【正文】 科班出生的更是鳳毛麟角。 全公司具有中級及以上職稱人員占 %，如果剔除對學歷職稱要求較低的生產工人及后勤綜合人員，管理人員中級及以上職稱人員所占比率將增一倍，約達 25%，而財務人員中級及以上職稱占財務人員總數達 %。因為目前會計職稱主要通過考試的方式取得，比較富有挑戰(zhàn)性，特別是中級職稱取得的唯一途徑就是資格考試，這項考試每年吸引著數十萬會計人員“浴汗奮戰(zhàn)”。同時也說明了公司對年輕、可塑性強的應屆畢業(yè)生的引進力度不夠，最終體現在財務人員的后備人才培養(yǎng)和儲備方面做得很不夠。特別是在公司財務部門這個女性眾多的團體中，這一點就表現得更為突出。 所以，我們在 人員安排方面對于 員工的年齡結構 應該是不可忽視的 。冰凍三尺，非一日之寒，豐富的經驗也非朝夕所為。 性別結構： 目前公司財務人員中，男性 18 人，占 %，女性 41 人，占 %，女性明顯多于男性。但公司目前 財務人員這種男女性別比例的懸殊，應該是超出了全國平均水平的。 （三）崗位結構分析 一般來說，公司設置財務會計崗位主要視企業(yè) 自身規(guī)模 的 大小、業(yè)務量 的 多少 來決定。其特點有三：一是以核算為主線進行劃分；二是崗位劃分過于明細；三是各崗位基本處于平行站位。幾年來，財務核算工作確實做得非常扎實，達到了統(tǒng)一規(guī)范的管理效果。 1999 年，為解決財務工作效率問題，提高服務質量，財務部內部進行過一次競聘上崗，人員結構上作了一次較大的調整，幾名不適宜于財務崗位上任職的員工被子淘汰出局，工作態(tài)度和服務意識有所轉變。同時在用人上也存在一些誤區(qū)，要求每個崗位都具備高學歷、高職稱，要求每個人能適應不同角色之間的轉換，既是核算能手又是分析專家，既是優(yōu)秀的會計人員，又是出類拔萃的財務管理人員，這一點顯然不太現實。在人才儲備方面更是捉襟見肘，一些財務崗位 時常存在缺人的危機，這一點在辦事處會計崗位上表現尤為明顯，經上頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，十個壇九個蓋，挪來挪去，而一直想試行的輪崗制就更無從實施了。 （ 2）專業(yè)職稱與專業(yè)能力不匹配 從財務人員所具備的專業(yè)素質來看，應該是令人滿意的，然而，專業(yè)素質必須轉化為職業(yè)能力，才能為公司所用，否則學歷再高、職稱再高也只能是徒有其名而已，儼如花瓶，權當擺設裝飾，或束之高懸，滿足人心理上的需要，對于公司來說肯定是毫無意義的。 人員思想素質方面制約財務管理工作 （ 1）缺乏主觀能動性 特殊的年齡結構，以及與生俱來職業(yè)習慣養(yǎng)成的“精打細算”，攀比心理，害怕吃虧，怕擔責任，自私自利的性格弱點，缺乏對工作的激情，不愿意開動腦筋，使工作氛圍沉悶，不利于新進員工的培養(yǎng)和能力的發(fā)揮。 其實考核評價是一項系統(tǒng)工程，做好這方面工作有一定難度，雖不是一朝一夕做得好的，但重要的是要正確對待，在摸索中前進，在發(fā)展中完善。 處于企業(yè)會計信息制作、發(fā)布、利用中心位置的會計人員，就必須具有更廣泛的視野和更全面的技能， 不局限于專 業(yè)知識的學習，還要 了解市場、生產、工藝、人力資源等 方面的知識，職業(yè)道德，職業(yè)能力、思想意識等方面的培訓也是必要的。 11 各核算崗位平行站位，導致的是人才在同一個水平上重復，各崗位用人的標準是唯一的，無法形成人才梯隊。但崗位劃分過細， 無形增加了崗位間的協(xié)調管理成本，不利于對人員的管理，容易導致“自掃門前雪”的風氣，導致崗位之間出現脫節(jié)，反而形成工作中的盲點和死角。在實現財務職能轉變的同時，更重要的是要求我們財務 人員的執(zhí)業(yè)能力和綜合素質能與之協(xié)調發(fā)展。現代企業(yè)管理并不滿足于財務部門的傳統(tǒng)記賬、算賬、報賬等簡單的會計核算工作， 財務會計的核算、決策、計劃、控制等職能在財務管理中的地位在發(fā)生變化，財務工作的重心也就由簡單的會計核算轉向財務計劃、財務決策方面。 （三）公司銷售業(yè)務的整合 隨著業(yè)務的發(fā)展，業(yè)務模式的變革，都要求財務人員很快在流程再造過程中去設計、去整合與之相適應的財務核算和財務管理模式，為公司目標的實現提供專業(yè)支持。金無足赤，人無圣賢，崗位上不必每個人都是業(yè)務全面的拔尖人才，關鍵是要用合適的人做合適的事。 （二）崗位整合 改變目前按業(yè)務流程和核算范圍設置財務崗位的方式，切實根據公司業(yè)務需要，管理需求，以會計核算、財務管理、財務監(jiān)控為主線劃分崗位職責，從而設置管理科學、行之有效的財務崗位。 （四）實現財務職能重心調整的目標 公司在各個發(fā)展時期有著不同的財務管理目標，初期能滿足基本的財務核算 14 即可；在發(fā)展到一定階段后，根據業(yè)務發(fā)展情況對財務核算體系進行調整完善，不斷規(guī)范，并有管理監(jiān)控需求意識的產生；在形成較成熟的核算體系之后，財務工作重心將發(fā)展轉移，財務人員角色在發(fā)生轉變，此時，公司對財務工作提出了更高的要求，財務管理的觀念得到進一步的 提升，并實現財務管理成本降低。 充分體現公平、公正、公開。其特點是知識結構系統(tǒng)、較易培養(yǎng)與開發(fā)，開發(fā)成本低。其特點是具備了全面系統(tǒng)的會計理論知識，有較強的會計核算能力。其特點是可塑性強，可作為人才良好的儲備。 （四）崗位職責 詳見 七、崗位設置及基本職責 （六）招聘公告 崗位名稱： 崗位主要職責： 17 崗位任職條件： （七）招聘實施 對應聘者資格審查； 由應聘者提交書面系統(tǒng)的工作計劃； 應聘者就職演講，邀請人力資源部、總經理參加。 （ 2）信息管理崗 19 負責協(xié)調會計師事務所關系，保證外部審計順利進行； 負責中報編制以及相關會計信息的對外傳播； 負責集團內統(tǒng)一會計政策、財務會計核算、規(guī)范財務管理工作； 制定財務人員的培訓計劃，組織或配合人力資源部組織財會人員進行學歷教育、后續(xù)教育培訓，并根據集團發(fā)展要求，不定期舉行相關專業(yè)知識的培訓學習； 負責協(xié)調稅務關系，接待稅務稽查，搞好稅收法規(guī)的宣傳和稅收籌劃工作； 負責按時抄稅，按期申報繳納各項稅款（包括進出 口業(yè)務），并整理保存各項納稅資料； 負責購買稅票、收據及其他相關稅務憑證，辦理稅務登記證年檢等相關工作。 （ 2）會計稽核崗 負責 依照 國家財經法律、法規(guī)、政策、會計制度及相關管理規(guī)定復核會計憑證； 負責月度會計報表及快報的編制 并編寫報表附注 ； 負責銀行調節(jié)表的編制，并督導各核算崗位對未達賬項的清理； 負責依據資金計劃、合同審核采購款、各項工程款及廣告款的付出，并妥善保管各類合同及相關報告； 負責應付貨款的往來賬項管理，按月與 采購員核對賬務， 并 督辦采購員及時報賬； 負責督促相關部門、相關崗位對各項往來賬務清理； 負責督促相關崗位按期結轉完工工程、固定資產清理，準確計提各類稅款等相關賬務處理； 負責組織裝訂會計憑證、相關檔案資料， 按會計 檔案管理辦法保管一年內會計檔案，期滿后 定期移交檔案室。 （ 6）銷售業(yè)務核算崗 負責貨款收據的開具； 根據出納傳來的回款單據及回款清單、發(fā)票記賬聯及時在業(yè)務系統(tǒng)中進行準確勾對銷售和回款，并自動結轉生成憑證或進行手工下賬處理； 負責核算銷售收入及銷售成本； 負責加工業(yè)務收入、成本及應收的核算； 負責應收賬款、 發(fā)出商品在業(yè)務系統(tǒng)和賬務系統(tǒng)中的核對； 負責編制產品銷售利潤表。 各崗位主要職責 （ 1）出納崗 負責根據記賬憑證收付現金或銀行存款，并核實 領款人已簽字 ； 負責將收付款后的記賬憑證及所付原始憑證加蓋 “現金收訖”、“現金付訖”、“轉賬”等圖章； 負責按付 款審批單填寫付款票據， 并做好票據使用登記 ； 負責簽收并整理銀行結算的單據，交相關人員辦理進賬手續(xù)，必要時隨行去銀行； 負責按回款單據及時準確統(tǒng)計貨款回籠到賬情況； 負責將已結算的收付款憑證整理清晰，登記后傳遞給相應各會計崗位； 負責妥善保管現金、支票、有價證券及有關銀行結算單據和銀行賬號章、收款專用章等； 每日根據現金收付款憑證登記手工現金日記賬、盤點庫存現金，并與微機賬核對，做到賬實相符，日清月結； 24 負責編制現金、銀行存款日報表、旬報表、