20xx分公司關于總結黨建有關情況的報告_關于匯報黨建開展情況的報告-預覽頁
【正文】 分公司始終堅持黨的建設和業(yè)務工作同步謀劃、同步開展，認真落實“三重一大”決策制度的各項規(guī)定，不斷完善監(jiān)督管理體系，定期召開工作會議，研究解決工作中出現(xiàn)的問題。有序推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。今年7月下旬，分公司組織全轄28名入黨積極分子參加省黨建協(xié)調委員會的集中培訓，8月上旬，將組織全轄20名黨員發(fā)展對象參加省黨建協(xié)調委員會的集中培訓。注重黨風廉政教育。按照對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”要求，分公司把黨員干部隊伍建設作為一項系統(tǒng)工程來抓，堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結合起來，著力打造一支素質好、結構優(yōu)、能力強、干勁足的復合型黨員干部人才隊伍，“把精英發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成精英”。2020年初，分公司黨委與各地市機構黨委和直轄黨支部簽訂了《全面從嚴治黨工作責任》和《基層黨建責任狀》，進一步強化各機構負責人抓黨建工作的責任落實。當前分公司正處于向高質量發(fā)展的轉型期，業(yè)務壓力較大，基層單位在日常工作開展中，普遍存在黨建工作應該為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作讓步的情況。另外，除機關黨支部外，各中支黨員人數(shù)普遍較少，9家中支其中7家不達兩位數(shù)，其中4家中支黨委書記兼任支部書記，3家區(qū)縣級機構無黨員，基層黨的組織建設不健全。全省10個中支黨務工作者全部是兼職，而且是新人居多，流動性大，工作基本是現(xiàn)學現(xiàn)做，對與黨務工作沒有清晰的理解，導致工作進行緩慢，工作無法達到更好效果。
（三）提高黨務人員的能力素質 充分認識到黨建工作的重要性，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。
（四）創(chuàng)新黨建文化建設 企業(yè)黨建工作的開展，離不開企業(yè)文化建設，借助于企業(yè)文化建設來促進黨員、干部的團結與協(xié)作，從而為企業(yè)發(fā)展營造良好的工作環(huán)境。同時要找準企業(yè)文化與黨建文化的切入點，著力發(fā)揮兩者潛在優(yōu)勢，將效應最
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