【正文】 損失1500余萬元。三是抓建筑業(yè)總部經(jīng)濟建設(shè)，推動企業(yè)形象提升。沒有向咨詢、造價、設(shè)計、管理等領(lǐng)域延伸，也沒有很好地向建材等上游產(chǎn)業(yè)拓展，使建筑經(jīng)濟還不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用；三是科技人才缺乏與走出去發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)。這些問題都需要我們認真研究，盡快加以解決。從微觀上看，建筑企業(yè)的品牌影響力已經(jīng)深入人心，建筑人的人文精神得到了全國各地多方面的認可，而且我們的許多建筑企業(yè)自身實力強、資金流動性比較充裕，都使得我們的建筑企業(yè)能夠比較從容地把握各類市場機遇，因此，承接的業(yè)務(wù)量與往年相比不降反升，建筑總產(chǎn)值能夠節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)新高。其次，從房地產(chǎn)市場形勢看，國家調(diào)控政策的相繼出臺以及國務(wù)院將促進房地產(chǎn)市場健康穩(wěn)定發(fā)展作為下一階段制定房地產(chǎn)調(diào)控政策的基本方針，對全國各地房地產(chǎn)市場帶來較大影響，也將間接影響到建筑業(yè)市場。我認為，工業(yè)、民用建筑市場應(yīng)是保持常態(tài)，基礎(chǔ)設(shè)施建筑部分在四萬億投資后新的追加可能力度會比較小，而更多的市場機遇與發(fā)展?jié)摿?yīng)在于中部和幾個國家重點扶持的區(qū)域，比如成渝經(jīng)濟區(qū)、海南國際旅游島、天津濱海新區(qū)、海峽西岸經(jīng)濟區(qū)、關(guān)中天水經(jīng)濟區(qū)，這些區(qū)域市場我們都大有可為。三、XX年對建筑業(yè)企業(yè)的建議與要求面對下一步企業(yè)該如何發(fā)展這個問題，許多建筑企業(yè)更多的可能是從微觀方面考慮，如認為少數(shù)建造師素質(zhì)不高、建筑施工資質(zhì)不夠等，而對宏觀方面，特別是對時代賦予的要求認識不夠。因此，我認為，XX年中，全市建筑企業(yè)最重要的一項工作就是要加快轉(zhuǎn)型升級步伐，轉(zhuǎn)換經(jīng)營方向，要有改革創(chuàng)新的觀念，進一步深化建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此，XX年中，各類專業(yè)企業(yè)在全行業(yè)中的比重要進一步提升，要重點發(fā)展一批經(jīng)營特色明顯、科技含量較高、市場前景廣闊的專業(yè)企業(yè)，大力發(fā)展建筑業(yè)中介、咨詢、擔保等建筑業(yè)服務(wù)型企業(yè)，完善建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。二要加快實施生產(chǎn)組織方式的調(diào)整。其他建筑業(yè)企業(yè)要繼續(xù)大力完善承包經(jīng)營管理方式，有條件的可以適度推行直營與承包相結(jié)合的管理方式，學會兩條腿走路，特別是針對那些高、大、難工程，一班直營的施工隊伍更是不可或缺。面對競爭，價格戰(zhàn)在所難免，但想要打贏價格戰(zhàn)，品牌價值就顯得尤為重要。建筑企業(yè)的品牌形象最重要的是以產(chǎn)品質(zhì)量為核心，突出企業(yè)的信譽度和服務(wù)質(zhì)量，包括產(chǎn)品質(zhì)量和工作標準。四是積極推進區(qū)域市場布局調(diào)整。雖然國外市場不確定因素較多，加上法律和行業(yè)的差異、管理人才的極度缺乏等等問題，使我市大規(guī)模的走向海外尚存在不少困難，但凡事總有第一次，要敢于嘗試，才有更多的發(fā)展機會；二是各企業(yè)要根據(jù)自己的專業(yè)特長，進行專業(yè)整合，加強企業(yè)間的合作，形成聯(lián)合開拓市場的機制。要把科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新作為提升建筑業(yè)企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本途徑，不斷提高高科技含量的工程承包能力。丹麥哥本哈根會議后，世界各國對低碳經(jīng)濟開始高度重視，那么下一步我們也要適應(yīng)低碳經(jīng)濟時代的要求，加快制定低碳建筑的標準，加強低碳建筑設(shè)計施工技術(shù)和材料等方面的研究，有條件的建筑企業(yè)要與房地產(chǎn)企業(yè)合作，大力推進住宅產(chǎn)業(yè)化，擴大建筑業(yè)工業(yè)化生產(chǎn)規(guī)模，積極采用新技術(shù)、新材料，不斷降低建筑產(chǎn)品資源能源消耗和環(huán)境污染。在人才培養(yǎng)過程中，各建筑企業(yè)要摒棄傳統(tǒng)的師徒式培養(yǎng)，要用現(xiàn)代的理念、現(xiàn)代的方法去培養(yǎng)各類專門人才，形成科學合理的人才梯形結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)筑堅實的人才基礎(chǔ)。我想這方面的工作，雖然前些年市委市政府已經(jīng)出臺了一系列的扶持政策，并取得了一定的成效，但下一步仍大有文章可做。具體來說，包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃、市場開拓規(guī)劃、科技進步與人才培養(yǎng)規(guī)劃、行業(yè)組織規(guī)劃等方面。從XX年起，市委市政府將分兩期規(guī)劃200畝左右土地出讓給總部注冊在、目前無辦公用房或辦公用房緊張、不能滿足發(fā)展需要的建筑施工企業(yè)，并根據(jù)近三年對地方稅收貢獻情況給予相應(yīng)的土地價格優(yōu)惠獎勵。三要強化企業(yè)發(fā)展服務(wù)保障。具體講兩個問題：一是在資質(zhì)晉升促進轉(zhuǎn)型升級上，要抓住新資質(zhì)辦法出臺前的有利時機，采取特事特辦，老企業(yè)用老辦法，新企業(yè)用新辦法，加快步伐完成今年相關(guān)企業(yè)的資質(zhì)就位和晉升工作。二是許多建筑企業(yè)反映較多的要求建立項目經(jīng)理黑名單問題。其他各相關(guān)部門也要一如繼往地關(guān)心和支持建筑業(yè)發(fā)展。副市長在執(zhí)法培訓(xùn)會發(fā)言按照市委《XX2年全市干部教育培訓(xùn)工作計劃》的安排，全市行政執(zhí)法部門領(lǐng)導(dǎo)和法制干部培訓(xùn)班今天正式開班了。我們常講要創(chuàng)新工作方式方法，要有新舉措、新辦法，新的舉措、新的辦法必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。因此，從這個意義上說，開展這次法制培訓(xùn)，是貫徹落實上級黨委、政府要求和部署的一項重要舉措和題中應(yīng)有之義。政府之間、企業(yè)之間，政府與公眾、企業(yè)之間都會存在一些矛盾和糾紛，需要政府各職能部門依法調(diào)解。從我市面臨的形勢看，當前，我市正處在加快轉(zhuǎn)變、加快趕超、加快復(fù)興的關(guān)鍵時期，無論是處理各種社會矛盾，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，還是激發(fā)市場主體的積極性、主動性和創(chuàng)造性，維護公平、有序的市場競爭環(huán)境，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都需要發(fā)揮依法行政的作用，都需要各級政府及其部門自覺地堅持依法行政理念，切實把依法行政貫穿于行政管理的各個環(huán)節(jié)。從我市情況看，近幾年來，隨著國家和上級黨委政府對依法行政工作的日益重視，經(jīng)過各方面的不懈努力，市政府及政府各部門的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的依法行政意識不斷增強，依法行政的能力和水平不斷提高，但距新形勢、新任務(wù)的要求還有一定的差距。采取多種形式，加強法制宣傳教育，增強全社會尊重法律、遵守法律的觀念和意識。為此，希望大家在培訓(xùn)中要做到以下幾點：（一）端正態(tài)度，遵守紀律，切實增強學習的自覺性、主動性和實效性。（二）學以致用，注重實效，把學習成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用到具體工作實踐中去。我們這次培訓(xùn)班舉辦的時間較短，學習的內(nèi)容也畢竟有限，不可能達到“畢其功于一役”的理想效果。