【正文】 整治解決，堅決杜絕亂倒垃圾、亂扔果皮、亂擺攤點、亂搭亂建等現(xiàn)象，切實維護全縣的整體環(huán)境形象?，F(xiàn)在整治的重點非常明確、要求也非常具體，各級各部門一定要做到胸中有數(shù)，盡快啟動，通力協(xié)作，緊密配合，狠抓落實，務求取得實實在效果。今天，縣委、縣政府利用雙休日召開動員會，充分說明了這項工作的重要性。各部門具體承辦。除了牽頭的部門外，三要密切配合。這里需要強調(diào)的各相關部門都要抽調(diào)工作能力強、法制意識強，有責任、有魄力、有方法的業(yè)務干部，真正形成一支作風硬、作風實的整治隊伍，使整治的每一項具體工作都能落到實處，取得實效。特別要集中查處一批群眾反映強烈、社會影響惡劣的違法案件，震懾犯罪，擴大影響，推動面上整治工作深入開展。深度挖掘，跟蹤報道，形成正確的輿論導向。縣常委領導在組織工作和關心后代工作會的發(fā)言下面，我代表部務會講幾點意見。二是進一步規(guī)范縣委書記用人行為“1+9”文件，出臺了《納雍縣副科級干部初始提名人選提名辦法》，建立了177人的副科級干部初始提名人選庫。按照《干部教育培訓工作條例(試行)》和年初制定的計劃，全面籌劃，突出重點，扎實推進，全年共舉辦干部主體培訓3個班次，培訓各級干部142人；在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓班1期，培訓組工干部42人；選派112名干部參加了省、地組織部調(diào)訓；推薦102名干部參加畢節(jié)地區(qū)第二批干部在線學習。一是做好及時監(jiān)督和適時監(jiān)督，下發(fā)了《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，使干部監(jiān)督工作經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。一是加強過程管理，修改了縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的動態(tài)跟蹤考核管理實施細則，修改了67個縣直部門和25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實績目標管理內(nèi)容及考核辦法。考核工作突出重點，把綜合性強、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的關鍵性內(nèi)容作為主要指標。通過精心指導，縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保障局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標管理工作單位資格。設立作風建設專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實的，一經(jīng)查實將追究相關領導和人員責任。我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動以“深化‘三大’主題，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，促進黨群和諧，推動科學發(fā)展”為主題，以“六抓”為載體，即在農(nóng)村黨組織中重點抓“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”，在機關黨組織中重點抓“六型機關”創(chuàng)建活動，在社區(qū)黨組織中重點抓“五民”社區(qū)創(chuàng)建活動，在非公有制經(jīng)濟黨組織中重點抓“三有三無”活動，在社會組織黨組織中重點抓“三建三有兩服務”活動，在學校、基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位黨組織中重點抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”、“五帶頭”為標準，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。加強村干部隊伍建設，將村干部報酬在每月400元的基礎上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓，進一步激發(fā)村干部的積極性。注重規(guī)范化，提高覆蓋率，遠程教育學用轉化水平不斷提高。大力推進“遠程教育入戶”工作，在全縣建設了10000多戶遠教播放戶，刻錄下發(fā)了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學習需求。制定了《納雍縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔管理暫行辦法》。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標，加強對外宣傳和信息報送，全年省級媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級媒體采用141條，縣級媒體登載193條，向地區(qū)報送信息200條，轉發(fā)60余條；通過精心策劃，對原來的《納雍組織工作》進行改版。全縣組織工作的總體要求是：高舉發(fā)展、團結、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發(fā)展、加快轉型、推動跨越”主基調(diào)和“強縣升位、跨越發(fā)展”的目標，落實建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的要求，突出開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“作風建設年”和“四幫四促”活動，重點抓好縣鄉(xiāng)領導班子換屆，“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設，解放思想、改革創(chuàng)新、狠抓落實，為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃開好頭、起好步，為全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強組織保證。要選優(yōu)配強發(fā)展型領導班子。認真做好換屆工作中各級領導班子和領導干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對待個人的進、退、留、轉。（二）科學選拔強機制，努力推進實踐成熟的改革舉措認真總結近年來從基層一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，通過參考“多輪推薦、差額選拔”，“等額推薦、差額考察”，“公開推薦、差額考察”，“公推雙選”，“競爭上崗”等競爭性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進。（三）注重實績強考核，努力完善科學有效的評價體系進一步健全完善“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核機制。堅持把動態(tài)跟蹤考核結果與干部的選拔任用和工資獎金掛鉤，對工作實績突出，懂發(fā)展、敢發(fā)展、會發(fā)展的優(yōu)秀干部大膽使用和重用；對工作不在狀態(tài)，推動發(fā)展不力，打不開工作局面的進行誡勉談話或組織調(diào)整。要繼續(xù)抓好《干部四項監(jiān)督制度》的貫徹落實，強化廣大黨員干部的政治意識、宗旨意識，進一步匡正選人用人風氣。（五）開展活動強形象，努力保持勤政廉政的良好作風進一步深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。嚴格限時辦事，轉變服務態(tài)度；加強作風暗訪，加大曝光和通報力度，對違反要求的行為嚴肅查處；各單位深入查找自身存在問題，制定切實可行的整改措施，切實轉變機關作風和干部作風；要開展作風建設民主評議及滿意度調(diào)查，對滿意度調(diào)查排名靠后的單位嚴肅處理。當前，尤其是要在強化村（社區(qū)）黨組織服務功能、強化村（社區(qū)）干部綜合素質(zhì)、服務區(qū)黨工委建設、充分發(fā)揮基層廣大黨員創(chuàng)業(yè)帶富作用等方面下功夫。要督促指導各村每年開展兩次村干部述職述廉、質(zhì)詢、評議工作，推動村級黨組織和村干部創(chuàng)先爭優(yōu)，切實增強村干部為民服務和加快發(fā)展的意識。要采取措施增加人才總量，引進特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。（九）牢記宗旨強黨性，努力建設一專多能的過硬隊伍加強組織部門和組工干部隊伍建設是做好組織工作的重要前提和保證。要突出換屆這個主題，帶頭執(zhí)行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，將嚴明紀律貫穿換屆工作始終，以良好的風氣、過硬的作風、優(yōu)秀的業(yè)績圓滿完成換屆工作任務。（二）要注重實踐，突出重點，用社會主義核心價值體系引領青少年健康成長堅持用社會主義核心價值體系教育引導青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是關心下一代工作的首要任務。要充分發(fā)揮各級報告團、關愛團和校外教育輔導員的作用，為青少年健康成長豐富文化生活、提供精神食糧。要善于發(fā)現(xiàn)、總結、表彰和推廣典型經(jīng)驗，樹品牌、創(chuàng)特色，用典型事跡、典型人物來推動各級關工委工作的