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人事科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿與人事科長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿2篇匯編-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 念,就有了為人民服務(wù)、讓人民滿意的高尚情懷。隨著各項(xiàng)改革的不斷深化,職稱工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略,職稱工作要為重點(diǎn)人才服務(wù);為全面提高人才素質(zhì)服務(wù);為人才結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)。三是圍繞提高考評(píng)質(zhì)量,做好基礎(chǔ)工作。協(xié)同做好水平能力測(cè)試及其它與職稱有關(guān)的考試工作。講質(zhì)量,深入調(diào)研,鉆研政策法規(guī),抓好工作落實(shí)。追求一流的工作業(yè)績(jī),爭(zhēng)創(chuàng)文明科室是我們的奮斗目標(biāo),要有跳起來(lái)摘桃子的開(kāi)拓精神,圍繞科室工作重點(diǎn),科學(xué)制訂長(zhǎng)期的工作目標(biāo),并層層分解,落實(shí)到人,做到每項(xiàng)工作都有計(jì)劃,有運(yùn)行,有檢查,有總結(jié)。 先介紹一下我的基本情況。年調(diào)入科委,先后在科技管理科、技術(shù)市場(chǎng)辦、成果管理科工作。新的工作崗位新的挑戰(zhàn),給我提出了更多更新的要求。在以聘約管理為特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,也取得了初步成效,得到了省職稱處的肯定。我收獲最大的是在人事局的工作崗位上,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真審視自己,使我實(shí)實(shí)在在找到了與周圍同志的差距和不足,領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志的一言一行無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著自己,使我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷的得到提高,同時(shí),也培養(yǎng)了我堅(jiān)持原則,講求團(tuán)結(jié)和開(kāi)拓進(jìn)取的優(yōu)良品質(zhì)和工作作風(fēng)。我們?nèi)耸虏块T是政府重要窗口單位,是管理三支隊(duì)伍的重要職能部門。掌握了這個(gè)強(qiáng)大的思想武器,就是用科學(xué)的理論武裝了頭腦,就有了堅(jiān)定的理想信念,就有了為人民服務(wù)、讓人民滿意的高尚情懷。隨著各項(xiàng)改革的不斷深化,職稱工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略,職稱工作要為重點(diǎn)人才服務(wù);為全面提高人才素質(zhì)服務(wù);為人才結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)。三是圍繞提高考評(píng)質(zhì)量,做好基礎(chǔ)工作。協(xié)同做好水平能力測(cè)試及其它與職稱有關(guān)的考試工作。講質(zhì)量,深入調(diào)研,鉆研政策法規(guī),抓好工作落實(shí)。追求一流的工作業(yè)績(jī),爭(zhēng)創(chuàng)文明科室是我們的奮斗目標(biāo),要有跳起來(lái)摘桃子的開(kāi)拓精神,圍繞科室工作重點(diǎn),科學(xué)制訂長(zhǎng)期的工作目標(biāo),并層層分解,落實(shí)到人,做到每項(xiàng)工作都有計(jì)劃,有運(yùn)行,有檢查,有總結(jié)。作為一名人事工作者,應(yīng)該走在時(shí)代的前列,主動(dòng)迎接時(shí)代的挑戰(zhàn),立足本職,奮發(fā)有為,努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值?;厥孜覐氖赂刹咳耸鹿ぷ魇嗄辏D苦的軍旅生涯,是我進(jìn)入干部人事工作的第一站,是部隊(duì)這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養(yǎng)了作風(fēng)、提高了素質(zhì)、熟悉了干部人事業(yè)務(wù)。在法規(guī)科工作期間,因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作,這樣,我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們請(qǐng)教學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)就較多,在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下,我很快就進(jìn)入了角色,融入到了人事局這個(gè)大集體之中,我的人事政策業(yè)務(wù)水平因此也有了加速的提高。生長(zhǎng)與變化是一切生命的法則,昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。一、創(chuàng)新兩個(gè)辦法。一是在抓好考錄、考核、獎(jiǎng)懲等制度的基礎(chǔ)上,大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式;二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外,積極推行末位警示制、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時(shí),重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律行為規(guī)范的實(shí)施,從政治立場(chǎng)、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為,樹(shù)立我市公務(wù)員的新形象。二是建立執(zhí)法檢查制度,定期不定期地對(duì)各行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)督促改進(jìn),堅(jiān)決維護(hù)公務(wù)員法規(guī)的嚴(yán)肅性。做到組織上服從而不盲從,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主動(dòng)而不盲動(dòng),當(dāng)助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導(dǎo),幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。做到率先垂范,嚴(yán)于律己,處事公道,誠(chéng)懇待人,多一份理解,多一份諒解,多一份寬容,多一份信任;尊重同事,關(guān)心同事,設(shè)身處地為同事著想,努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的工作環(huán)境。如果我競(jìng)崗落選,說(shuō)明我還有差距,
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