215局關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹的總結(jié)報(bào)告工作總結(jié)與215工程公司20xx年度工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 管理辦法》，明晰崗位職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工作人員的日常業(yè)績(jī)考核，逐步建立健全績(jī)效評(píng)估體系；三是進(jìn)一步完善科學(xué)民主的決策機(jī)制，按照民主集中制的要求，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制。我局通過各種教育活動(dòng)，使每一個(gè)黨員干部都認(rèn)識(shí)到，自覺接受監(jiān)督是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要途徑，是黨內(nèi)生活必備的素質(zhì)。這些都是黨性原則不強(qiáng)、組織觀念淡化的表現(xiàn)，也是對(duì)事業(yè)缺乏責(zé)任感、對(duì)同志缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。經(jīng)過前段時(shí)間的學(xué)習(xí)，全局工作人員對(duì)《實(shí)施綱要》頒布實(shí)施的重大意義有了深刻的理解，監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識(shí)比過去明顯增強(qiáng)，為下一步深入學(xué)習(xí)和積極貫徹創(chuàng)造了有利條件。 一、邵陽(yáng)公司現(xiàn)狀 邵陽(yáng)公司現(xiàn)有大冊(cè)職工1683人，其中管理人員286人，工人1397人，黨員119人，在崗黨員21人，行業(yè)歇崗職工達(dá)1400余人。 調(diào)整后的新領(lǐng)導(dǎo)班子，組織黨員和管理人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神，公司職代會(huì)精神，以及總公司經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，先后召開黨員和管理人員大會(huì)8次，召開上崗和管理人員會(huì)議14次，教育和引導(dǎo)黨員和管理人員，在邵陽(yáng)公司最困難的時(shí)期，要振奮精神，樹立信心，鼓足士氣，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)。今年邵陽(yáng)公司領(lǐng)導(dǎo)致力于公司的振興和發(fā)展，克服各種困難和壓力，破常規(guī)出奇招，參加投標(biāo)項(xiàng)目51 項(xiàng)，中標(biāo)21項(xiàng)，總造價(jià)達(dá)10130萬元。 四、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保持隊(duì)伍純潔 抓正面教育，利用各種會(huì)議和時(shí)機(jī)，組織班子成員學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神，中紀(jì)委、省紀(jì)委有關(guān)規(guī)定，特別是學(xué)習(xí)了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、廉潔自律“五個(gè)不準(zhǔn)”等文件，使廣大黨員干部充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的重要性，從而不斷提高黨組織和黨員的自覺性和堅(jiān)定性；并經(jīng)常敲警鐘，以提高黨員和管理人員廉潔自律的自覺性；加強(qiáng)黨組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，全年共發(fā)展黨員3人，為組織輸送了新鮮血液，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力。一年來，組織競(jìng)賽隊(duì)伍代表公司參加了邵陽(yáng)市企工委組織的以兩個(gè)條例為主要內(nèi)容的黨內(nèi)知識(shí)搶答賽；組織黨員和積極分子參加公司舉辦的兩個(gè)條例知識(shí)競(jìng)賽；購(gòu)買了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨的紀(jì)律處分條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等有關(guān)書籍六十多冊(cè)，發(fā)至每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和各支部，多次并組織大家進(jìn)行集體討論學(xué)習(xí)，召開了民主生活會(huì)，班子成員就工作、學(xué)習(xí)和思想等各方面進(jìn)行了深刻的自查自糾和述職述廉，進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，保持了隊(duì)伍的純潔；組織黨員干部觀看電影《鄭培民》，讓榜樣的力量鼓勵(lì)大家，使班子成員能做到勤政愛民，廉潔奉公；同時(shí)協(xié)助公司紀(jì)委辦理案件一起。特別是8月底，學(xué)生開學(xué)前夕，來借款的人達(dá)50多人，邵陽(yáng)公司領(lǐng)導(dǎo)總是做耐心細(xì)致地解釋說服工作，以求得下崗職工的理解。通過多方面的工作，今年邵陽(yáng)公司內(nèi)部基本穩(wěn)定。為主調(diào)解勞資、工傷賠償?shù)燃m紛2起；在機(jī)關(guān)12個(gè)月未發(fā)工資的情況下，仍組織了多次為特困職工“送溫暖，獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，工會(huì)積極協(xié)調(diào)，籌集資金數(shù)仟元，免費(fèi)為全體職工會(huì)員辦理新的工會(huì)會(huì)員證；全年共慰問特困戶6戶，遭受天災(zāi)****的不幸家庭9戶，探望重病人員30多人，協(xié)助職工處理喪事50多起，同時(shí)給亡者家屬發(fā)放了近伍仟元補(bǔ)助金，使他們感到組織的溫暖。司務(wù)公開工作進(jìn)一步加強(qiáng)，切實(shí)維護(hù)了職工利益，促進(jìn)了邵陽(yáng)公司的穩(wěn)定。 二是拖欠職工工資、醫(yī)藥費(fèi)嚴(yán)重
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