【正文】 公司培訓(xùn)員工的，按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動合同中約定培訓(xùn)條款，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。 勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金領(lǐng)，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5年服務(wù)期等分出資金額，以員工己履行的服務(wù)期限遞減支付。 勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過 6 個月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： a 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng) 工作 的； b 員工 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司 8 合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； d 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； e 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。 除第二十六條規(guī)定外，員下提出提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理制度 9 前 30 日以書面形式通知公司。 員工未提交辭職報(bào)告，或者應(yīng)當(dāng)提前 30 日辭職報(bào)告，而在提交辭職報(bào)告后未滿 30 日離職的，屬于自動離職。違約金的設(shè)定，遵循公平、 合理的原則。 有下列情形之一，勞動合同終止： a 勞動合同期滿的； b 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； c 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； d 用人單位被依法宣告 破產(chǎn)的； 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司 10 e 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他隋形。 1解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時(shí)出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定執(zhí)行。 員工每天正常上班時(shí)間分為三班輪班制和八小時(shí)工作制。 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、土管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；己婚職工探望父母的， 每四年給假一次，假期為二十天。 e 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理制度 13 間計(jì)算。 公司以貨幣形式按月支付員工 工 資。 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。 員工的工資不低于屯留縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，小時(shí)工資 =工資247。 休息日未經(jīng)公司安排而員工自行加班的，公司可以不支付加班工資。 員工醫(yī)療期內(nèi)病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70 % ；工齡十年以上者，為本人上資的 80％。 員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。 1公司依照法律法規(guī)和屯留縣的有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工 和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，按嚴(yán)重違反規(guī) 章制度處理。 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額一般不超屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理制度 19 過本人工資的 20 % ，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。申訴程序?yàn)?向主管人事的部門申辯，對人事部門答復(fù)不服的，向總經(jīng)理辦公室申辯，總經(jīng)理辦公室作出的處理決定為本公司的最終決定。 e 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)； f 一次遲到或早退＊＊分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦清假手續(xù)，否則以曠工半天論處； g未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。 安全守則： 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理制度 21 a 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操 作規(guī)程，執(zhí)行各項(xiàng)工藝指標(biāo)；做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作； b 操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； c 設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作； d 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告； e 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； f 對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防 化 設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； g 維修 機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； h 非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； i 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； j 車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 公司的安全管理人員應(yīng)參加市級安全監(jiān)督管理部門的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，取得安全資格證書方可從事企業(yè)的安全管理工作。 主要內(nèi)容：《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法令法規(guī)、公司安全管理制度、公司生產(chǎn)特點(diǎn)，一般安全知識和守則。 （ 5）班組教育由班組安全員負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、崗位安全操作規(guī)程、崗位事故案例、防災(zāi)害事故措施、安全裝置及器具、消防器材和個人防護(hù) 用品的使用方法等。 （ 7）公司安全教育實(shí)行三級安全教育卡，由部門及教育人簽章以示負(fù)責(zé)，并以此作為發(fā)放勞保用品的憑據(jù)。 （ 3）在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的操作規(guī)程對崗位操作和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，并經(jīng)考試合格方可獨(dú)立操作，此項(xiàng)工作以生產(chǎn)部為主安監(jiān)處協(xié)助進(jìn)行。 （ 3）企業(yè)每月組織開展一至二次安全生產(chǎn)活動，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)。 一般員工經(jīng)公司內(nèi)部脫產(chǎn)的安全培訓(xùn)教育，考試合格后，方可取得安全作業(yè)證。 （ 1）企業(yè)中層干部、工程技術(shù)人員安全技術(shù)考核，由勞企部和安監(jiān)處組織進(jìn)行。 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理制度 25 安全作業(yè)證管理制度 一、使用范圍 本制度適用于公司作業(yè)人員安全作業(yè)證的管理。 非特殊作業(yè)的安全作業(yè)證的簽發(fā)由公司安監(jiān)處和有關(guān)部門進(jìn)行考核后，所在單位負(fù)責(zé)人簽章，安監(jiān)處負(fù)責(zé)人簽章，由主管安全的經(jīng)理統(tǒng)一簽發(fā)。 職工必須嚴(yán)格按照工藝操作規(guī)程和安全操作法進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司 26 禁違章作業(yè)、違反安全制度。 車間內(nèi)部工種調(diào)換，在新崗位進(jìn)行三天的學(xué)習(xí)，經(jīng)車間主任簽章后，方可獨(dú)立操作。 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理制度 27 安全生產(chǎn)值班制度 為了更好地促進(jìn)安全生 產(chǎn) ，確保節(jié)假日期間及夜間的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作順延進(jìn)行，做到防患于未然，從本公司實(shí)際情況出發(fā)，特制定安全生產(chǎn)值班制度。 三、公司領(lǐng)導(dǎo)每天對生產(chǎn)區(qū)普查一次，對重點(diǎn)崗位進(jìn)行詳查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)采取措施解決，對重大安全隱患要立即報(bào)告安委會，由安委會負(fù)責(zé)解決。不能處理 的要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。要突出檢查針對酒后上崗及疲勞上崗現(xiàn)象，查出上述現(xiàn)象，要報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處罰。 十一、遇有重大安全緊急情況，值班者在領(lǐng)導(dǎo)未到之前，可以代行領(lǐng)導(dǎo)職能，按照“先救人、后救物”的原則，及時(shí)處理緊急情況。 一、公司安全例會每月召開一次，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)組織，參加人員為生產(chǎn)經(jīng)理、安監(jiān)處全體人員、消防員、各車間主任、安全員。召開時(shí)間為公司例會召開后的第二天。 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司 30 班組安全例會在學(xué)習(xí)以上內(nèi)容的基礎(chǔ)上，應(yīng)以“三不傷害”、“生產(chǎn)場所危險(xiǎn)期要素預(yù)知預(yù)測”等為主要活動內(nèi)容。 九、各級安全例會都要作好會議記錄，記錄內(nèi)容要全面重點(diǎn)要突出，保存要完好。 一、公司全體 職工都負(fù)有提出安全生產(chǎn)合理化建議的義務(wù)。安監(jiān)處要履行登記手續(xù)，將合理化建議進(jìn)行歸類整理后，報(bào)安委會。 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司 32 車間交接班制度 一、交接班一律在崗位上，接班人要提前 15 分鐘到崗，交班者應(yīng)如實(shí)講明本班生產(chǎn)情況，接班者應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)進(jìn)行檢查。 五、接班者對上班存在的問題應(yīng)采取措施設(shè)法處理，確保安全生產(chǎn)。 二、值班人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)消防專業(yè)知識，熟練掌握消防設(shè)備的性能及操作規(guī)程，提高防火、滅火技能。 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司 34 重大危險(xiǎn)源管理制度 一、必須組織或聘請有資質(zhì)人員按規(guī)定對公司重大危險(xiǎn)源定期進(jìn)行檢測、評估； 二、生產(chǎn)部對公司的重大危險(xiǎn)源的管理負(fù)有檢查、督查的職責(zé)。 六、凡進(jìn)入重大危險(xiǎn)源區(qū)域 作業(yè)人員，必須經(jīng)過上崗培訓(xùn)并取得合格證材能進(jìn)入工作崗位，外來人員要有專人陪同方可入內(nèi)。加強(qiáng)安全檢查，是減少人的不安全行為，消除物的不安全狀態(tài)，督促各車間、班組提高安全管理水平的有效手段之一。 （ 2）查管理、查制度：重點(diǎn)查各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和健全情況，查安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況，查是否有違章指揮和違章作業(yè)情況，是否開展安全生產(chǎn)教育，是否按“四不放過”的原則處理各類事故，是否按“三定四不準(zhǔn)”的 原則對事故隱患進(jìn)行整改。 二、檢查方式與隱患的整改 實(shí)行三級安全大檢查，即公司級、車間、班組，屬定期檢查制，各級人員必須認(rèn)真組織安排，廣泛發(fā)動職工檢查各種隱患，對查出的問題，按“三定一不推”的原則，及時(shí)安排計(jì)劃解決，無力解決的要分類逐級上報(bào)有關(guān)部門，在未整改之前，要有臨時(shí)安全防護(hù)措施，確保安全。 （ 2）車間每周進(jìn)行一次安全檢查，由車間主任組織，職能人員和各班班長參加，對車間區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查。 分管安全的副經(jīng)理組織有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和職能人員每月進(jìn)行一次專業(yè)性安全檢查，對查處的隱患要督促有關(guān)單位及時(shí)整改。 各職能主管部門要負(fù)責(zé)召集有關(guān)單位人員組成檢查小組，針對季節(jié)性安全生產(chǎn)的特點(diǎn)，及時(shí)對現(xiàn)場設(shè)備、設(shè)施進(jìn) 行檢查，并負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)隱患的整改，對于不認(rèn)真檢查的單位要進(jìn)行嚴(yán)格考核。 安全人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性的安全檢查，隨時(shí)檢查“三違”現(xiàn)象，屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)管理制度 37 安全標(biāo)志不全、不穿戴勞保用品等，發(fā)現(xiàn)后當(dāng)面提出給予糾正。隱患整改要設(shè)臺賬，建檔管理。 （二）職工傷亡事故等級 輕傷及輕傷事故：輕傷是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害，一般所受傷職工歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷者。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）無死亡的事故。 從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 五、職工傷亡事故調(diào)查程序 組織事故調(diào)查組、明確任務(wù)和分工 事故調(diào)查組的人員必須具有調(diào)查所需析革一方面的專業(yè)，且與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。 對事故原因進(jìn)行分析，提出防范措施。 事故管理權(quán)限 發(fā)生輕傷事故由生產(chǎn)副經(jīng)理組織事故調(diào)查組，生產(chǎn)部、勞企部、安 全人員參加事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查，按事故調(diào)查程序調(diào)查處理后，填寫《職工傷亡事故情登記表》一式二份， 發(fā)生事故后安監(jiān)處要按照“四不放過”（事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和周圍群眾未受到教育不放過，沒有防范措施不放過，責(zé)任者沒有受到處理不放過）的原則處理。 b 對事故責(zé)任單位的經(jīng)濟(jì)處罰，按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。 b 重傷事故由公司組成的事故調(diào)查組辦理結(jié)案手續(xù)。 屯留縣華誠焦化有限責(zé)任公司 42 事故管理制度 設(shè)備設(shè)施 為了及時(shí)了解和研究事故原因，掌握事故規(guī)律 ，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，以便有效地采取消除事故的措施，保證安全生產(chǎn)，特制定本制度。 發(fā)生著火造成生命財(cái)產(chǎn)損失，為火災(zāi)事故。 各級管理工作人員，在工作中發(fā)生錯誤，造成惡果的事故為管理工作事