共青團(tuán)文明號(hào)的申報(bào)材料(1)與共青團(tuán)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 服務(wù)組，環(huán)境保護(hù)組，三小組人員分工負(fù)責(zé)，聯(lián)合行動(dòng)，定期開(kāi)展活動(dòng)。在植樹(shù)節(jié)開(kāi)展植樹(shù)活動(dòng)。成績(jī)只代表過(guò)去，隨著新世紀(jì)、新階段的發(fā)展對(duì)團(tuán)員提出了新的更高的要求，我深深地感到緊迫感和責(zé)任感，我將全力以赴，不懈努力地做好團(tuán)員的帶頭人，認(rèn)真履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)莊嚴(yán)承諾，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。通過(guò)這一系列活動(dòng)的開(kāi)展，機(jī)關(guān)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識(shí)不斷增強(qiáng)，從政行為、內(nèi)部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量有明顯提高。二、存在問(wèn)題調(diào)查中我們清楚地看到，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)還存在不適應(yīng)形勢(shì)變化、不適應(yīng)發(fā)展要求的突出問(wèn)題，一些新的問(wèn)題在新的實(shí)踐中不斷顯現(xiàn)出來(lái)，一些老的問(wèn)題又以新的形式重新抬頭，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問(wèn)題尚未得到根本解決，基層、企業(yè)和群眾對(duì)此反應(yīng)強(qiáng)烈。根據(jù)調(diào)查和掌握情況，確實(shí)存在有一部分干部開(kāi)始從事工作時(shí)，往往熱情很高、干勁十足，但時(shí)間一長(zhǎng)，飽滿(mǎn)的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。突出表現(xiàn)為思想因循守舊，缺少創(chuàng)新銳氣，滿(mǎn)足于照本宣科地貫徹上級(jí)指示精神，習(xí)慣于依葫蘆畫(huà)瓢，不善于根據(jù)本部門(mén)、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，不善于適應(yīng)新形勢(shì)的變化研究新情況、解決新問(wèn)題。反映比較集中的問(wèn)題是，開(kāi)發(fā)區(qū)黨委、管委會(huì)出臺(tái)了相關(guān)文件和方案，但有關(guān)部門(mén)沒(méi)有出臺(tái)具體的實(shí)施辦法，致使文件效力大打折扣，有關(guān)決策部署落實(shí)不到位。有群眾反映，現(xiàn)在雖然建立了行政服務(wù)中心，辦理的部門(mén)集中了，辦事的程序簡(jiǎn)化了，但是仍有環(huán)節(jié)沒(méi)有進(jìn)入，導(dǎo)致要在服務(wù)中心與職能單位“互跑”。少數(shù)干部不能以身作則、當(dāng)好表率，奉行“搞定就是安定，擺平就是水平，無(wú)事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，甚至做出有損機(jī)關(guān)形象的事，不僅給政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)帶來(lái)負(fù)面影響，而且對(duì)滋生不良社會(huì)風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用，基層群眾對(duì)此頗有微詞。以上這些問(wèn)題，倘若不引起高度重視和切實(shí)解決，勢(shì)必嚴(yán)重影響我區(qū)良好的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，影響跨越式發(fā)展步伐，挫傷基層干部群眾的積極性，損害共青的對(duì)外形象。少數(shù)干部把經(jīng)濟(jì)收入作為看待事物、分析問(wèn)題的價(jià)值取向，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益原則引入工作，大搞利已主義和本位主義，甚至把服務(wù)變成收費(fèi)，宗旨觀念淡薄。其二，本領(lǐng)困乏：一些機(jī)關(guān)干部面臨“本領(lǐng)危機(jī)”，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)乏術(shù)乏力。有的部門(mén)局限于應(yīng)對(duì)“群眾評(píng)議”抓作風(fēng)建設(shè)，有的群眾提什么意見(jiàn)就抓什么，被動(dòng)抓作風(fēng)；有的圍繞如何少得罪人、少得不滿(mǎn)意票，消極抓作風(fēng)；有的怕失誤、怕投訴，工作放不開(kāi)手腳，片面抓作風(fēng)。并且隨著時(shí)間的推移，一些原來(lái)行之有效的規(guī)章制度逐步不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，但一些部門(mén)沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，著力提高干部政治素質(zhì)和服務(wù)能力。要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，始終堅(jiān)持把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、樹(shù)立和弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，發(fā)揮黨委中心組學(xué)習(xí)、黨內(nèi)民主生活、支部“三會(huì)一課”等黨員干部思想教育的主陣地作用，經(jīng)常性開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀教育、黨的理論教育、服務(wù)宗旨教育。堅(jiān)持把干部作風(fēng)建設(shè)滲透到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)形成以德才取人、靠公論選人、憑實(shí)績(jī)用人的鮮明導(dǎo)向。要旗幟鮮明地支持干事者，格外關(guān)注那些長(zhǎng)期以來(lái)默默無(wú)聞、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，使他們干有奔頭、干有希望。要廣泛開(kāi)展機(jī)關(guān)干部每人每年做幾件好事實(shí)事活動(dòng)，盡其所能幫助企業(yè)和基層群眾解決實(shí)際困難，逐步培養(yǎng)和形成親民愛(ài)民、主動(dòng)服務(wù)的良好風(fēng)尚，以此帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。為此，要進(jìn)一步提升績(jī)效考核內(nèi)涵，健全完善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評(píng)議體系。四要強(qiáng)化監(jiān)督查處，著力增強(qiáng)合力抓作風(fēng)建設(shè)的信心。要廣泛拓展監(jiān)督渠道，建立健全干部作風(fēng)監(jiān)督員制度，聘請(qǐng)一批黨性強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、身體好的離退休老同志擔(dān)任干部作風(fēng)監(jiān)督員，對(duì)各單位與干部作風(fēng)進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督。
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