縣企業(yè)招工工作會議上的講話與縣依法行政培訓會議發(fā)言稿匯編-預覽頁
【正文】 是一個必須引起高度重視的新問題。二、創(chuàng)新舉措，有效破解企業(yè)招工難問題可以預計，招工難問題在今后一個時期仍將繼續(xù)存在。在為企業(yè)招工過程中，政府職能部門是“搭臺者”、“服務(wù)者”，即搞好有關(guān)組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，真正“唱戲者”是用工企業(yè)自已。一面立足本縣走村串戶招工，一面跨區(qū)出省開展長期勞務(wù)協(xié)作，從欠發(fā)達地區(qū)輸入員工，擴大企業(yè)員工來源。有關(guān)職能部門要按照“企業(yè)缺工找?guī)椭?、農(nóng)民求職我服務(wù)”的要求，協(xié)助企業(yè)及時做好招工信息的收集發(fā)布和宣傳工作，建立招工信息網(wǎng)站，將企業(yè)的用工信息全部放在網(wǎng)站廣泛宣傳，要加強與縣外各勞動力信息網(wǎng)站的互聯(lián)互通，大力推介我縣和企業(yè)形象，讓更多的人了解**經(jīng)濟發(fā)展和招工企業(yè)的有關(guān)情況，吸引其務(wù)工就業(yè)。各村也要確定一名村干部專門負責本村的企業(yè)招工工作，并選定1—2名熱心企業(yè)招工工作的同志為協(xié)管員，專門深入村、組發(fā)布招工信息和發(fā)放招工廣告等，方便廣大農(nóng)民找工。針對我縣勞動力結(jié)構(gòu)失衡、專項技能工作存量少的實際，企業(yè)招工不能只盯在青壯年上，對應聘者的年齡、性別、文化程度、技能等要求不是很高的勞動密集型企業(yè)，招工條件應適當放寬一些，讓那些歲數(shù)偏大、文化程度偏低但身心健康、手腳靈活的求職者也能到園區(qū)務(wù)工。向企業(yè)輸送更多合格的技能勞動者，實現(xiàn)培訓與就業(yè)的有機統(tǒng)一。三、加強領(lǐng)導，確保招工工作任務(wù)落到實處（一）要加強領(lǐng)導招工工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和招工責任單位主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓。（二）要加強宣傳各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位一定要加大宣傳力度，強化宣傳教育，引導廣大勞動力克服陳舊觀念，樹立起“走出家門天地寬”、“有工作就是就業(yè)”、“外出打工光榮，在家等閑受窮”的新觀念。企業(yè)要重視培養(yǎng)企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認同感，加強企業(yè)員工的文娛活動，如組織文體活動，開展技能競賽等，這些活動都能增強企業(yè)員工的凝聚力，穩(wěn)定員工隊伍，優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。全面推進法制建設(shè),形成中國特色社會主義法律體系。把政府各項工作、政府工作人員的職務(wù)行為納入法制的軌道，置于法制規(guī)范，才干提高政府工作效率，真正實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。和諧社會。（三）堅持依法行政是正確處置人民內(nèi)部矛盾、化解糾紛。（四）堅持依法行政是招商引資。（二）轉(zhuǎn)變政府職能。各級行政機關(guān)應當自覺接受監(jiān)督，創(chuàng)新監(jiān)督機制，建立健全行政執(zhí)法責任制及評議考核制、行政賠償和補償制度，加大行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，及時糾正違法或不當行政行為。三是行政處罰重實體，輕程序，調(diào)查取證、送達法律文書和告之當事人權(quán)利義務(wù)等順序不規(guī)范甚至違法。這些問題，務(wù)必引起各級各部門的高度重視，以后的依法行政工作中切實加以解決。各級行政機關(guān)要切實加強領(lǐng)導。提高行政機關(guān)工作人員依法行政觀念和能力。努力建設(shè)一支高素質(zhì)的行政執(zhí)法隊伍。要加大行政執(zhí)法責任制、錯案追究制和行政不作為責任的追究力度，4加強責任追究。打造陽光政府。進一步加大行政執(zhí)法監(jiān)督檢查力度通過具體案件的督辦和責任追究，一是充分發(fā)揮監(jiān)察部門的職能監(jiān)督作用。及時撤銷、糾正違法或不當?shù)囊?guī)范性文件，確保籠統(tǒng)行政行為合法；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府各工作部門也要嚴格按照《省行政規(guī)范性文件備案審查規(guī)定》和《縣行政規(guī)范性文件備案審查規(guī)定》及時向政府法制辦依法報請備案。以強大的法律、民主監(jiān)督和社會輿論督促行政機關(guān)依法行使職權(quán)。全面推進依法行政，同志們依法行政是依法治國的重要
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