20xx機關工會個人工作總結報告-預覽頁
【正文】 去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發(fā)了《關于繼續(xù)開展合理化建議活動的通知》。
一是機關工會制定了計劃并專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。三是會同有關部門開展本年度先進黨員、優(yōu)秀公務員評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優(yōu)秀公務員23名。這些問題都引起了委領導的高度重視，并就這些問題進行了認真研究和逐步解決。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。一是在三八節(jié)前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春游活動，并參觀養(yǎng)生科技展覽。
(4)認真完成計劃生育月季報工作，本年獲轄區(qū)街道辦先進單位。
，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態(tài)，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。在職工中開展了長期不懈的普法教育。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。組織機關職工代表參加投資杯保齡球比賽，提高職工參與意識。
(五)加強工會自身建設，搞好工會干部隊伍素質
一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對工會經費的發(fā)交、上解均做到了足額、按時。
五是繼續(xù)開展了建家活動。經考核評審，有2個分工會獲2020年度先進職工之家，17個工會小組獲2020年度先進職工小家。二是深入了解職工的思想動態(tài)，切實解決職工的后顧之憂方面還比較欠缺。一是堅持定期政治學習。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，自我加壓。四是加強法制學習。
要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。一是積極參加區(qū)婦聯開展中國婦女風采大展示活動。二是突出節(jié)日主題活動。
四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。產業(yè)結構調整、為家民增收了一條致富的道路。積極帶動特困戶走共同發(fā)展的號召，把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系
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