注冊人力資源測評師簡章doc-會員單位委托培訓(xùn)協(xié)議-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)容學(xué)時收費(fèi)根底理人才測評與HRM概16學(xué)時〔贈送〕工作分析與勝任特征心理測量的根本理注冊人力資源測評師評價中心技術(shù)24學(xué)時2980元/人〔含費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定及證書費(fèi)〕常用心理測驗工具的介紹、應(yīng)用及測評軟件選擇面試技術(shù)的使用小組討技術(shù)的使用筐的使用角色扮演的使用簡要人才測評撰寫測評技術(shù)在人力資源理中的應(yīng)用注冊高級人力資源測評師心理測驗工具的編制24學(xué)時4980元/人〔含費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、鑒定及證書費(fèi)〕面試題目的編制小組討題目的編制筐和角色扮演題目的編制勝任特征的人才測評方案的設(shè)計文辯文辯：600元/人九、課程安排：內(nèi)蒙古首培訓(xùn)認(rèn)證于2021年2月進(jìn)展面授。資訊類效勞：參訓(xùn)學(xué)員每年收到510萬字的H R讀物〔內(nèi)容包括“前沿觀點(diǎn)、理方略、實用工具、經(jīng)典案例、專家視點(diǎn)、動態(tài)報道等〞 〕。 您為啥一定要來？ 您是否正在為以下問題而困惑：? 不知道如何更客觀地分析自己；不知道如何科學(xué)全面地把握自己的個性特征；不知道下一階段的工作去向？……? 不知道該聘用哪個人員？不知道員工與崗位是否匹配？不知道如何留住和開展企業(yè)主要員工？ ? 滿懷希望招來的職員卻不適宜；業(yè)績不錯的人在提升之后卻做得一團(tuán)糟；培訓(xùn)工作經(jīng)常搞卻對工作業(yè)績、團(tuán)隊建立沒有效果；人才培養(yǎng)了不少物質(zhì)待遇也挺優(yōu)厚最后還是留不住；在變革創(chuàng)新頻繁出現(xiàn)的環(huán)境下不知道圍繞人力資源理進(jìn)展團(tuán)隊建立和戰(zhàn)略規(guī)劃充分利用人力核心價值……隨著我國人力資源理工作從HR知識普及時代進(jìn)入到HR理個性化時代在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程飛速開展的今天企業(yè)對于人力資源理的要求已經(jīng)不再是簡單的如何解決、培訓(xùn)、考核等操作層面的問題而是如何從HR理入手提升企業(yè)核心競爭力的問題！隨著人力資源精細(xì)化理時代的到來中如何做到人職匹配、培訓(xùn)中如何掌握員工實在的需求、績效考核如何演變到績效理并與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)展有機(jī)的結(jié)合等技術(shù)性的問題都需要一種對人可以客觀分析的人才測評技術(shù)來解決這些問題！人才測評技術(shù)是綜合運(yùn)用心理學(xué)、理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等多種學(xué)科的原理和對個體的潛質(zhì)、個性特征、職業(yè)職位勝任特征等素質(zhì)進(jìn)展測量和評價的。先后受清華大學(xué)、行政學(xué)院、中國工商銀行總行、世紀(jì)人才股份、北京彥隆理咨詢、天津人力資源評價、首都機(jī)場高速公路的邀請為許多企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理進(jìn)展構(gòu)造化面試、人才測評、情境模擬、工作分析、績效考核等方面的培訓(xùn)。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師證書認(rèn)證課程的開發(fā)人和講師。谷向東】北京師大心理學(xué)院人力資源方向的博士中國百名人力資源專家之一中國百名咨詢師國內(nèi)勝任特征和人才測評領(lǐng)域的實戰(zhàn)派專家。曾系統(tǒng)地承受過世界的人才測評SHL的特訓(xùn)2000年參與澳大利亞IPS評價中心工程的技術(shù)開發(fā)2001年在著名大學(xué)加洲Berkeley大學(xué)承受西方人力資源理訓(xùn)練。谷博士對勝任特征模型的建立與應(yīng)用有深入的研究曾成功地為蒙牛乳業(yè)等著名企業(yè)建立崗位勝任特征模型。其研究領(lǐng)域主要集中在社會刻板印象、偏見和歧視的心理機(jī)制與選拔中的社會心理現(xiàn)象及心理機(jī)制研究薪酬鼓勵與考核方案；教學(xué)領(lǐng)域主要集中在?普通心理學(xué)?、?社會心理學(xué)?、?應(yīng)用心理學(xué)?、?組織行為學(xué)?、?人力資源概?、?理技能開發(fā)?、?薪酬理?
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1