【正文】 計算基價 計算直接費 7 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 8 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 9 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 10 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 11 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 12 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 13 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 14 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 15 項目名稱 計算工程量 套定額及 計算基價 計算直接費 16 直接費合計 （二）、某市新建公園鐵園林綠化工程，套用 2021 版《浙江省園林綠化及仿古建筑工程預算定額》，按 2021 年 4 月份的人工、材料、機械市場信息價計算后的直接費為 300 萬元，其中一類人工 5000 工日 ，定額機械費 6 萬元。 (2)園木的材積表如下，⑧號木構(gòu)件的小頭尺寸為φ 180，大頭尺寸為φ 200，長 米，試計算⑧號木構(gòu)件 的工程量。我們每一名石油人的切身利益都和延長石油的生存和發(fā)展息息相關(guān)。 這個貢獻就是奉獻。因為責任可以讓即將沉淪的浪子回頭， 可以讓弱不禁風的幼苗逐漸承受風吹雨打，可以讓一個人堅持一輩子做好一件事情。這就是對奉獻的最好注解，幾年來涌現(xiàn)在我們設(shè)備維修部的優(yōu)秀人物數(shù)不勝數(shù)：機電維修車間優(yōu)秀青年女工白春麗；機電車間孩子上小學的單身媽媽趙秀梅；油管維修車間李瑋青 ?? 今年四月份至八月份奪油會戰(zhàn)全廠周六加班，我們默默地在各自的工作崗位上上不懈的努力 和付出，經(jīng)歷了多少次工作與親情的考驗，背負了多少回對家人和親友的愧疚。 站在這里我怎能忘記為延長石油發(fā)展殫精竭慮的他。沒有奢華的生活，沒有優(yōu)厚的待遇，沒有顯赫的地位，但他卻總是忙碌而快樂的工作著，沒有一絲抱怨，沒有一絲哀嘆，有的只是他一句鏗鏘有力的答言： 我是石油人 。讓我們滿載著這份責任和這份奉獻揚帆起航，再創(chuàng)石油事業(yè)的錦繡前程。 一、 總體思路 緊密圍繞保衛(wèi)處年度工作目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以黨的十八大五中全會精神為指引，以提高員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為核心，強化培訓體系建設(shè)，優(yōu)化人才培育形式，夯實培訓工作基礎(chǔ)，打造一支專業(yè) 技能精、執(zhí)行能力強、綜合素質(zhì)高的員工隊伍。 三是安全知識培訓覆蓋率達 100%。 根據(jù)管理崗位和操作崗位不同的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)，具有針對性地開展員工培訓，提升培訓效果。一是抓好應急隊員軍事技能培訓。 （二）加強員工安全教育，提高員工隊伍的安全意識。結(jié)合工作熱點、難點，全面推進全員 安全文化教育，促進全體員工對安全生 產(chǎn)的相關(guān)文件和標準實現(xiàn)有效領(lǐng)會與全面掌握。三是高度重視新員工安全教育工作。一是加強管理人員培訓技能的培訓。 （四）加強培訓機制建設(shè)，健全完善培訓管理體制。二是要嚴格落實培訓經(jīng)費使用規(guī)定，加強培訓經(jīng)費的管理。 （二）不同崗員培訓重視程度不一。 （二）密切配合，強化溝通協(xié)作。 （三）注重實效，建立長效機制。 （一）個人核心競爭力的性質(zhì) 。 。核心競爭力在形成以后 ,還會面臨再培育和再提升的問題 ,否則隨著競爭的加劇和科學技術(shù)的發(fā)展 ,核心競爭力也會逐漸失去其競爭優(yōu)勢 ,淪為一般競爭力 ,甚至完全喪失競爭優(yōu)勢。 。作為一名年輕干部 ,應該具備多種能力 ,其中一項重要能力就是學習能力，這也是一種工作能力 ,是形成核心競爭力的基礎(chǔ)性條件。 。 。在工作中具體表現(xiàn)為 :對難堪場面的委婉圓場能力、對 領(lǐng)導者交辦事項的領(lǐng)悟能力、對責怪批評的忍耐反思能力等。年輕干部的創(chuàng)新能力主要包括健康獨立的個性、強烈的創(chuàng)新意識、科學的批判精神、腳踏實地的實干精神等。實干精神是創(chuàng)新能力實現(xiàn)的載體 ,解決實際問題是檢驗年輕干部是否具有核心競爭力和核心競爭力強弱的標準。同時 ,要不斷學習與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能，為創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。對于青年干部來說，時刻想著所在的單位，時刻想著所從事的事業(yè)，時刻為這個集體的共同進步、共同提高、共同發(fā)展出點子、想法子、找路子，這就是公心。誠心主要指一個人誠實守信，包含兩個方面：一是誠實做人。 一個人生活在這個世界上，一個時期內(nèi)總有一定的生活圈子。 三是 熱心 。熱情待人、關(guān)心他人是一個青年干部品德、政治素質(zhì)的體現(xiàn)，更是一個青年干部成熟的標志。應該說，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的話，那些不應有的欲望和需求就會毀掉你的人格人品，使你跌跟頭、犯錯誤。善心是一個人的靈魂和支柱。青年干部修煉 善心 ，首先要有善念。對別人的評價，要與人為善，出于正義，出于公道，出于客觀 。當一個人最困難的時候，我們幫了他一把，給他的成長進步送去第一滴水 和 第一塊碳 ，他會終生受益，也會終生難忘。個人品德中孝敬父母應當是一個重要方面。虛心主要一個人做學問知識、做事情的態(tài)度。既要學習政治理論，又要學習本職工作所必備的知識，還要學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，努力使自己成為某一方面的行家里手。江澤民同志說過：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。要克服自滿思想。要正確處理好解放思想與實事求是的關(guān)系，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，處理好借鑒經(jīng)驗與結(jié)合實際的關(guān)系。但凡成大事者不在于力量的大小，而在于能夠堅持多久。沒有這種自信，我們現(xiàn)在還可能不會有電燈。一個人不管才學高低，也不管能力大小，生活都將給你一個位置。 三、年輕干部正確成長的主要規(guī)律 年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命， 關(guān)鍵在于樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，努力錘煉作風、砥礪品質(zhì)、增長才干。 早在唐代，我國就有 不歷州縣，不擬臺省 這樣的選官原則，時至今日，我們重視從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部的程度有增無減，主 要是因為有過基層工作經(jīng)歷的年輕干部在思考問題、解決問題時，都帶有 民生 的思維特點。年輕干部應常懷感恩之心，始終牢記沒有組織的培養(yǎng)就沒有個人的成就。尤其在市場經(jīng)濟條件下利益格局多元化，人的復雜性和社會的復雜性交織，誘惑很多。黨性強弱，主要看在這些方面的表現(xiàn)。 （四）勤奮才能發(fā)展 年輕干部精力旺盛、思維敏捷，正是干事創(chuàng)業(yè)的好時期。年輕干部心氣足，愛與人比較，既能比出進步，也能比出落后。 （五）淡泊才能走遠 心有多寬，路就有多寬。 四、年輕干部要正確分析和看待自己 年輕象征著活力，代表著朝氣，象征著未來。 ，經(jīng)驗少。 ，鉆研少。年輕干部成長在改革開放 新時代，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，再加之平時關(guān)注社會較少，就往往會表現(xiàn)的比較個性，會給人以親和力不足的錯覺，在與其他同事共事時容易造成對方誤解，出現(xiàn)不和諧音律。那么，如何把握好優(yōu)勢，關(guān)鍵在于揚長補短。年輕干部工作熱情高，思想也比較活躍，工作中活力四射，但要努力克服急功近利、率性而為的浮躁心里，要培養(yǎng)冷靜思考、扎實行動的工作 作風，要善于學習他人長處，處理具體事務(wù)時要講原則、講方法，要冷靜，不要躁動。 四要揚高 效工作之長，補奉獻不足之短。 五、年輕干部正確成長須 六忌 年輕干部在成長道路上，容易受周圍環(huán)境、世俗偏見及自身因素的影響，出現(xiàn)一些心理偏差。一些年輕干部在學習方面存在三個誤區(qū)。即嬌里嬌氣，不肯吃苦。要具有克服困難、爭取勝利的勇氣和堅強的意志，具有敢于超越自我、超越別人的膽識，保持強烈的事業(yè)心和責任感。周瑜之死，很多人認為是其心胸狹窄所致，這固然有理，但周瑜的悲劇，根子在于過分自傲，事事都要強過他人，不允許也不承認別人勝過自己。這樣既不利于提高自己的水平，也不利于團結(jié)。要堅持以 吾日三省吾身 的精神反省自己，正確認識和估價自己，謙虛謹慎，戒驕戒躁，虛心向周圍的同志特別是能力強的同志學習、請教，善于博采眾長，提高 自己，升華自己。表現(xiàn)有三種：一是眼高手低型，說起來比誰都明白，做起來卻一塌糊涂；二是閉門造車型，不深入基層，不深入群眾，憑想當然干工作；三是粗枝大葉型，工作不細致，馬馬虎虎，漫不經(jīng)心。個別年輕干部工作沒幾天，就急著要提拔；一事當前，首先想到個人的得失、進退，多干了點事就生怕別人不知道；看到與自己資歷相當?shù)娜颂嵘耍睦聿黄胶?，牢騷不斷。 胡錦濤總書記的講話既深刻闡述和揭示了年輕干部只有千錘百煉才能正確成長的客觀規(guī)律，又明確提出了年輕干部正確成長要不斷加強實踐鍛煉的必然要求，具有很強的思想性、針對性和指導性。要加強理論武裝。黨性修養(yǎng)是年輕干部的 第一修養(yǎng) 。要始終保持積極進取之心，倍加努力學習，倍加勤奮工作，倍加嚴于律己，在更廣闊的舞臺上施展才華，把干事業(yè)的過程當作不斷培養(yǎng)自己的人格力量、不斷提升自己的精神境界的過程；要始終保持寧靜淡泊之心，不斷使靈魂得到凈化，情操得到升華，謙和待人，低調(diào)處事，不自滿自負， 不沾沾自喜；要始終保持廉潔奉公之心，老老實實做人、干干凈凈做事，做一個政治上的明白人、經(jīng) 濟上的清白人、作風上的正派人。要端正學習態(tài)度。要加強對經(jīng)濟、科技、法律、歷史等知識的學習，及時了解和掌握反映當代社會各個領(lǐng)域的新知識、新成果，不斷提高自己綜合素質(zhì)。本著缺什么補什么的原則，多讀書，讀好書 。還要向群眾學。緊緊圍繞本職工作，著眼于對實際問題的思考，把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進工作的措施和領(lǐng)導工作的本領(lǐng)，努力實現(xiàn)發(fā)展要有 新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、工作要有新成效。要提高創(chuàng)新能力。要提高協(xié)調(diào)能力。要提高執(zhí)行能力。 （四）磨煉意志品質(zhì)，打造成長之翼 自古雄才多磨難 。要加強關(guān)鍵崗位鍛煉。實踐長才干，基層出人才。要加強艱苦環(huán)境磨練。因此，年輕干部應該在基層艱苦復雜的環(huán)境中不斷加強鍛煉，經(jīng)受一番摔打磨煉，砥礪思想品格，加強黨性修養(yǎng)，提高處理突發(fā)事件、處理重大事件的能力，學會用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進中的問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。對于組織的提拔和重用，不應沾沾自喜、驕傲 自滿，而應該把它看作是對自己工作的鼓勵，繼續(xù)努力做好工作；對于暫時未被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要把它當做動力，以更大的努力和成績贏得組織和群眾的認可。要正視 比較 、正確 比較 。要經(jīng)常進行自我剖析 、自我反思。要樹立正確的權(quán)力觀。監(jiān)督是一道 防火墻 ，可以約束領(lǐng)導干部不犯錯誤或少犯錯誤；監(jiān)督是一套 殺毒軟件 ，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導干部的缺點，不至于釀成無可挽回的大錯。只有這樣，才能以良好的心態(tài)對待個人的進退留轉(zhuǎn)，才能把心思放在一心一意謀發(fā)展、干事業(yè)上，在本職崗位上干出實實在在的業(yè)績，以突出的實績贏得組織和群眾的認可，為自身的成長鑄就輝煌前程。 ，使全體員工對守紀律、講規(guī)矩存在的問題邊查邊改 、立行立改、帶頭示范、作出表率，切實增強紀律和規(guī)矩意識，自覺執(zhí)行作風建設(shè)的各項規(guī)章，自覺遵守黨紀國法和公司規(guī)矩，自覺維護中國 XX 的形象。 ：對整治中查找出來的問題整改情況一項一項的跟進考核，定期、及時檢驗整改效果，杜絕違法違紀違規(guī)反彈回潮。一是召開集中違法違紀違規(guī)突出問題專項整治會議，對整治活動進行全面動員及統(tǒng)一安排部署。四是開展學習心得交流。通過實地走訪調(diào)研、發(fā)放問題征集表、集中座談和個別訪談、設(shè)立舉報箱、舉報電話和郵箱等多種形式，實事求是逐一認真排查安保部人員是否存在黃、賭、毒、邪教、借貸、博彩 等違反國家法律法規(guī)等問題；在駐外期間違反駐外規(guī)定以及遵守社會公序 良俗上是否存在公共場所中有不當言行、造成惡劣影響， 打架斗毆、酒駕、酒后尋釁滋事等問題；在遵守公司規(guī)章紀律上是否存在不正確履職、工作時間擅離職守、捎買帶、慵懶散等問題。二是及時公布整治整改工作情況，接 受社會監(jiān)督。 （四）鞏固深化（長期）。成立整治工作組，安保 部部長親自擔任組長，親自部署安排、親自抓問題排查、親自抓整治落實。將群眾參與作為動力、壓力，敞開大門解決突出問題，專項整治工作的內(nèi)容、目標、時限、責任、進展情況等，通過一定方式向全體員工公開。堅持階段性與長期性相結(jié)合，在集中時間、集中力量開展專項整治工作，取得實效和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，常抓不懈，通過制度機制鞏固專項整治工作成果，防止問題反彈。特別是今年以來，在全市經(jīng)濟下行壓力加大的大環(huán)境中，我局以開展 三嚴三實 專題教育為契機，以更嚴的標準改進作風，以更足的干勁真抓實干，以更實的舉措推動落實，緊緊守住民生底線，統(tǒng)籌兼顧、突出重點，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項工作任務(wù)，全市人社工作開拓了新局面、取得了新成效。 第一，要以舉辦法治人社講壇為契機，進一步強化思想自覺。 第二，要以舉辦法治人社講壇為契機，進一步提升能力素質(zhì)。 第三，要以舉辦法治人社講壇為契機，進一步改進工作作風。沖刺十二五 、迎接 十三五 ，人社工作面臨新的機遇、也面臨