三諾四評個人工作小結(jié)與三責聯(lián)審制度實施意見匯編-預覽頁
【正文】 正做人，清清白白干事的防火墻。做個純粹的人，高尚的人，普通而又亮麗的人。它抓住了干部監(jiān)督的關(guān)鍵，體現(xiàn)了新形勢下健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制的新要求。此次聯(lián)審，我市分縣區(qū)片和機關(guān)片。（二）“三責聯(lián)審”內(nèi)容選人用人責任主要審查本地、本部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況，按照政策法規(guī)規(guī)定選拔任用干部情況，群眾對本地區(qū)或本部門干部選拔任用工作評價情況，遵守組織人事紀律情況等。因任期屆滿或者在任期內(nèi)提拔、交流、輪崗、免職、辭職、降職、退休等離任的，一般在其離任半年內(nèi)實施。對信訪舉報比較多、干部群眾反映問題比較嚴重的，及時實施。聯(lián)審組提前3天向聯(lián)審對象及其所在單位送達“三責聯(lián)審”通知書，通知其按照有關(guān)要求做好相關(guān)準備工作，并進行“三責聯(lián)審”公示，公布聯(lián)審對象、內(nèi)容、時間及聯(lián)審組成員、監(jiān)督電話等。對市、縣（區(qū)）直部門主要負責人聯(lián)審時，由本部門領(lǐng)導成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導干部、下屬單位主要負責人及其他有關(guān)人員參加，本部門人數(shù)較少的，由全體人員參加。聯(lián)審組綜合了解掌握的情況進行認真分析，總結(jié)好的做法和經(jīng)驗，找出存在的問題和不足，提出改進的意見和建議，分別形成審查、審核、審計報告，并分別報組織、編制、審計部門同意。干部選拔任用由組織部負責，編制使用情況由市編辦負責，經(jīng)濟責任審計由市審計局負責，如何來統(tǒng)一文本格式，匯編成冊，印制封面，三個單位集中匯編成冊。等次分為“好”、“較好”、“一般”和“差”。領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)部門對聯(lián)審對象整改落實情況進行跟蹤督查。問責評議的程序一般為：公布聯(lián)審結(jié)果、聯(lián)審對象陳述、現(xiàn)場質(zhì)詢、表態(tài)發(fā)言、民意測評等。四、加強對“三責聯(lián)審”工作的組織領(lǐng)導（一）切實加強領(lǐng)導。（二）注重協(xié)調(diào)聯(lián)動。加強對“三責聯(lián)審”工作的深入研究和創(chuàng)新探索，不斷總結(jié)新鮮經(jīng)驗，分析存在問題，改進工作方式，完善配套措施，不斷提高“三責聯(lián)審”工作的科學化、制度化、規(guī)范
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1