20xx招標(biāo)專員年終總結(jié)范文2-預(yù)覽頁
【正文】 操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進競聘工作。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料。鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料。技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。
基礎(chǔ)工作
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，2017年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù)。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。160
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