20xx護理部四季度工作計劃-預覽頁
【正文】 度調查表，征求病人及家屬意見，獲取病人的需求及反饋信息。
三、防范護理風險，保障護理安全
落實護理質量管理制度，如三查七對制度、消毒隔離制度、交接班制度等，認真履行各班工作職責，做好五交接班:即床頭交接、口頭交接、書面交接、重點交接、各類物品的交接。認真落實患者識別制度，規(guī)范床頭卡安全標示。
加強重點環(huán)節(jié)風險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。
四、加強業(yè)務培訓，提高技術水平。
加強基本技能考核，不流于形式，定期抽考。
安排護理人員外出學習培訓進修或短期學術交流。
加強護士長、護士工作能力、人文素養(yǎng)的培養(yǎng)，切實提高護理隊伍整體素質。
二、具體措施
(一)加強護理質量與安全管理，持續(xù)改善護理服務品質，確保護理安全
繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，護理部、各科室將對照各項質量考核標準遵循pdca循環(huán)模式認真進行考核、分析、評價，整改、追蹤、再評價，體現(xiàn)持續(xù)改進，實行目標管理。
將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作，鼓勵帶動各臨床科室開展品管圈活動。對患者進行跌倒、墜床、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防
止意外事件的發(fā)生。
、夜間、節(jié)假日重點時段的監(jiān)控：督促檢查護士長科學排班，合理安排人力。
健全、完善患者風險評估制度。責任護士要落實“以病人為中心”的服務理念，按照分級護理、?？谱o理工作標準，實施責任制整體護理，加強健康宣教，關注患者身心健康。
提高專科護理水平。
延伸護理服務，落實出院隨訪工作。根據病情、護理難度和技術要求，對護士進行合理分工。
合理配置護士數(shù)量，按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數(shù)量和能力素質滿足工作需要，根據不同?？铺攸c，護理工作量實行科學的排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段(午間、夜間、節(jié)假日)增加護理人員，體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化的護理。
完善崗位說明書系統(tǒng)，落實各項崗位職責。
，上、下半年各1期。
擬安排婦產科、新生兒科護士8名分批到重慶市婦幼保健院進修專科護理，加快專科護理的建設和發(fā)展。內容包括政治思想、職業(yè)道德、相關法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、護理安全、護士行為與護理禮儀、護理文書書寫、臨床護理實踐、護理常規(guī)、崗位職責等，并分別在內科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、急診、icu等進行輪轉。
鼓勵護士、護士長參加各種形式的學習并提高學歷層次和管理水平。要有試卷并由護士長組織閉卷考試。
理論考試、技能考核具體安排詳見附件1：XX年護士在職培訓計劃。各護理單元每年至少完成論文2篇。
開展護士多媒體講課競賽并予表彰。
XX年，護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院發(fā)展的要求和目標，在院黨委的領導下，加大護理質量監(jiān)控力度，帶領全院護士不斷學習，不斷進取，使護理管理規(guī)范化、制度化，確保護理質量符合質量標準要求
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