【正文】 同研究起草擬定我市《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法的報告》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施辦法》和《績效工資實(shí)施細(xì)則》。完成了150名技師、330名高級工個人考核檔案材料的審驗(yàn)，崗位證書的驗(yàn)印簽發(fā)和審批材料的歸檔工作。對全市現(xiàn)有的近500個事業(yè)單位進(jìn)行分類整理，全面摸清事業(yè)單位基本情況。深入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位全面排查，通過和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)直接責(zé)任人座談，了解有無拖欠工資、養(yǎng)老金的情況，落實(shí)解困待遇后是否仍有生活困難軍轉(zhuǎn)干部，有沒有出現(xiàn)新的解困對象，對生活確實(shí)困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取個案解決的辦法進(jìn)行重點(diǎn)救助，盡全力解決了他們生活的困難。我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部已連續(xù)5年無上訪事件發(fā)生。在信訪處理上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件，符合政策的及時解決，不符合政策要求的，耐心向當(dāng)事人說明原因，提出中肯的建議，當(dāng)事人較為滿意。深入以五鑫花園制品有限公司為代表的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，以親手送達(dá)或信件郵寄的方式向部分人大代表、政協(xié)委員及服務(wù)對象發(fā)放征求意見卡60份，征集到了一些好的意見建議，根據(jù)建議制定了整改措施，并向市委提出了有利黃驊發(fā)展的意見建議。堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和反腐倡廉宣傳片，對全局干部職工進(jìn)行正確的權(quán)力觀、價值觀、世界觀教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。二是公務(wù)員績效考核制度有待于進(jìn)一步改進(jìn)，應(yīng)積極探索、研究、建立適合各類機(jī)關(guān)特點(diǎn)的公務(wù)員考核評價體系，使考核內(nèi)容更加貼近工作實(shí)際，考核過程更加公正公開。黃驊市人事局XX年工作謀劃一、積極搭建人才供求平臺，實(shí)現(xiàn)供需雙方的有效對接。二、按照上級文件精神，充分考慮我市各行業(yè)各單位的專業(yè)技術(shù)人員的基本情況及我市財(cái)力情況，做好聘任摸底測算工作，制定好聘任方案，經(jīng)市政府審批后，實(shí)施年度聘任工作。六、積極推進(jìn)市委、市政府《關(guān)于人才引進(jìn)儲備實(shí)施意見》及《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實(shí)施意見》等有關(guān)人才引進(jìn)、使用方面優(yōu)惠政策的出第三篇：XX年區(qū)人事局工作總結(jié)獅子山區(qū)人事局XX年工作匯報一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和上級人事編制部門的具體指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力促進(jìn)我區(qū)人事編制工作上臺階、上水平，出成果、出亮點(diǎn)，使各項(xiàng)人事編制工作取得了明顯成效，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。通過培訓(xùn)，使行政機(jī)關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系，能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理理念，提升實(shí)踐能力，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)改革開放和科學(xué)發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供組織保障和才智支持。三是認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護(hù)工作。為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法》文件精神，安排部署我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)《關(guān)于XX年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》，我局積極組織布置，共辦理了22名專業(yè)技術(shù)人員申報初、中級職稱評審及參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。二是認(rèn)真做好普通高校畢業(yè)生到基層鍛煉工作。根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)對試用期滿和服務(wù)期滿的7名大學(xué)生錄用到區(qū)屬事業(yè)單位。四、逐步開展黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革五、做好工資福利及退休管理工作一是義務(wù)教育教師績效工資兌現(xiàn)。及時做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資晉升工作，今年共辦理了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動工資調(diào)整89人次，機(jī)關(guān)達(dá)年限晉升級別工資51人次，事業(yè)單位晉升薪級工資359人次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資增加62人次。四是開展遺屬年審工作。全年認(rèn)真辦理了區(qū)人大代表建議和政協(xié)委員提案2件，滿意率100%。其中在市政府信息公開網(wǎng)發(fā)布信息14條，在獅子山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布信息15條，報送宣傳部信息12條。根據(jù)市政府同意部署，按照轉(zhuǎn)企改制的要求，對已不適應(yīng)新形勢工作需要且長期沒有開展活動的兩家事業(yè)單位進(jìn)行了撤銷。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，交流大廳面積290平方米，可同時容納15家用人單位進(jìn)行面試交流洽談。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務(wù)員、政府雇員等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管檔案、年度考核、開具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。 推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級工作。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評聘5人，有2人通過省級考核。12月份，將對45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員狀況，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考核。（三）完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程 積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。世紀(jì)星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計(jì)工作已完成，正在進(jìn)行資產(chǎn)評估。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。對于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。上半年我們拿出3個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見的通知》（蘇政辦發(fā)[xx]113號）精神，中小學(xué)教職工編制實(shí)行動態(tài)管理，每兩年核定一次。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機(jī)構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫，目前金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進(jìn)入試運(yùn)行階段。 認(rèn)真做好工資福利工作。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對48余名因干部調(diào)整、晉升級別人員、356名評聘的專業(yè)技術(shù)人員、79名工人等級考試合格人員進(jìn)行工資調(diào)整。全年共審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員68名，企業(yè)退休人員158名，保證了工改實(shí)施前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進(jìn)行。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，對各主管部門落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促。 完善制度，規(guī)范行為。強(qiáng)化監(jiān)督，注重考核。 二、亮點(diǎn)工作 整合人力資源市場。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱。 建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地。 做好公務(wù)員登記工作。世紀(jì)星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計(jì)工作已完成，正在進(jìn)行資產(chǎn)評估。一是健全制度，規(guī)范從政行為。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查，起到了良好的警示作用。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權(quán)證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了改制成本支付。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來。 大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進(jìn)行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)；二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機(jī)制,以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機(jī)制。推廣編制遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓(xùn)班，規(guī)范編制管理流程。結(jié)合公務(wù)員法的實(shí)施，在全區(qū)公務(wù)員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。根據(jù)省公務(wù)員法實(shí)施的相關(guān)配套文件精神，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。 積極推進(jìn)事業(yè)單位改革工作。同時，認(rèn)真落實(shí)中辦、國辦和省關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。增強(qiáng)效能意識，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以嚴(yán)肅的工作態(tài)度，嚴(yán)明的工作紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)格的工作程序確保人事人才工作取得新的進(jìn)展。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。全面推行競爭上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，研究確定了XX年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責(zé)。三是創(chuàng)新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。 注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場化配置。5月27日成功舉辦了第十一屆“相約ｘｘ河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會，108家企事業(yè)單位提供近800多個就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員200余名，教育系統(tǒng)招聘教師76名，來自省內(nèi)外50多所大專院校畢業(yè)生及各類人才1600余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當(dāng)場簽約300人。澄清人才底子，分類建立充實(shí)人才信息庫。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過ｘｘ黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。將農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實(shí)用的技能人才，全面推動人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。以“相約ｘｘ”人才招聘會為平臺，積極引進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的人才。職稱考試和工人等級考試均實(shí)行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機(jī)制。上半年人員異動多，工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙，認(rèn)真抓好了全市近3萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調(diào)查處理好10多起工資福利問題來信來訪，落實(shí)各項(xiàng)工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。 強(qiáng)化人事調(diào)研，提升工作思路和工作水平。進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)管理，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查；建立了目標(biāo)管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；做好信訪工作，及時調(diào)查處理信訪件、批示件，認(rèn)真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。整個活動取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了工作，被市委督導(dǎo)組推選為先進(jìn)典型單位。通過學(xué)習(xí)教育，局黨組班子更加緊密團(tuán)結(jié)在市委、市政府周圍，圍繞工作大局，確保政令暢通。同時，把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重，抓緊抓實(shí)，完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項(xiàng)報告制度、班子成員述廉會議制度等，提高工作透明度，著力打造“陽光人事”。修訂了機(jī)關(guān)管理制度，匯編成冊，實(shí)現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育，建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度，每個科室都聯(lián)系了基層30多個單位的業(yè)務(wù)工作，并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，增強(qiáng)基層人事干部業(yè)務(wù)