【正文】 季度與公司人力資源部 至少 聯系 一次 。 子（分）公司之間的人員調動 ， 由員工或單位提出申請，集團公司人力資源部審核、溝通，調入、調出單位同意后，報集團公司領導審批。集團公司外部人員的調入，必須由調入單位申請，經集團公司人力資源部審查后，提交集團公司黨委常委（擴大）會 議 研究決定。 第九條 員工調出 員工因辭職、調出、合同期滿等原因解除、終止勞動合同的，按集團公司《勞動合同管理規(guī)定》處理。 集團公司機關業(yè)務部門需臨時借調 工作 人員的，由用人部門與 借調人員 所屬單位協商借調。新簽訂 勞動合同的，必須有原單位解除 或終止 勞動合同證明。員工因個人原因未完成工作交接、擅自離開工作崗位或延期辦理相關手續(xù)，因此造成的損失由員工本人負責。在員工合同期滿前 1個月內給予批復。 第五章 員工培訓 第 十二 條 培訓內容 本規(guī)定適用于集團公司開展的各類教育或培訓活動，包括崗前培訓、崗位培訓、繼續(xù)教育和學歷教育等，職工教育培訓的重點是崗位培訓和繼續(xù)教育。 內部培訓包括集團公司以及各部門、各 子（ 分）公司舉辦 的 培訓班等； 委外培訓 包括脫產培訓、外出培訓、外出考察學習與交流等。培訓資料包括：辦班通知、培訓計劃安排、培訓人員名單、考勤表、培訓考核評價資料（包括結業(yè)總結、考試（考核）成績、培訓證書登記等）等。未經批準自 行 報考入學者各項 費用自理。 職工參加脫產學歷教育的，應向 單位 提出申請，與企業(yè)解除勞動關系后再參加學習。職工教育經費要單獨建帳、?？顚Ｓ?，任何單位不得擅自占用和挪用。 培訓費用實行預算管理制度。 管理崗位工作人員 考核內容主要包括責任狀、崗位職責完成情況、業(yè)績、創(chuàng)新等。 處分種類：通報批評、警告、停職檢查、降職、免職、解除勞動合同等。 處分： 各 單位有給予所屬員工通報批評、警告、停職檢查的權限；有向 集團 公司上報員工處分的權限。項目部對員工的處分及相關資料要上報公司人力資源部 ， 公司認為不妥的可 責成所在單位核實、研究或取消。 第 八 章 勞動合同管理 第 二十 五 條 勞動合同的簽訂 根據《 實施條例 》的規(guī)定，集團公司各單位依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí) 照的， 由 集團公司 授權 委托可以與勞動者訂立勞動合同。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在單位連續(xù)工作滿十年的； （二）單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立 兩 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 《勞動合同法》 第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 嚴格控制 外部勞務人員的 使用。凡因各單位違 反規(guī)定將工程分包給自然人，不向 上級主管部門 報批或報批未批準使用外部勞務人員；不按規(guī)定簽訂勞動合同、或超過一年未簽訂勞動 合同、未及時或手續(xù)不完備 即 解除或終止勞動合同；不按規(guī)定發(fā)放員工、外部勞務人員工資 等待遇 和不按規(guī)定及時繳納 各項 社保基金 的，所發(fā)生的各項補償費用、賠償費用、訴訟費用等全部由所在單 位負責，并按以上費用的 10%～ 50％處罰所在單位主管領導及相關責任人。 職工 在試用期內提前三日通知單 位 ，可以解除勞動合同。 第 二十 八 條 有下列情形之一的， 勞動 合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二） 職工 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 或達到法定退休年齡 的； （三）職工 死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四） 單位被依法宣告破產的； （五）單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單 位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對逾期不退的，從達到退休年齡的次月起，其工資待遇改按退休費標準發(fā)放；超過退休年齡的工作時間，不作為計 發(fā)退休費、生活補助費和補貼的年限。 第 三 十 二 條 員工內部退養(yǎng) 、離職 員工 內部退養(yǎng) 和離職 ， 根據國家 和企業(yè)有關 規(guī)定辦理。各單位 應 將申請因病退休（職）、申請醫(yī)療 鑒定的員工名單及個人病歷于每季度末報 集團 公司社保部。 第三十八 條 本規(guī)定自 公布 之日起施行 。 要害場所的工作人員，要嚴格按照操作規(guī)程操作，遵守各項規(guī)章制度，時刻注意安全，防止各種災害事故發(fā)生，努力搞好本 職 工作。 崗位工交接班制度 一、各崗位職工必須嚴格執(zhí)行現場交接班制度。 五、交班司機如發(fā)現接班司機有醉酒或精神不正?，F象時，應拒絕交班并向領導匯報請示。 皮帶機安全保護試驗制度 司機交接班時，應對安全保護裝置進行試驗，并作好詳細記錄。 運轉組維修工每天檢查設備完好狀況時，應對安全保護裝置進行試驗。 分段或整機拆檢更換托輥，根據使用經驗，確定出檢修周期。 對于膠帶接頭嚴重變形、破裂，金屬卡子變形、損壞，要及時重新接頭、整形或更換金屬卡子。 電氣設備在進行各項需停 電作業(yè)的工作時，必須嚴格執(zhí)行停送電專人制，中間不得換人、嚴禁約時送電。 驗電：停電后，必須用合格的相應電壓等級驗電器驗電。裝、拆接地線的人員應戴絕緣手套，禁 26 止將身體其它部位碰觸到接地線。 二、線路掉閘，允許強送一次，強送不成，不再試送。 遇有下列情況應增加巡視次數： （ 1）過負荷或負荷有顯著增加時； （ 2）新裝、長期停運或檢修后的設備投入運行時； （ 3）設備缺陷有發(fā)展、運行中有可疑現象時； （ 4）根據領導指示增加的巡視等。 遇有下列情況應增加巡視次數： （ 1）過負荷或負荷有顯著增加時； （ 2）新裝、長期停運或檢修后的設備投入運行時； （ 3）設備缺陷有發(fā)展、運 行中有可疑現象時； （ 4）根據領導指示增加的巡視等。檢查中存在的問題硬及時匯報處理。 井下供電應經設計計算并審批后，方可實施。 變壓器每年對絕緣直流電阻測試一次。 遇到下列情況值班員應增加巡視次數： （ 1）過負荷或負荷由顯著增加時； （ 2）新裝、長期停運或檢修后的設備投入運行時； （ 3）設備缺陷有發(fā)展、運行中有可疑現象時； （ 4）遇有大風、雷雨、濃霧、冰凍、大雪等氣候變化時； （ 5）根據領導指示增加的巡視等。 由維修電工負責電氣設備的過流保護、接地保護和漏電保護的檢查、實驗和整定，保持三大保護完整、靈敏可靠，由問題及時處理。 發(fā)現設備重大缺陷，當班值班負責人應立即組織消除或采取可靠措施，當班不能消除的缺陷應及時向上一級領導匯報，上級領導應指導專人及時消除， 并由值班人員監(jiān)督執(zhí)行。 31 消除重大設備缺陷有困難時，應及時同當地電業(yè)部門聯系，請求支援，以免造成中大損失。 （ 2）清潔機組內外部衛(wèi)生，檢查油氣分離器濾芯阻力。 每年定期檢修 （ 1） 1000 小 時檢查一次溫度計、傳感器、電氣系統(tǒng)，二位三通電磁閥、二位兩通斷油電磁閥的先導閥閥芯，檢查其密封是否良好，內孔是否暢通，閥芯是否靈活。 （ 2）每班檢查壓縮機油與顯示溫度是否一至。 33 礦燈、充電架除崗位上的日常檢修外，應組織定期檢修。主要檢修內容如 下： ①處理充電設備的隱患； ②清掃檢查整流器，整定過流保護； ③對充電架進行絕緣搖測； ④抽查礦燈的完好狀況； ⑤用標準儀表測試校對充電電路上的儀表。 礦燈延時延點和紅滅燈管理制度 34 一、礦燈工應按規(guī)定時間用燈牌到固定窗口領燈和交燈。凡無故不交燈者，按燈房的規(guī)定處理。 六、領燈時要檢查礦燈是否完好，如發(fā)現有缺陷，可要求燈房修理或更換。 十、紅燈或滅燈不允許上架充電，并應及時修理。 不常下井人員可以不設專用燈和燈牌，下井用燈時由井區(qū)調度開給一天有效期的燈條發(fā)給備用礦燈。（ 8） 認真檢查架號燈號，無錯發(fā)誤發(fā)。 嚴格礦燈考勤制度。 損壞礦燈者一般按損壞件的價值進行賠償。 丟失的礦燈不得以其他礦燈頂替。 37 礦燈定期檢查維修和更新制度 一、檢查維修 該礦燈為免維護礦燈，無須拆卸外殼進行修理，但仍然應該按照規(guī)定定期對礦燈進行檢查，以確定礦燈是否還能使用。 檢查中發(fā)現失爆的礦燈嚴禁繼續(xù)使用，不允許自行維修，如需維修，應上報聯系廠家協助。 礦 燈維修管理制度 為保證礦燈能夠安全合理地使用，特制定維修管理制度如下： 現我井使用的礦燈為免維護礦燈，嚴禁打開或更換零配件。 運轉副隊長及分管技術員應每月對礦燈進行一次抽查工作，發(fā)現問題及時組織處理。 （ 2）日檢：由機電維修工進行，發(fā)現的問題要及時處理，并作好記錄，檢修質量按照《煤礦檢修質量標準》執(zhí)行。 （ 4）每年對水倉、吸水井徹底清理一次。 （ 4）每年測定一次水泵的技術性能。 主通風機檢查維修制度 一、定期檢查與維修保養(yǎng) 班檢（巡回檢查） （ 1）由當班司機每小時按照巡回檢查路線的內容及要求，對設備、線路、周圍環(huán)境進行一次巡回檢查。 41 （ 2）對備用扇風機，每月輪換一次運行。 定期倒換風機檢查維修制度 為保證全井正常通風，機電隊應在正常運行的情況下每月倒換一次主扇風機，將原運行風機進行詳細檢查和維修后，作為備用風機。 倒換風機前，必須上報值班領導、調度室、技術部門及通風部門，得到許可后方可進行操作。 開動原備用風機，停下原運行風機后，開始對原運行通風機進行檢查維修，運轉維修班負責設備及附件的檢查維修工作；供電組負責供電系統(tǒng)及電氣部分的檢查維修工作。 主扇風機崗位操作工負責當班巡回檢查工作，發(fā)現問題應及時上報處理，巡回檢查相關規(guī)定如下： （ 1）巡回檢查應每小時進行一次； （ 2）巡回檢查工作應該嚴格按照巡回檢查圖所示路線進行。 對于每月倒換風機的檢查維修工作，重點由分管運轉的副隊長負責組織施工，運轉維修班負責設備的檢查維 修工作，供電組負責電氣部分及供電系統(tǒng)的檢查維修工作，檢修內容嚴格按照月檢的規(guī)定執(zhí)行。 小絞車檢查維護制度 每班對小絞車至少檢查一兩次，發(fā)現問題，能處理的就及時處理，不能處理的，要及時匯報礦調度，由礦調度通知機電部門及時處理。 ?、檢查閘帶有無裂紋，閘帶磨損是否超限（應留有不少于 3mm厚度），拉桿螺栓、閘把、銷軸等是否有損壞或變形，背緊螺母是否松動，有問題應調整處理和匯報。 ?、檢查軸承及電動機開關、電纜、閘帶等是否溫度過高，過高應及時采取降溫措施和更換變質的潤滑油。 二、當鋼絲繩遭受到猛烈拉力時，必須立即停車檢查，如發(fā)現嚴重扭曲變形、損壞或伸長超過 %時，必須將受力段剁掉或更換全繩。 五、全井鋼絲繩由機電隊專人按《鋼絲繩檢查制度》每日以 的速度檢查一次，并認真填寫日報表，經機電技術主管簽字后，及時報送井 調度及相關部門。 提升軌道每 50m 安設一個地滾，少一個罰款 100 元