20xx人事月度的工作總結-預覽頁
【正文】 篩選簡歷成了我每日必做的事 情。因為入職以來，事情比較多、雜，所以花了些時間在理順這些事情上面，8月安排的面試并不多，這是9月應該并且可以改善的。最后還是成功的幫A和B把材料遞交給了高新區(qū)管委會。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作，因為最開始不太熟悉，所以也出現(xiàn)了一些小錯誤。
進入九月，也就進入了收獲的季節(jié)，希望在領導的帶領下，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。
3. 與各部門領導溝通，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。
2． 經(jīng)常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活，讓員工感覺到有領導在關注與關心他們，他們也愿意把想法和意見提出來，調查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復與解說都盡力解決。
3． 在日常工作中，及時和各個部門、工段密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
五、下一步的工作計劃
1． 在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度。為了今后更好的工作，總結經(jīng)驗、完善不足，本人就大促銷的工作總結如下：
獨立完成培訓流程，并且擔任培訓主持人。
主持進行了兩場招聘會，發(fā)出面試通知單105份，接待面試人員45人，最終面試通過7人，現(xiàn)在3人離職，2人在職。有時在跟一線某些員工相處時會出現(xiàn)不平衡的心理。其次是學習目標不明確。
有時出現(xiàn)問題我并不知道而領導先知。
企業(yè)文化學習不到位，只是在例會上簡單學習智語以及戰(zhàn)報。把工作做到更好。
領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨
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