【正文】 職資格、崗位梳理等方面。對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。此項工作正在進行中。，了解其原因。處理行政事務(wù)。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。提高公司整體的形象。這兩個月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導及同事們的幫助。篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。目前是校園招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。安防證書培訓：9月安排了安防證書培訓的報名。xx的中級職稱申報材料因為工作性質(zhì)的原因，材料未提交成功。辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；減少商業(yè)保險；注銷OA賬號；開具離職證明。統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信/郵件。人事個人工作總結(jié)目錄第一篇：行政人事XX個人年終工作總結(jié)第二篇：XX年度人事行政個人工作總結(jié)第三篇：人事干部個人年度工作總結(jié)第四篇：人事專員個人工作總結(jié)第五篇：人事專員個人工作總結(jié)正文第一篇：行政人事XX個人年終工作總結(jié)XX年年終工作總結(jié)從進公司到現(xiàn)在，我在公司整整工作了一年，這是我畢業(yè)后的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作崗位。一年以來，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與支持下，在各位同志的密切配合下，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務(wù)實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作。在公司領(lǐng)導的要求下，搜集網(wǎng)站公司情況，進行價格比對，經(jīng)領(lǐng)導批準后，與蕪湖xx網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司簽訂合同，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱。6. 負責公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查。，購買所需物品，布置現(xiàn)場。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動合同，去勞動局做好了勞動備案，為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。二、存在的不足（一）工作的主動性、創(chuàng)造性不夠。接手人事工作不到一個半月，以前也沒有學習過系統(tǒng)的人事方面的知識，因此，在工作中，雖然掌握了考評、考勤、社保、招聘、培訓及勞動關(guān)系等基本的人事工作，但對人事六大模塊的掌握還急需加強。在堅持工作第一的原則下，利用空余時間，努力學習人事及禮儀等方面的知識，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和各方面的能力，爭取考取人力資源管理師國家職業(yè)資格證書。（四）掌握員工的思想動態(tài)，穩(wěn)定員工隊伍，降低員工流失率，減少因員工離職對公司所造成的損失。xxx二〇一四年十二月二十八日第二篇：XX年度人事行政個人工作總結(jié)時光飛逝，XX年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。實行各部門在職人員人數(shù)每月統(tǒng)計工作。員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、 1考勤管理辦法、工作紀律等。1人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，參加大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才充實公司人才隊伍。甚至已經(jīng)離職的員工，公司還在為其繳納社保。與到期合同員工續(xù)簽勞動合同的工作已經(jīng)正常展開，避免了不必要的勞動糾紛。1做好辦公用品的采購，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。三．XX年工作計劃與展望結(jié)合XX年度存在的不足我將會努力在XX年做好各項工作。配合領(lǐng)導積極拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)。（備注：如打籃球、唱歌、乒乓球、技能比賽等）以上是我XX年的工作總結(jié)以及XX年的工作計劃與展望，最后，祝愿公司在新的一年里一帆風順，一年更比一年好!第三篇：人事干部個人年度工作總結(jié)年度個人工作總結(jié)一年來，在領(lǐng)導的幫助和同志們的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法提高工作效率，以“立足服務(wù)、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，協(xié)助領(lǐng)導和同志們做了大量輔助性工作。同時，積極學習計算機軟硬件知識，不斷提高對各類計算機辦公軟件的駕馭能力。立足本職崗位牢固樹立服務(wù)宗旨，本著更好地為基層服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導和同志們服務(wù)的理念，牢固樹立“快樂工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中認真踏實，勤懇敬業(yè)，不斷培養(yǎng)嚴謹細致、一絲不茍的工作作風。此外嚴格按照領(lǐng)導和上級規(guī)定的時限協(xié)調(diào)各直屬單位完成諸多有關(guān)工作。工作中虛心向同志們學習，采他人之長補已之短，不斷提高自己綜合素質(zhì)。雖然工作有了很大進步，但是仍然存有許多不足，主要是處理工作急于求成，偶有疏忽，影響了工作質(zhì)量；在學習上抓得不是很緊，特別是在服務(wù)上與有經(jīng)驗的同事相比還有很大差距，今后需要認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，揚長避短，當好參謀助手，把工作做得更好，爭取更好的成績。截止XX年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：%。下屬xxx公司年初在編36人，截止XX年10月在職人數(shù)37人， 1本年入職10人，入職率為：%；離職人數(shù)9人，離職率為：%。根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx、xx等工作人員的車費及餐費補貼。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。xx支出:。xx地產(chǎn)支出:。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯；希望公司能設(shè)立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)。負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。四、招聘及儲備工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。XX年工作計劃及建議房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵；春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的