20xx年醫(yī)學(xué)專(zhuān)題—市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 步。
加分項(xiàng)目
，每次加分。
“紅包”、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的，每次加2分，每人最多加5分。
，每次加1分，每人最多加3分。
，加3分；被廳、市、旗縣衛(wèi)生行政部門(mén)評(píng)為先進(jìn)工作者的，加4分；被評(píng)為設(shè)區(qū)市級(jí)勞模的，加5分；省級(jí)勞模的，加8分；全國(guó)勞模的，加10分。
、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠工每次扣5分。
，每次扣2分。
，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣5分。
，不按時(shí)完成任務(wù)或不服從科室工作安排的，每次扣5分；不服從單位工作安排的，每次扣10分。
1出現(xiàn)疫情和突發(fā)事件后不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)者扣5分。
單位總評(píng)：由所在單位的醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)個(gè)人自評(píng)、科室初評(píng)的結(jié)果，以日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、服務(wù)對(duì)象反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況為主要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論，填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。
較差——考評(píng)得分在60分以下或扣分超過(guò)30分或有“一票否決”行為。
六、醫(yī)德檔案內(nèi)容
醫(yī)德檔案內(nèi)容一般包括以下幾個(gè)方面：
、考核情況；
、改善服務(wù)態(tài)度、尊重病人權(quán)益等檢查涉及本人方面的情況；
、合理治療、合理用藥、合理檢測(cè)、合理檢驗(yàn)、合理收費(fèi)等方面的情況；
、新聞媒體先進(jìn)事跡報(bào)道和病人表?yè)P(yáng)；
；
；
“紅包”和回扣、開(kāi)單提成的情況；
、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對(duì)口支援、突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作和社會(huì)公益活動(dòng)等情況；
；
。
醫(yī)德考評(píng)等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。對(duì)醫(yī)德考評(píng)“較差”等次的人員進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)連續(xù)2年被評(píng)為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)免除其行政職務(wù)。醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合。
單位為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，醫(yī)德檔案分為紙質(zhì)檔案和電子檔案，在醫(yī)德考評(píng)制度試行階段可先使用手工紙質(zhì)檔案，待條件成熟后開(kāi)發(fā)電子檔案。 內(nèi)容總結(jié)
（1）市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施細(xì)則
市疾控中心醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施細(xì)則
（2）收到單位表?yè)P(yáng)信、錦旗給個(gè)人的，每次加2分，給集體的，有關(guān)人員各加分，每人最多加5分
（3）“紅包”、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的，每次加2分，每人最多加5分
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