醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 合同的，員工在收到《勞 動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，同時(shí)經(jīng)過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同； 如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。 第十五條醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日 (試用期內(nèi)提前三日 )以書面形式通知醫(yī)院 (先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門 )，人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日 (試用期二天日 )內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞 動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定 (除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外 )，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行： 醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的 (由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 )； 勞動(dòng)合同期滿的； 符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。 變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行
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