新年醫(yī)院護(hù)士工作計(jì)劃與新年醫(yī)院財(cái)務(wù)工作計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 士的專業(yè)技能培訓(xùn)，并制定?？茘徫坏募寄芤?。，建立并暢通護(hù)理不安全事件的上報(bào)及處理渠道。，提高臨床護(hù)士的實(shí)際工作能力，培訓(xùn)?？谱o(hù)理骨干。、出院病醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理人反饋（或電話詢問(wèn)），本科室醫(yī)生及護(hù)士認(rèn)同的基礎(chǔ)上，通過(guò)科室的季考核、年評(píng)價(jià)推薦，年終評(píng)選并獎(jiǎng)勵(lì)“護(hù)理服務(wù)標(biāo)兵”。，每季度一次。、護(hù)理查房、病例討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以保證危重、疑難病人的護(hù)理質(zhì)量。，全年護(hù)理部質(zhì)控組評(píng)價(jià)6～7次。四、教學(xué)和科研方面完成護(hù)理學(xué)院、高職及夜大各期的課間實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)及理論授課工作。副主任護(hù)師以上人員每人完成3類(lèi)雜志1篇；主管護(hù)師每人完成4類(lèi)雜志1篇；護(hù)師每人完成6類(lèi)以上雜志1篇。，怕經(jīng)濟(jì)上吃虧，財(cái)務(wù)組配合領(lǐng)導(dǎo)，把改革意義講透，主要是已有人員編制不動(dòng)，改革是引入機(jī)制，并非侵害他們的利益。
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