醫(yī)院人事科工作計劃與醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實施計劃匯編-預覽頁
【正文】 中心任務，加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。 2 、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設(shè)的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。 1 、引進人才。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。 1 、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。 5 、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。院重點?？平o予15－20萬元基礎(chǔ)扶持資金。三、重點?？平ㄔO(shè)要明確一個主攻方向，針對關(guān)鍵技術(shù)問題，集中力量有所突破，從而形成專科優(yōu)勢。七、院重點專科建設(shè)、重點人才培養(yǎng)領(lǐng)導小組將對院重點專科實行全過程動態(tài)管理和目標考核，并簽定合同書。九、院重點人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)），給予基礎(chǔ)扶持資金2萬元。十一、入選對象可聘請國內(nèi)、外醫(yī)學界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導師，定期給與課題、業(yè)務技術(shù)指導
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