企業(yè)骨干員工辭職報告與企事業(yè)單位人才策略交流材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 導(dǎo)企業(yè)重視人才。縣政府每年安排100萬元專項資金用于人才引進(jìn)、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)和人才培養(yǎng)。充分利用中國開漁節(jié)這一盛會，在旅游經(jīng)貿(mào)招商為主的基礎(chǔ)上，逐步打造成**急需人才相聚的節(jié)日，通過節(jié)慶這一舞臺，做好做活人才引進(jìn)大文章?？h委縣政府獎勵有突出貢獻(xiàn)的科技人才，形成制度評選拔尖人才，給予特殊待遇，為他們的工作、生活、科研提供便利和優(yōu)惠。政府有關(guān)部門加強對民營企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)力度?？h委加強對三支隊伍人才的培養(yǎng)引導(dǎo)。20**年10月，組織400多名企業(yè)經(jīng)理分四期在上海高校進(jìn)行人力資源管理知識培訓(xùn)，專家們超前的管理理念給了企業(yè)家們有益的啟迪。充分利用與高等院校的良好合作關(guān)系，發(fā)揮浙江大學(xué)**干部遠(yuǎn)程教育中心這一現(xiàn)代化教學(xué)創(chuàng)新載體的作用，憑借遠(yuǎn)程教育信息量大，覆蓋面廣、靈活方便、可按需學(xué)習(xí)等優(yōu)點，加緊培養(yǎng)我縣各級各類人才。開展教師校本培訓(xùn)、醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)人員業(yè)余進(jìn)修等繼續(xù)教育形式，還組織開展各種實用技術(shù)的競賽活動，組織開展名師名醫(yī)工程等促進(jìn)了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、強技能活動的進(jìn)一步開展。通過各種協(xié)會的形式開展農(nóng)民自主培訓(xùn)，如養(yǎng)雞、果樹種植等實用知識培訓(xùn)，每年還以政府友好合作項目的形式派遣15名研修生到日本進(jìn)修柑桔種植技術(shù)。利用休漁期，寧波水產(chǎn)技校開設(shè)了多個培訓(xùn)班，共培訓(xùn)漁民萬余人，每年的休漁期培訓(xùn)漁民已成為一項傳統(tǒng)工作?？h委縣政府積極幫助企業(yè)引進(jìn)各類人才。近幾年來，破格評定土建專業(yè)初級職稱1500人，破格晉升土建工程師350人，考取一級項目經(jīng)理150人，二級項目經(jīng)理450人。作為人才主要載體之一的我縣工業(yè)企業(yè)都是民營企業(yè)，經(jīng)濟規(guī)模普遍較小，產(chǎn)品技術(shù)含量不高，對人才不夠重視。縣領(lǐng)導(dǎo)十分重視人才的引進(jìn)工作，縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，組織招聘單位135家，先后到西安、重慶、蘭州、成都等地進(jìn)行人才招聘。20**年，僅蘭州工業(yè)高專就有76名畢業(yè)生來象工作，20**年將有130名我縣緊缺專業(yè)的蘭州工業(yè)高專學(xué)生來**實習(xí)。寧波天安集團(tuán)公司十分注重人才工作，堅持“人才興廠”理念，走科技化發(fā)展之路。近年來，全縣工業(yè)企業(yè)特別是機電行業(yè)，如華翔、申菱、合力、萬力達(dá)等企業(yè)都顯著加快了引才步伐，提高了人才使
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