20xx縣總工會(huì)年度女職工工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 執(zhí)行情況推進(jìn)依法治會(huì)。**建材等17個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，16家重點(diǎn)企業(yè)積極開展“五比一創(chuàng)”“三比兩降”節(jié)能減排競(jìng)賽，順利通過國(guó)家驗(yàn)收。
二、抓好幫貧扶困，貼心服務(wù)職工群眾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系獻(xiàn)愛心。各幫扶站點(diǎn)積極了解當(dāng)?shù)乩щy職工情況開展愛心活動(dòng)：冬送溫暖、春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、大病救助等。**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)、**公司、**民爆等企業(yè)也積極參與“金秋助學(xué)”活動(dòng)，為困難職工子女愛心捐助活動(dòng)在全縣鋪開 。
三、突出維權(quán)職能，做職工合法權(quán)益的維護(hù)者，讓職工群眾體面勞動(dòng)、舒心勞動(dòng)有作為。**建材集團(tuán)召開職代會(huì)對(duì)中層以上干部進(jìn)行民主評(píng)議，**郵政局實(shí)行局務(wù)公開制度將有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事利益分配等在公開欄上公布，向大家交底子、亮實(shí)情增強(qiáng)工作透明度，提高了全員參與經(jīng)營(yíng)的自覺性?？h工會(huì)與人社局、工信局建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度。
四、關(guān)注職工身心健康，大力開展文體活動(dòng)，豐富文化生活顯活力。圍繞節(jié)慶舉辦文體活動(dòng)。**等鄉(xiāng)鎮(zhèn)、**民爆等企業(yè)結(jié)合自身特點(diǎn)開展形式多樣、健康向上、寓教于樂的各類文體活動(dòng)，**民爆公司對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)邔?shí)行重獎(jiǎng)，既活躍職工的文化生活又增進(jìn)了團(tuán)結(jié)友誼，培育團(tuán)隊(duì)精神。
五、推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，狠抓工會(huì)組織建設(shè)，在強(qiáng)基固本中有實(shí)效。2020年新建工會(huì)組織1586家（其中企業(yè)工會(huì)組織1182家，村、社區(qū)工會(huì)301家），%。**民爆以“職工書屋”為載體深化讀書活動(dòng)，讓職工在讀書中掌握科學(xué)技術(shù)知識(shí)，在實(shí)踐中提高勞動(dòng)技能，培養(yǎng)職工勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于實(shí)踐、敢于創(chuàng)新能力。選樹**公司、**紙業(yè)公司、**民爆公司3個(gè)企業(yè)為示范單位，工會(huì)組織亮牌子強(qiáng)服務(wù)，工會(huì)干部亮身份強(qiáng)作為，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)更好地發(fā)揮工會(huì)作用。我分工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及黨的十八大會(huì)議精神，按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《重慶市工會(huì)工作條例》的規(guī)定，結(jié)合公司“價(jià)值源于合作、責(zé)任成就未來”的企業(yè)文化和“誠(chéng)實(shí)做人、專業(yè)做事”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)管理、深挖內(nèi)潛，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)夯實(shí)基礎(chǔ)、加快發(fā)展的目標(biāo)。一是堅(jiān)持定期政治學(xué)習(xí)。使全體員工時(shí)刻保持清醒頭腦，樹立了不進(jìn)則退的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。
充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，不僅在工作上壓擔(dān)子，更在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的職工之家。
三、強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建“民主之家”。同時(shí)，公司企務(wù)公開工作得到了深入開展。為圓滿完成公司2020年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，公司在全范圍內(nèi)開展了“比技能提升、比安全生產(chǎn)、比節(jié)能降耗、比產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)一流制藥企業(yè)”為主題的“四比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽活動(dòng)于4月正式開始進(jìn)行，計(jì)劃12月結(jié)束，每月均由工作組考核參賽部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況，思想政治工作考評(píng)組負(fù)責(zé)到各個(gè)參賽部門現(xiàn)場(chǎng)考核活動(dòng)情況。全年未發(fā)生職工傷亡事故和火災(zāi)事故，較好地完成了年度安全生產(chǎn)任務(wù)，保障了職工生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的順利開展，為公司經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。組織職工積極參加上級(jí)工會(huì)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的活動(dòng)，通過活動(dòng)調(diào)動(dòng)了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風(fēng)采和智慧。
公司將集體合同作為維護(hù)女職工特殊權(quán)益的有效手段，積極參入企業(yè)平等協(xié)商和簽定集體合同，按照有關(guān)規(guī)定把女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容列入集體合同條款，例如女職工體檢、計(jì)劃生育、女職工“五期”特殊保護(hù)等作為單獨(dú)的條款，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工產(chǎn)假嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。
七、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺(tái)階。今年加大了互助互濟(jì)基金會(huì)和職工保險(xiǎn)互助會(huì)建設(shè)力度，提高職工入會(huì)率，對(duì)符合條件的及時(shí)給予救助。在每年“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，為了幫助困難職工家庭解決困難，我們積極做工作，向黔江區(qū)總工會(huì)爭(zhēng)取上學(xué)資助金，同時(shí)發(fā)動(dòng)全體職工奉獻(xiàn)愛心，幫助職工子女順利實(shí)現(xiàn)大
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