服裝公司員工管理手冊范本5篇-預(yù)覽頁
【正文】 ！”三：安裝送貨人員：1：在接到送貨單后到倉庫按型號，規(guī)格，顏色裝貨并填好家具安裝單。2：保持整個安裝過程中的個人衛(wèi)生和儀容儀表。6：安裝完后，打掃好衛(wèi)生，并去請客戶填好安裝單和服務(wù)卡，回店交店長備案。員工守則全體員工務(wù)必做到:一、熱愛祖國，熱愛公司，熱愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，不違法亂紀，不搞歪門邪道，說老實話，辦老實事，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德。五、自覺遵守勞動紀律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談，不竄崗溜號，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算。辭職員工離職時不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇。因其它行為致工作不能勝任者。連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。聚縱罷工，怠工，煽動弄事者。自離職就他公司工作者。1吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者。本規(guī)定是以每位員工的月工資標準為百分數(shù)實施獎勵與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時的獎懲狀況，實施不同程度的晉升工資。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻者加1030分。防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加1030分。1合理化推薦公司有顯著效益者加1030分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。質(zhì)量不達標，不翻工，或翻工不認真影響出貨期造成損失者按價賠償外扣220分。1服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣510分。注:解釋權(quán)屬本公司公司保密條例企業(yè)機密是企業(yè)的命脈，在當前無情的商業(yè)竟爭中如何保護企業(yè)的機密，保護企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。不得帶任何無關(guān)人員進入涉及機密的場所和生產(chǎn)區(qū)。材料機密:材料碎布，名稱，產(chǎn)地價格，成份，材料耗量，性能等。2）必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。7）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。店員的服飾穿著要求衣冠端莊、美觀大方、舒適自然，能給顧客一個清新明快、樸素穩(wěn)重的視覺印象，從而產(chǎn)生必須程度的信任感，促進購買活動的進行。工號牌佩戴整齊規(guī)范。店員舉止文雅的具體要求是:站立，要有一種挺、直、高而自然的感覺。為樹立統(tǒng)一的良好專業(yè)形象，現(xiàn)對員工的儀容要求作以下規(guī)定。
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