【正文】 下不為例”。認為不對的、看不慣的人和事，恨之有過。進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展意識、服務意識、競爭意識，爭做為經(jīng)濟發(fā)展服務的典范。系統(tǒng)地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。努力學習現(xiàn)代科學技術(shù)知識，緊跟時代前進步伐。 四是定期開展自我批評。多和品質(zhì)好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的同志在一起，充分認識他們的優(yōu)點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。在組織的培養(yǎng)教育下，我認真按照黨員的標準去做，加強政治思想學習、對工作和學習精益求精。中國在入世后，將會迎來各種激烈的黨建資訊網(wǎng)競爭與挑戰(zhàn)，作為新世紀的年輕一代、作為一個入黨積極分子，我應該確立心中的目標，以黨的正確思想作為行動的指引，提高業(yè)務素質(zhì)、綜合素質(zhì)，把握機會，積極投身到改革中去。我還及時學習黨中央頒布的決策、決議，在思想上和黨組織保持高度一致。二、在學習和工作方面自從被**學院第*黨支部確定為中國共產(chǎn)黨預備黨員后，我就更加努力學習，作為一名學生，深知自己學習的使命。但我在取得一定成績的同時，也沒有驕傲和自滿，虛心向老師和同學請教，除了增強專業(yè)素養(yǎng)之外，還注重對自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，充分利用圖書館資源廣泛閱讀大量書籍，努力擴大自己的知識面，豐富自己的視野，在各方面盡可能的起模范帶頭作用，維護班級榮譽，維護班風、學風上發(fā)揮了積極的作用，為同學們樹立良好的榜樣。還需要進一步加大對思想政治理論的學習,世界觀,價值觀的改造,爭取成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員.,我想會有明顯的改善,這也能增加自己的群眾基礎,更廣泛地投身到社會中,可能是個人性格因素,嚴肅的場合我有點膽怯,這也是我的一個缺點,這些不足基本還是比較一致的,有思想準備,更有改正的決心。工作中不夠大膽,創(chuàng)新意識不夠。盡管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。就這樣在公司積極態(tài)度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業(yè)收入1400多萬元，實現(xiàn)利潤32萬元，幫助公司平穩(wěn)的度過了危機。我們認為，結(jié)合集團多元企業(yè)的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤為關鍵。要建立黨員先進性教育的長效機制，關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。就是要充分發(fā)揮黨員在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，遵守各自的崗位職責，認認真真干好每一項工作。在愛崗敬業(yè)教育活動中我們有近四分之一的職工寫了心得體會，大部分人結(jié)合各自的崗位談了認識，有的還談得非常深刻。作為黨員干部，作為企業(yè)領導人，更加應該增強干好工作、干成事業(yè)的責任心。因此，企業(yè)班子成員、分公司的主要負責人、廣大黨員干部和機關管理人員，必須要樹立把企業(yè)作強作大的堅強信心，必須要有帶領職工群眾克服困難、勇闖市場、發(fā)展壯大企業(yè)的責任感。建立黨員先進性教育的長效機制，也必然談到人才和素質(zhì)，因為教育的主體和客體都離不開人才。先進即先鋒，先進就意味著要不斷地更新、不斷地創(chuàng)造、不斷地進步。目前，集團公司對人才的培養(yǎng)、選拔、任用非常重視，相關政策、相關舉措已經(jīng)出臺，一套公開招聘人才、人盡其才、能者上庸者下的選人用人機制已初步形成。因此，我們下一步要推廣好集團內(nèi)兄弟單位開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型員工”活動的經(jīng)驗，不斷強化學習、提高員工隊伍的整體素質(zhì)，采取靈活政策，繼續(xù)把素質(zhì)相對較高、有一定潛力的員工放到重要崗位上培養(yǎng)鍛煉，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。哲學上講物質(zhì)決定意識，意識對物質(zhì)具有反作用。對南鐵置業(yè)來說，我們?nèi)狈Φ恼沁@種開拓創(chuàng)新的意識、勇闖市場的觀念以及能與市場相適應的經(jīng)營管理思路。這也是我們發(fā)展壯大企業(yè)的根本目的所在。黨員的先進性體現(xiàn)在對企業(yè)發(fā)展的信心和責任上，體現(xiàn)在自身的素質(zhì)和能力上，體現(xiàn)在自覺維護職工群眾利益的觀念和行動上。盡管如此，公司還是把員工的利益放在第一位。就這樣在公司積極態(tài)度的影響下，大家在異常艱難的條件下負重爬坡，完成營業(yè)收入1400多萬元，實現(xiàn)利潤32萬元，幫助公司平穩(wěn)的度過了危機。我們認為，結(jié)合集團多元企業(yè)的特點，建立黨員先進性教育長效機制，就必須緊緊圍繞上述八個字做文章，而“責任”又尤為關鍵。要建立黨員先進性教育的長效機制，關鍵是每一位黨員都要樹立堅定的信念和高度的責任心。這就是對黨員先進性的絕好體現(xiàn)。因此，要建立黨員先進性教育的長效機制，首先就必須解決信念和信心的問題、解決責任心缺失的問題。如果連班子成員都沒有信心，連黨員干部都沒有責任感，那企業(yè)的員工又去相信誰、依靠誰？古人曾說，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，現(xiàn)在也有一句話說，“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。關于素質(zhì)和人才。目前集團公司正在開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型員工”的活動，其目的就是要通過強化學習來提高員工的綜合素質(zhì)，提升企業(yè)的科技含量和文化含量，增強企業(yè)的發(fā)展后勁和綜合競爭力，實現(xiàn)做強做大的目的。這樣，也就無從談駕馭大局，無從談發(fā)展壯大企業(yè)了。其中物業(yè)管理人才、物資貿(mào)易人才、市場營銷人才、招待所經(jīng)營管理人才、尤其是會經(jīng)營、懂管理、熟市場的復合型人才比較缺乏。二是要下大力氣、下大功夫?qū)W習別人先進的經(jīng)營思路和經(jīng)營管理方法。還有人說“觀念也是生產(chǎn)力”。有了責任心，具備了一定的素質(zhì)，就能更好地為職工群眾服務，就能更好地維護職工群眾的利益。那么，對每一個有責任感、有群眾觀念、牢記黨的全心全意為人民服務宗旨的企業(yè)領導來說，就應該自覺關心職工群眾、就應該想方設法為職工群眾解決實際困難、就應該千方百計提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增加職工群眾的收入，為職工群眾謀福利。我們企業(yè)黨員年終總結(jié)企業(yè)黨員自評總結(jié)企業(yè)黨員工作總結(jié)企業(yè)黨員年終總結(jié)范文黨員個人總結(jié)11