【正文】 可申請。第八條根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，由兩名以上工作人員進行核查。第十二條 除可以當(dāng)場作出行政許可決定的外，應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。第十四條 辦理行政許可事項需要聽證、評審、考試考訂，所需時間不計算在本章規(guī)定的期限內(nèi)。監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)被許可人未按照取得行政許可時所確定的要求、條件、范圍、程序等從事被許可事項活動，應(yīng)當(dāng)簽發(fā)行政處理通知書責(zé)令限期改正，或者依法采取措施督促其限期整改。第二十條立案案件應(yīng)由兩名以上具有行政執(zhí)法資格的人員進行調(diào)查。申訴在受理后應(yīng)予以重新研究，必要時進行補充調(diào)查，并在行政處罰意見書上寫明復(fù)查情況，提出處罰意見，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章行政備案程序第二十七條各機關(guān)應(yīng)編制本機關(guān)或本系統(tǒng)的檔案保管期限表，經(jīng)本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審查批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報區(qū)檔案局備案。第三十條 本制度自二○○七年四月一日起施行。第三條 行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》。第五條 行政執(zhí)法證件僅限持證人本人使用，不得轉(zhuǎn)借、涂改和毀損。第八條 行政執(zhí)法人員必須熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)。行政執(zhí)法人員學(xué)法制度第一條為了提高檔案行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法水平，確保檔案法律、法規(guī)、規(guī)章的正確有效實施，嚴(yán)格依法行政，規(guī)范執(zhí)法，制定本制度。第四條新參加行政執(zhí)法工作的人員，必須參加法律知識培訓(xùn)并經(jīng)區(qū)法制辦考試合格領(lǐng)取《行政執(zhí)法證》后才能參與執(zhí)法。行政執(zhí)法人員在考試合格后，方能參與執(zhí)法。行政執(zhí)法案卷評查制度第一條 為進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,提高辦案質(zhì)量,全面提升依法行政水平,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我局實際,制定本制度。行政執(zhí)法案卷的評查每年不少于一次。案卷評查情況、評查得分及扣分理由應(yīng)書面記錄在卷內(nèi)評查表內(nèi),并由評查人簽名。平均得分在80分以上不滿95分的為良好。第二條本辦法所稱行政執(zhí)法評議考核，是指對本局檔案行政執(zhí)法工作人員及其所屬執(zhí)法部門依法辦理的行政案件的質(zhì)量進行考核評議的一種辦法。第六條執(zhí)法質(zhì)量考評采用百分制：辦理行政案件40分，履行行政管理職責(zé)10分，辦理行政復(fù)議、行政訴訟案件20分，執(zhí)法員遵紀(jì)守法情況20分，法制宣傳教育培訓(xùn)情況10分。適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當(dāng)（包括定性不準(zhǔn)、引用法律條款不當(dāng)、處罰對象錯誤等），發(fā)現(xiàn)一例扣5分。該處罰的不處罰、不該處罰而亂處罰的，發(fā)現(xiàn)一例扣4分。（三）行政復(fù)議、行政訴訟案件（20分）被上級檔案行政管理部門通過行政復(fù)議或執(zhí)法監(jiān)督撤銷或變更案件的，每起扣5分。（四）檔案行政執(zhí)法員遵紀(jì)守法情況（20分）執(zhí)行公務(wù)活動中收受賄賂的，每起扣10分。第九條執(zhí)法質(zhì)量考評以總積分為考評結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次，得分在90分以上的為優(yōu)秀，80分至89分的為良好，60分至79分的為合格，不到60分的為不合格。行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度一、為推動檔案行政執(zhí)法工作，確保檔案法律法規(guī)的貫徹實施，切實維護公民、法人或其他組織的合法權(quán)益，制定本制度。五、過錯責(zé)任的承擔(dān)：由于案件承辦人匯報事實有誤、隱匿證據(jù)、提供偽證等，導(dǎo)致決策失誤，造成過錯的，由案件承辦人承擔(dān)全部責(zé)任；由于執(zhí)法股室作出的具體行政行為，造成過錯的，由該股室負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任；經(jīng)審批的具體行政行為，造成過錯的，由審批人或?qū)徟墒页袚?dān)主要責(zé)任；應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批而未經(jīng)審批作出的行為，造成過錯的，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；案件經(jīng)集體討論，主持人依法定程序作出具體行政行為，造成過錯的，由主持人和主張錯誤意見的成員共同負(fù)主要責(zé)任；主持人違反法定程序，造成過錯的，由主持人負(fù)主要責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的，按其規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)局長簽署后的過錯處理決定，由辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。第二條本制度適用于本局行政執(zhí)法過錯的連錯責(zé)任追究。第五條對行政執(zhí)法連錯責(zé)任人的責(zé)任追究種類：責(zé)令檢討；通報批評；減少或者扣發(fā)津貼、獎金；取消當(dāng)年評優(yōu)資格；調(diào)離原工作崗位；取消后備干部資格；建議上級部門給予行政處分。第九條行政過錯責(zé)任追究工作由本局黨支部負(fù)責(zé)。第十二條對連錯責(zé)任人作出的處理決定應(yīng)報送有關(guān)部門備案。(三)行政執(zhí)法人員是否掌握、熟知本部門實施的法律、法規(guī)和規(guī)章，是否持證上崗。(六)有無涉及執(zhí)法過錯或行政違法而引發(fā)行政復(fù)議、應(yīng)訴、國家賠償案件需要追究執(zhí)法責(zé)任的情況。(二)全面履行執(zhí)法責(zé)任8分,執(zhí)法責(zé)任明確到具體執(zhí)法崗位、人員各4分。(六)無執(zhí)法過錯或行政執(zhí)法違法需要追究執(zhí)法責(zé)任的lQ分。第五條 有下列情形之一的,為不合格:(一)執(zhí)法違法、瀆職或濫用職權(quán)造成嚴(yán)重后果和社會影響的。自查自評應(yīng)當(dāng)實事求是。第八條 考核每年進行一次，考核時間由局行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組確定，考核結(jié)果經(jīng)局長審定后公布。第一條為加強環(huán)境保護行政執(zhí)法的考評工作，全面提高行政執(zhí)法質(zhì)量，根據(jù)《臨沂市環(huán)境保護行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案》制定本制度。第五條本局行政執(zhí)法考評結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。第七條本局對違反行政執(zhí)法責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的責(zé)任部門或責(zé)任人，取消其參評先進榮譽稱號的資格。德，屬于倫理學(xué)范疇，是一個抽象的概念，在將它作為行政執(zhí)法人員考評的要素時，重點考察的是政治是否合格、是否廉潔自律，而極少關(guān)注行政執(zhí)法人員個人的道德操守、社會良知和正義情感。對行政執(zhí)法人員而言，“勤”可以理解為工作態(tài)度、行政執(zhí)法作風(fēng)、敬業(yè)精神等，“能”主要是指行政執(zhí)法人員的職業(yè)技能、法律理論水平和社會生活經(jīng)驗。行政執(zhí)法人員要通過個案的審理，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成獨特的思考方式，但為了追求多辦案，就往往忽視了行政執(zhí)法人員的法律專業(yè)素養(yǎng)和更加豐富的行政執(zhí)法實踐經(jīng)驗與社會生活經(jīng)驗的訓(xùn)練，行政執(zhí)法人員只是熟練的工匠，行政執(zhí)法活動只是機械的重復(fù)。就案件而言，一個案件的正確裁判結(jié)果常常不是惟一的，將被行政復(fù)議機關(guān)、司法機關(guān)糾錯改判案件認(rèn)定為行政執(zhí)法質(zhì)量不合格，實質(zhì)上隱含著，―個案件只有一個絕對正確的裁判結(jié)果，這種做法實際上限制了行政執(zhí)法人員的理性思維，行政執(zhí)法人員為了減少被行政復(fù)議機關(guān)、司法機關(guān)糾錯改判的可能性，不敢大膽處斷裁判，行政執(zhí)法人員的創(chuàng)造性、個性受到