員工解除勞動合同通知書范本(共6篇)-預(yù)覽頁
【正文】 人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政、及法律的手段追繳；通知人：年 月 日勞動 合同自本通知書送達(dá)之日起解除。 。請你于 ___年 ___月 ____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。(三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 ___ 月 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容： ________________________________________________________________________________________________________________ 甲方： ________( 簽字蓋章 ) 乙方： ________( 簽字蓋章 )____ 年 ____ 月 ____ 日鑒證人： ________( 簽字蓋章 )鑒證機(jī)關(guān)： ________( 蓋章 )____ 年 ____ 月 ____ 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。文書要點(diǎn)勞動合同變更是指合同雙方當(dāng) 事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (2) 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知勞動者本人： ① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 ④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (6) 勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位。 (8) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50% ，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100% 。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，也非常感謝 您一直以來辛勤的工作。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前 將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。員工簽名：年 月 日解除勞動合同通知書（公司提出）先生 /女士：根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自 ______年 月 日起將與您解除勞動聘用關(guān)系，終止與您的勞動合同。 XX 公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。 XX 公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。此致！申請人（簽字和捺手?。耗? 月 日其他說明： 1. 戶口所在地：2. 家庭地址： 3. 聯(lián)系電話： 4. 其他需要說明的事項(xiàng)。據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條和《勞動法》第二十五條甲方可以解除勞動合同不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請您于 年 月 日前到公司 部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。 因你未經(jīng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1