人行支行20xx年度工會工作總結與人行支行“五比一爭”活動工作總結匯編-預覽頁
【正文】 愛家情懷，再次喚起不忘歷史、珍愛和平的廣泛共識。一是按照“貼近實際、貼近職工”的基本原則，高起點編制了《支行“道德講堂”建設規(guī)劃》和一系列輔助性考核措施，提出了“5+5”模式即“十個一”建設規(guī)劃，更加豐富了“道德講堂”建設內容，更加突出了行業(yè)特點和針對性。 (四)開展“黨建宣傳與業(yè)務宣傳關系”調研，創(chuàng)新模式促進工會宣傳工作發(fā)展。 （一）在規(guī)劃建設上著力，打造文明。支行黨組把強化領導班子建設作為文明單位創(chuàng)建的重要抓手，班子每一位成員明晰個人創(chuàng)建職責，按照“學理論、建班子、轉觀念、創(chuàng)一流”的要求，將理論學習與創(chuàng)建實踐相結合，當好“方向標”，傳遞正能量，推動創(chuàng)建工作在新的基礎上實現新的跨越。 （二）在創(chuàng)建細節(jié)處用心，彰顯文明。在每一個電燈開關、每一處水籠頭上方都貼有“請隨手關燈”、“請節(jié)約用水”節(jié)能減排小提示。一是嚴格對照文明單位創(chuàng)建標準，撰寫和申報有關材料，為上級單位考核驗收提供依據。一是組織召開了“交流思想面對面、傾聽心聲零距離”職工座談會。組織青年員工以“爭取四大、力戒四小”為議題，開展“成長經歷大家談”活動，力求在思想辨折、澄清認識、解開扣子、體現價值、提升境界上收獲成效。 （三）參與中支活動，認真組織籌劃?！?形式多樣、異彩紛呈的員工文體活動，不僅豐富和活躍了廣大員工群眾的業(yè)余文化生活，而且促進了支行文化建設，增強了員工的凝聚力和向心力，激發(fā)了全行干部職工健康向上、勇于超越的情懷和充分展示自我的動力，營造出全行上下融合、敬業(yè)、和諧、發(fā)展的生態(tài)氛圍。現活動開展情況總結如下：一、主要做法（一）加強組織領導，保障活動扎實有序推進支行黨組高度重視“五比一爭”創(chuàng)先爭優(yōu)工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)工作列入全行工作的重要議事日程，與年度各項工作同部署、同推進、同落實。廣泛動員。深入開展“創(chuàng)建學習型支行，爭做知識型職工”活動，注重發(fā)揮黨組中心組學習的帶動示范作用，通過集中學習、主題討論和自學等形式，組織黨員干部系統(tǒng)學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀。組織黨員干部對照優(yōu)秀共產黨員“五表率”標準，以圍繞支行中心工作，認真履行職責，提高服務水平為重點，從政治理論業(yè)務學習、履行崗位職責、服務人民群眾、樹立優(yōu)良作風、嚴守黨紀政紀、加強道德修養(yǎng)等方面作出承諾，并簽訂《黨員公開承諾書》。強化考核力度，以平時考核與年終考核相結合的方式，從“德、能、勤、績、廉”等五個方面對干部職工進行量化評價，以考核促提升。支行還定期向職工公開公務接待情況、財務預算執(zhí)行情況、大宗物品采購情況和重大決策落實情況等信息，提高工作的透明度，營造黨內外民主監(jiān)督環(huán)境，調動全行干部職工主動參與管理和監(jiān)督的積極性。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)獻愛心”主題實踐活動，組織黨員干部“六一”看望掛點鄉(xiāng)留守兒童、購買“愛心報刊”，參加義務獻血活動；積極參與社會主義新農村建設主題實踐活動，向掛點村捐款資助和慰問困難農戶；開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主要內容的“四德”主題教育活動，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強宗旨意識和黨性觀念。黨員之間對照窗口服務特點和崗位要求，對照公開承諾、身邊典型，就履職情況、自查情況集中交流，做好自評和互評。一是深入鄉(xiāng)村和學校開展反假人民幣、個人征信、支付結算、國債等金融知識宣傳，解答人民群眾關心的金融熱點問題。五是推進金融IC卡與移動金融的行業(yè)應用，實現電子現金閃付在菜市場的運用，為市民提供更加方便、高效和安全的金融服務。（二）黨員先鋒模范作用得以發(fā)揮，密切黨群關系。一是有效實現經濟金融良性互動。%。三是金融服務和創(chuàng)新成效明顯。五是履行社會責任。
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