年度培訓工作計劃呢與年度培訓工作計劃應該匯編-預覽頁
【正文】 。關于目標設定，有一點要特別注意，即要協(xié)調(diào)培訓所需達成的目標與企業(yè)目標的一致性，培訓目標必須服從于企業(yè)目標，這在理論上是勿庸置疑的，但在實踐中常常被遺忘。年度培訓計劃還要規(guī)定主持培訓的人員必須完成的任務，培訓目標是規(guī)定主持人員必須完成的任務，來作為他履行職責的導向。當然，培訓費用預算應根據(jù)培訓師來源的不同，確定具體不同的費用預算。每個企業(yè)一般都有一定的培訓費用(根據(jù)國家有關規(guī)定，教育經(jīng)費占工資總額的1%)，培訓計劃制定者應該結(jié)合企業(yè)規(guī)劃、各類培訓需求，根據(jù)問題的重要性，對年費用按比例分配?？偟膩碚f，年度培訓計劃的創(chuàng)建難度并不是很大，只要遵循科學的方法和流程，一個有效而且人人滿意的計劃就可順利完成，并將為今后的圓滿實施提供堅實的基礎。)把全年的培訓項目完整地計劃好后，培訓工作便可開始實施。②、管理方面的需要∶利用培訓以改善管理、提高銷量及利潤。)此外，培訓目標要用來指導培訓政策及其程序的發(fā)展。僅僅抓好培訓過程是不夠的，常常會導致與初衷的偏離。
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