辦公室作風建設年工作計劃與辦公室作風教育個人剖析材料匯編-預覽頁
【正文】 ，明確落實的具體措施。認真學習、貫徹胡錦濤總書記在全國“兩會”期間提出的“三種意識”（憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識），形成愛崗、敬業(yè)、爭先、奉獻的工作氛圍，努力做學習型、思考型、民主型、創(chuàng)新型、實干型的高素質的機關干部。進一步貫徹財務崗位責任制，規(guī)范會務、接待流程，加強“三化”（制度化、程序化、規(guī)范化）建設，提高辦公室工作效能。辦公室工作人員擔任總支聯(lián)系人和專委會副主任，將進一步落實“機關人員聯(lián)系基層工作制度”，加強與基層、專委會的溝通，密切與盟員的聯(lián)系，做好上情下達和下情上傳工作，進一步提高服務意識和實效。在認真聽取辦公室每位同志的發(fā)言后，羅局長指出，辦公室同志愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻、辦事效率高、工作能力強，局黨組對辦公室的工作是信任和滿意的。對局系統(tǒng)作風教育整頓活動，羅局長提出了四點要求。能否進步、成就多少，關鍵在于學習。不要以沒有時間為借口不學習，時間如海綿，只要你擠，總還是有的。二要認真查擺問題，深刻剖析自己。要刻意和自己過不去，把問題一定要找全找準，是就是，不是就是不是，絕不能含含糊糊、模棱兩可，絕不能避重就輕、掛一漏三。要堅持開門搞整改，充分接受群眾監(jiān)督。同時，要舉一反三，針對存在問題，查找體制、機制和制度方面的薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全完善規(guī)章制度，構建起預防和治理干部作風建設問題的長效機制。這是市上的中心工作，也是對城管執(zhí)法隊伍戰(zhàn)斗力的考驗，還是對執(zhí)法局領導班子能力的檢驗，任務必須完成，必須堅決拿下來，沒有任何回旋的余地。
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