20xx個人入職培訓總結報告2-預覽頁
【正文】 公司發(fā)展。xx公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與xx一起迎接我來到xx雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至讓我感到加入xx是幸運的。通過五天的培訓，我學到了很多新的知識。
五天的課程，首先是對公司企業(yè)文化的講解，讓我們對公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。聘請了知名的心理咨詢師和企業(yè)人力資源管理專家為我們授課，通過《新員工職業(yè)化培訓》這門課程，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個培訓班的大家庭。如何平衡工作與生活之間的關系。高效的使用有限的時間創(chuàng)造出更高的價值。
熟悉公司工作環(huán)境、個人崗位責任意識、工作任務和工作目標，了解公司工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色。
入職辦理須知，相關手續(xù)辦理流程。使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前發(fā)展。
在集團人力資源部的合理安排下，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。
首先由集團張總做公司概況的介紹，讓我們了解蘭石從1953年建廠至今的發(fā)展歷程、市場戰(zhàn)略、愿景規(guī)劃。仿佛帶我們重新走過50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到其中的(一篇好范文帶來更多輕松)艱辛。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時，都淚如雨下，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣。
三是要誠信待人，誠信做事，挖掘自身潛能，增強自信心。
關于職場溝通技巧和職業(yè)心態(tài)方面，蘭大何教授和邱教授結合實際案例給了我們精辟的講解。下面是我的幾點個人體會：
盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準個人定位，適應新的環(huán)境。
著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗。更重要的是給了我努力工作的信心。踏進**系統(tǒng)，或許大家都是一個感覺，進這個系統(tǒng)和去其他企業(yè)一樣，并沒有什么特別感受，只覺得領一份工資，做一份工作，僅此而已。 8月*日，隨著入職儀式的舉行，為期一周的新員工培訓正式開始。正是這樣不屈的精神，一代**人在改革開放初期內(nèi)外交困的情況下，**事業(yè)得到了突破性的進展，順利完成了各項**任務。
老一輩的**人創(chuàng)造了一個又一個奇跡，“**”精神是繼**傳統(tǒng)精神之后對**人所作出的貢獻又一次全面的評價。
繼回顧歷史后，培訓課又帶領我們展望未來。而這些目標的完成，必須具備頑強的****精神，敢于創(chuàng)新，善于拼搏，用于進取，甘于奉獻，唯有這樣，才能在**事業(yè)上取得長足的發(fā)展!
牢記使命，做一名具備三種精神的**人
培訓時間雖然短暫，但**精神已經(jīng)深入人心。四、要有創(chuàng)新思維。四、肯于付出，終有收獲。
一周的培訓，給了我們站在院的平臺，展望****的發(fā)展，讓我們清晰的明白了今后在各自的崗位，應該如何做好自己的本職工作，貢獻自己的力量。我們擁有共同的夢想：努力拼搏，積極進取，做一顆****的新東方明珠!
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