20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作計劃-預(yù)覽頁
【正文】 校不再補發(fā)，由此所引發(fā)的一切后果由畢業(yè)生本人負責。補充協(xié)議”。
(3)畢業(yè)生合適單位填寫信息，確保每欄信息準確無誤。
第九條 以下兩種情況視為畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議生效：
(1)經(jīng)雙向選擇后畢業(yè)生與用人單位達成簽約意向，根據(jù)用人單位要求，協(xié)議書已被用人單位填寫或帶回單位，畢業(yè)生所在學院和大學生就業(yè)指導(dǎo)中心隨后辦理相關(guān)手續(xù)，學校將認為該畢業(yè)生為有效就業(yè)。凡被確定為推免研究生的畢業(yè)生，不能再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，并及時將協(xié)議書返回學校。正在聯(lián)系自費出國的畢業(yè)生在應(yīng)聘時須向用人單位如實說明情況。
大學生就業(yè)指導(dǎo)中心審批同意后予以辦理并在畢業(yè)生信息庫里修改培養(yǎng)方式信息。如未能及時登記入庫，所引發(fā)的一切后果由畢業(yè)生本人承擔。
第十六條 畢業(yè)生離校時未落實就業(yè)單位的，學校將畢業(yè)生派遣到生源所在地。
四、就業(yè)管理辦法
第二十一條 學校大學生就業(yè)指導(dǎo)中心負責收集并通過就業(yè)網(wǎng)站、信息張貼欄、短信平臺、校園廣播等方式發(fā)布用人單位的需求信息。校園內(nèi)的招聘活動原則上由學校招生就業(yè)處有組織地進行，各學院組織的招聘活動要嚴格審查招聘單位的資質(zhì)，并報招生就業(yè)處備案。
第二十五條 如在就業(yè)工作實施過程中，畢業(yè)生有違反校紀校規(guī)記錄、考試作弊等不誠信行為，學校有權(quán)通過畢業(yè)生信息冊等方式告知用人單位，所引發(fā)的后果由畢業(yè)生本人承擔，情節(jié)嚴重者，直接取消派遣資格，如有違反國家法律者，則由相關(guān)部門追究法律責任。
二、工作目標
確保 2020屆畢業(yè)生一次就業(yè)率達到90﹪以上。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。為契機，走向全國。
學院通過網(wǎng)絡(luò)、懸掛橫幅、張貼倡議書等手段宣傳基層，鼓勵和支持畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村、到祖國最需要的地方去經(jīng)受磨煉，健康成長，建功立業(yè)。
響應(yīng)國家號召，積極投身軍營。
切實加強與用人單位的聯(lián)系，開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位。
做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)研工作
對走上工作崗位的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查，根據(jù)畢業(yè)生和用人單位反饋的信息，了解用人需求信息的發(fā)展動態(tài)和知識更新的方向，及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式，使自己培養(yǎng)的人才產(chǎn)品”。建立畢業(yè)生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息。就業(yè)工作任重道遠，我們在樹立就業(yè)工作目標時，一定要注意：我們所關(guān)心的不僅僅是就業(yè)率問題，更要強調(diào)的是就業(yè)質(zhì)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1