員工解除勞動合同通知書范本(共6篇)-全文預覽
【正文】 ，請你在2021 年 8 月 20 日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。注：本《通知書》一式兩份。員工簽名：年 月 日 4 樓回目錄員工解除勞動合同通知書標準格式員工解除勞動合同通知書范本 | 20210626 20:40 中鐵二局第四工程有限公司：姓名： ，生于 年 月 日，身份證號碼為： ，現(xiàn)在 項目部（部門）任 。員工簽名：年 月 日解除勞動合同通知書（個人提出）先生 /女士：基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止，請接到本 通知后，在關(guān)離職手續(xù)。解除（終止）合同的原因如下：請接到本通 知后，在 年 月 日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。 (12) 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50% 支付額外經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年， 發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。 (5) 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。(4) 有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同： ① 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 ② 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ② 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。格式二 終止、解除勞動合同通知書 ______ 同志 ( 先生、女士 ) ： ___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，終止 ( 解除 ) 勞動合同。(四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 特此通知。經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。特此通知 !接收單位蓋章（簽字）：年 月 日回簽： 有限公司已于 年 月 日收到此通知書。（一）將本人 月的工資足額發(fā)放 元；（二）補交本人自合同簽訂起至今 個月的社保金 元；（三）補齊 班次的夜班津貼 元；（四）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 元；（五）根據(jù)《勞動合同法》第二十六條證明本人所簽訂的《農(nóng)民工勞動合同書》無效的要求公司給予雙倍工資差額的補償 元 ；本
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