【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年3. 在企業(yè)中,()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制4. 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資()%的工
2025-06-27 15:26
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-04-17 23:45
【摘要】職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)(工商管理)《管理學(xué)基礎(chǔ)》考核答案-------感謝10秋工商管理營銷高同學(xué)傾情整理提供同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在我國一些企業(yè),目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用,并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合,形成帶
2025-02-10 06:38
【摘要】第一篇:2013職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(市場營銷學(xué))答案 1銷售人員在不同的環(huán)境下,可根據(jù)不同潛在顧客的需求和購買動(dòng)機(jī),及時(shí)調(diào)整自己的銷售策略,解答顧客的疑問,滿足顧客的需要,這體現(xiàn)了人員銷...
2024-10-21 15:15
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選
2025-01-20 17:42
【摘要】......西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(本)形成性考核冊(cè)答案解析說明中央電大對(duì)形成性考核管理的基本要求:課程形成性考核成績?cè)诰C合成績中所占比例大于30%時(shí),形成性考核成績必須達(dá)到60分以上,方可參加終結(jié)性考試。作業(yè)1題目:舉例說明如何借鑒價(jià)格彈性理論進(jìn)行價(jià)
2025-06-24 15:14
【摘要】西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(本)構(gòu)成性考核冊(cè)參考答案 篇一:2016年電大西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(本)構(gòu)成性考核冊(cè)答案 2016年電大西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(本)構(gòu)成性考核冊(cè)答案作業(yè)1 標(biāo)題:綜合分析消費(fèi)本錢理論中相關(guān)經(jīng)濟(jì)范疇的關(guān)...
2025-03-30 06:12
2025-06-27 15:20
【摘要】......《辦公室管理》練習(xí)題答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)一行政管理專業(yè)《辦公室管理》練習(xí)題答案?第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(小型會(huì)議?)。?第2題:?會(huì)議為議事
2025-06-25 02:04
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理)答案[定稿] 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)電大單機(jī)版 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)形成性考核(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理)答案 一:單項(xiàng)選擇。 第1題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包...
2024-10-25 00:50
【摘要】1勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人5屬于無效勞動(dòng)合同法律后果中行政制裁措施的有6(無效勞動(dòng)合同的情形有7無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-06-28 08:55
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)-工商管理2 第1題:以下哪一項(xiàng)最能表現(xiàn)某個(gè)項(xiàng)目的特征:(C) 第2題:你作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理要為政府建造一個(gè)保齡球運(yùn)動(dòng)的紀(jì)念碑。這個(gè)紀(jì)念碑預(yù)期能夠持續(xù)幾個(gè)世紀(jì)。在這種情況下,...
2024-10-17 18:32
【摘要】一、判斷題(A正確)集合分配賬戶是用來歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營中某個(gè)階段所發(fā)生的應(yīng)由多個(gè)成本計(jì)算對(duì)象共同負(fù)擔(dān)的某種費(fèi)用的賬戶。201105(A正確)會(huì)計(jì)循環(huán)就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會(huì)計(jì)程序。201105(A正確)會(huì)計(jì)要素就是對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的基本分類,即將會(huì)計(jì)內(nèi)容分解而成若干個(gè)要素,統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)要素。201105(A正確)無形資產(chǎn)是指能夠長期使用、不具有實(shí)物形態(tài)、能給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來
2025-06-29 05:12
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案單項(xiàng)選擇()(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
2025-01-22 10:53
【摘要】1、職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核說明職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)電大版為了更好得將實(shí)訓(xùn)內(nèi)容與證書課程相結(jié)合,已經(jīng)更新職業(yè)技能平臺(tái)題庫,,更新日期為2010年12月16日,網(wǎng)絡(luò)上原有答案、復(fù)習(xí)題庫已經(jīng)無效為了幫助同學(xué)們能按時(shí)順利地完成職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)考核,我們從一開始就對(duì)職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí),并輔導(dǎo)數(shù)百名學(xué)生順利的通過了形成性考核,,很多同學(xué)又陷入了困境,網(wǎng)上能找到的復(fù)習(xí)資料已經(jīng)過時(shí),怎么辦?不用怕,
2025-03-25 07:24