公司行政部下半年工作計劃20xx與公司行政部個人20xx年度工作安排范文匯編-預(yù)覽頁
【正文】 到行政部領(lǐng)取請假條并簽字生效放算做請假，否則一律按照礦工處理，如有特殊情況必須事后補(bǔ)假，否則按照礦工處理。公司行政部下半年工作計劃2018與公司行政部個人2018年度工作安排范文匯編第 6 頁 共 6 頁公司行政部下半年工作計劃2018一、日常的行政管理下半年度將從一下幾方面努力：1 加強(qiáng)行政管理部門對員工晤談力度。2 完善并嚴(yán)格執(zhí)行考核機(jī)制。每天所有辦公室人員必須按照規(guī)定上下班時間簽到簽退，禁止代簽、忘簽，行政部每天統(tǒng)計簽到簽退情況，用以嚴(yán)格考核工資4 強(qiáng)化辦公室辦公環(huán)境衛(wèi)生管理。5 一樓展廳值班及衛(wèi)生環(huán)境管理。6 制定和完善公司獎懲制度。(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經(jīng)公司行政部管理人員同意，并安排住宿后入住。2 根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)判定人員合格與否，不合格者行政部有權(quán)勸退或勒令辭退。保障培訓(xùn)工作順利開展。做到及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。組織架構(gòu)建設(shè)也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。招聘，表面上看是行政部的工作職責(zé)之一，但其實(shí)，它是融合了行政部門、人力資源部力量的全方位工作。為中層管理人員的補(bǔ)充做
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