20xx人事局工作總結(jié)范文-預覽頁
【正文】 開展優(yōu)質(zhì)服務活動。開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。二是組織好各類人才交流招聘活動。三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習基地，開辟引才新途徑。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。三是扎實推進人事代理服務。發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉(zhuǎn)任。二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協(xié)。按上級有關規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。規(guī)范完善了機關、事業(yè)單位獎金分配政策。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強為基層、為群眾的責任感和自覺性。
四是進一步加強制度
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