【正文】 要樹(shù)立現(xiàn)代治理理念，探索符合反腐敗工作規(guī)律的方式方法，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)治理能力現(xiàn)代化，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的制度化、規(guī)范化、程序化。規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察工作基本程序。認(rèn)真執(zhí)行《市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)案件線(xiàn)索管理辦法（試行）》，實(shí)行問(wèn)題線(xiàn)索集體審查和管理新機(jī)制，按照電腦錄入線(xiàn)索、集體審查線(xiàn)索、分類(lèi)辦理線(xiàn)索、歸口管理線(xiàn)索的程序，規(guī)范管理和處置反映干部問(wèn)題線(xiàn)索。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情信息的收集、研判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件線(xiàn)索。提高辦案質(zhì)量。加強(qiáng)案件管理和監(jiān)督，實(shí)行查辦案件流程管理和期限制度。同時(shí)，創(chuàng)新移送后的監(jiān)督檢查機(jī)制，及時(shí)跟蹤移送后的處理情況，既要確保違紀(jì)行為受到追究，又要合理配置資源，提高反腐敗工作成效，充分發(fā)揮相關(guān)職能部門(mén)作用，防止大包大攬。強(qiáng)化監(jiān)督檢查責(zé)任。對(duì)黨委政府中心工作和重大決策部署，要主動(dòng)立項(xiàng)，監(jiān)督落實(shí)，發(fā)揮再監(jiān)督作用，確保政令暢通，主動(dòng)服務(wù)和保障振興發(fā)展大局。對(duì)不執(zhí)行《紀(jì)律檢查建議書(shū)》、《監(jiān)察建議書(shū)》，不落實(shí)懲防體系責(zé)任分工的單位主要負(fù)責(zé)人要依照有關(guān)規(guī)定，追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照打鐵還需自身硬的要求，勇于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，打造一支忠誠(chéng)可靠、服務(wù)人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀(jì)的紀(jì)律鐵軍。深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，以整風(fēng)精神開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)搞活動(dòng)，開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，征集干部群眾對(duì)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見(jiàn)和建議，把問(wèn)題找準(zhǔn)，從小事做起，從具體的事抓起，讓群眾看到實(shí)實(shí)在在的成效和變化。鼓勵(lì)支持干部職工參加經(jīng)濟(jì)、法律、金融、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)的本科以上在職學(xué)歷教育。重點(diǎn)招錄一批具有法律、審計(jì)、會(huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)背景的公務(wù)員，從法院、檢察、公安等司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)遴選一批具有辦案專(zhuān)業(yè)能力和辦案工作經(jīng)驗(yàn)的辦案人才充實(shí)辦案一線(xiàn)。開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合履職能力摸排，對(duì)不適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的堅(jiān)決予以清退和調(diào)離，對(duì)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)的，嚴(yán)肅查處。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察理論研究。正確處理好四個(gè)關(guān)系。三是監(jiān)督與監(jiān)管的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)監(jiān)察與監(jiān)管的區(qū)別，由管理主體向監(jiān)督主體轉(zhuǎn)變。要主動(dòng)向當(dāng)?shù)攸h委和政府匯報(bào)工作，爭(zhēng)取對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“三轉(zhuǎn)”工作的理解與支持。發(fā)揮目標(biāo)考核的導(dǎo)向作用，將“三轉(zhuǎn)”工作納入年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)懲防體系建設(shè)工作檢查考核的重要內(nèi)容。一、XX年工作簡(jiǎn)要回顧XX年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門(mén)有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅(jiān)持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線(xiàn)的班子和干部進(jìn)行跟蹤考察；在城管局開(kāi)展了理論考場(chǎng)轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔試點(diǎn)；開(kāi)展公檢法競(jìng)爭(zhēng)上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀(jì)崗位公開(kāi)選拔，進(jìn)一步樹(shù)立重德才、重實(shí)績(jī)、重公論的用人導(dǎo)向。四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。六是強(qiáng)化組織部門(mén)自身建設(shè)。對(duì)于這些問(wèn)題，將在今后的工作中認(rèn)真研究解決。二是突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。（二）堅(jiān)持好班子、好隊(duì)伍、好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)一是建設(shè)好班子。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)管理，把作風(fēng)建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)各單位、各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）進(jìn)行嚴(yán)格管控并執(zhí)行備案制度，實(shí)現(xiàn)在職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證件“零持有”；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，強(qiáng)化離任審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為干部考核、任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；突出能力建設(shè)，努力提高干部學(xué)習(xí)的能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、攻堅(jiān)克難、依法辦事等能力，打造信念過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、能力過(guò)硬、政治過(guò)硬、正氣過(guò)硬的干部隊(duì)伍。按照中組部《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，改進(jìn)和完善實(shí)績(jī)考核，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險(xiǎn)重一線(xiàn)掛職，提高能力、增長(zhǎng)才干。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。（四）圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。采取學(xué)黨章、書(shū)記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報(bào)告會(huì)和組織專(zhuān)題研討等形式，強(qiáng)化思想教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的宗旨意識(shí)和黨性觀念；對(duì)基層執(zhí)行“三會(huì)一課”制度情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，保證黨的組織生活正?；?、規(guī)范化；定期開(kāi)展黨性分析活動(dòng)，完善民主評(píng)議黨員制度，從嚴(yán)管理黨員；改進(jìn)流動(dòng)黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，做好政策咨詢(xún)、信息服務(wù)等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機(jī)制，為流動(dòng)黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學(xué)等提供支持和幫助，增強(qiáng)流動(dòng)黨員的歸屬感。發(fā)揮市場(chǎng)配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢(shì)，積極提供政策咨詢(xún)和信息服務(wù)，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才；圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計(jì)劃引進(jìn)重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進(jìn)的各項(xiàng)待遇，建立工作、生活等多元服務(wù)機(jī)制，加大高端人才引進(jìn)力度，并堅(jiān)持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務(wù)林甸發(fā)展。完善引才、留才、用才的激勵(lì)保障機(jī)制和突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)宣傳工作，在全社會(huì)樹(shù)立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進(jìn)一步樹(shù)立重道德品行、重工作實(shí)績(jī)、重群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。