳，營造氛圍。這次活動的各項要求都已明確，關(guān)鍵在于抓好落實。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),不斷提高對加強高技能人才隊伍建設(shè)重要性的認識高技能人才是在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術(shù),具備精湛操作技能,并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。加快自主創(chuàng)新,主體在企業(yè),關(guān)鍵在人才。全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實現(xiàn),需要不同層次的各類人才來保證,既需要具有開拓能力的企業(yè)家、站在世界科技前沿的高級專家,同時也需要具備精湛技藝和高超技能的高技能人才以及各類實用人才。在我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的時代背景下,在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的歷史潮流中,工人階級永葆先進性的重要途徑,就是努力用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己,掌握新技能,增強新本領(lǐng)。近年來,各級黨委、政府認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院要求,采取有效措施,優(yōu)化政策環(huán)境,建立工作機制,改善輿論氛圍,推動高技能人才工作步入了快車道,高技能人才培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大,速度明顯加快。同時,鼓勵和支持有條件的地區(qū),緊密結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,探索建立公共實訓(xùn)基地,面向全社會勞動者提供高水平技能實訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。同時,會同國資委開展企業(yè)內(nèi)技能人才評價改革試點。今年,國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼首次將高技能人才納入選拔范圍,一些省市也建立了高技能人才政府津貼制度,在社會上引起了強烈反響。20*年和20*年,人力資源和社會保障部聯(lián)合有關(guān)部門共同組織了以“技能中國”為主題的職業(yè)技能競賽系列活動,涉及數(shù)控車工、汽車維修等上百個工種,全國有上千萬職工參與了競賽。各地、各部門以及行業(yè)企業(yè)也都加大了對高技能人才的表彰獎勵力度,樹立了一批高技能人才典型。為此,我們必須下更大決心、花更大力氣,進一步落實好相關(guān)政策措施,完善培養(yǎng)體系,健全評價、使用和激勵機制,營造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的良好氛圍,不斷開創(chuàng)高技能人才工作的新局面,為提升我國綜合國力和企業(yè)競爭力提供強大的技能人才支持。各地區(qū)、各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定和實施高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,切實加大資金投入,對高技能人才工作經(jīng)費作出制度性安排,同時應(yīng)進一步完善政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才工作投入機制,從資金上確保高技能人才工作目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)。進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用,督促和指導(dǎo)企業(yè)落實職工培訓(xùn)責(zé)任,結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要,開展新知識、新技術(shù)、新工藝、新材料培訓(xùn),不斷提升職工技能水平和崗位適應(yīng)能力,同時,依托一批企業(yè)建立技能大師工作室,通過政策扶持和資金支持,促使高技能人才的絕技絕活得以加速傳承。落實激勵政策,優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。加快立法,加強高技能人才基礎(chǔ)性
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