【正文】 司企業(yè)形象和職工素質，繼續(xù)以“創(chuàng)新經(jīng)營、追求卓越”為企業(yè)經(jīng)營理念，以“細節(jié)誕生專家”，專業(yè)彰顯魅力“為企業(yè)的核心競爭力”，本著“創(chuàng)新是動力源泉，人才是戰(zhàn)略資源，回報社會是最終目標的企業(yè)價值觀，切實推進“標準化、規(guī)范化、人本化”的大地管理模式。定期在公司內(nèi)開展，企業(yè)文化建設的“十大貢獻”活動，崇尚低碳辦公，倡導勤儉節(jié)約、節(jié)能減排的“無紙辦公日”，倡導節(jié)約用電，人走燈滅的“無電日”，倡導例行約低碳出行的“無車日”等等一系列為企業(yè)添力、添才、添財、添勁、添彩的群眾性精神文明建設活動，努力建設具有特色的企業(yè)文化。評選出 “優(yōu)秀職工”、“黨員標兵”、“團員標兵”、“工會會員標兵”等稱號，通過積極開展各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮黨、團員的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)職工學習、工作熱情和主人翁責任感，以此極大地調(diào)動起員工積極性。截止12月3日，公司堅持策劃、組織實施周末音樂會28場，涉及“唱、讀、講、傳”主題十余場。2009年，我公司成功實施了激情廣場渝中篇，曾受到市區(qū)領導的高度贊許，這次激情廣場第二次花落渝中，我公司再度被央視和市委宣傳部、渝中區(qū)委、區(qū)政府選定為實施單位。周末音樂會第300場慶典在市、區(qū)各級領導一如既往的指導和關心下，渝中區(qū)相關部門通力合作，大地會展與有關單位積極支持、配合，在組織、策劃、實施等各個環(huán)節(jié)落實責任，精益求精，力求完美。在今年300場慶典來臨之際，公司董事長熊雄多次召集相關部門召開策劃會議，同時安排公司牽頭部門一直跟進，公司總經(jīng)理陳靜也親自參與指導編排相關節(jié)目。四、加強公司黨支部和公司工會、共青團委組織建設，為公司發(fā)展提供堅強組織保障黨的十七大召開以來，明確了中國在新形勢下發(fā)展的道路。按照上級黨委要求加強領導班子建設，黨支部在三季度內(nèi)增選了紀律委員、和組織委員完善了支部組織工作。確定下一屆的支部書記人選，并報上級黨委批準。今年，公司工會繼續(xù)加強制度建設，完善工會管理工作制度。開展談心及解決職工和家屬疾苦等活動，探望慰問生病職工家屬和友好單位同事2人。營造民主氛圍，健全科學經(jīng)營決策機制，避免重大工作失誤和決策失誤，提高了領導班子決策效率和工作效率。公司級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員十一人次，優(yōu)秀會員十八人、優(yōu)秀共青團員七名。一年來，公司先后組織領導和員工學習翟鴻燊的《大智慧》、李強的《自動自發(fā)》、艾莫的《努力工作》，李踐的《行動日志——高效人五項自我管理》等等名師名家的電視講座，通過精彩、幽默的語言，生動、豐富的實例，給予職工在心理素質、工作能力、個人修養(yǎng)、待人接物、人際交往等方面的指導；邀請法律專家講解法律知識，增強員工的法律意識，使員工深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中涉及到的相關法律法規(guī)，為今后的工作中知法、懂法、用法打下牢固的基礎；邀請大學教師培訓公文寫作，加深員工對公文寫作的認識和了解，從而更好的運用于工作實踐之中；與業(yè)內(nèi)企業(yè)進行經(jīng)驗交流，學習國內(nèi)外大型展會的成功經(jīng)驗等；開展消防安全講座，加強職工的安全憂患意識，確保職工的生命財產(chǎn)安全。本著對群眾、對社會負責的精神，為帶動我市經(jīng)濟健康發(fā)展做了大量工作。（一）加強領導,加大文明單位創(chuàng)建力度首先，統(tǒng)一創(chuàng)建思想。按照“三個代表”的要求，在我們企業(yè)，要體現(xiàn)代表先進生產(chǎn)力的客觀要求，就必須把改革和管理搞上去，把干部員工的素質提上去；要體現(xiàn)先進文化發(fā)展方向，就必須把干部員工的精神面貌振作起來,積極性發(fā)揮出來；要體現(xiàn)代表最廣大人民的根本利益，就必須加快發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力，提高經(jīng)濟效益，改善員工的生活，這才是文明單位創(chuàng)建的根本目的。各基層單位也都成立相應的機構和例會制度，并結合實際制訂創(chuàng)建目標和具體措施，開展創(chuàng)建活動，如創(chuàng)文明機關、文明部室、文明窗口等，形成了氛圍。公司班子、全體干部、員工都原原本本進行了學習；中層干部會議、黨員大會、職工大會、周六學習日、班前班后會等都安排了文明知識集中輔導，使全體干部員工明確了文明單位創(chuàng)建的具體內(nèi)容，明確了企業(yè)的奮斗目標和自己的具體角色，增強了全員創(chuàng)建意識。同時廣泛開展了愛崗敬業(yè)教育，使“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”這一理念深入每一名干部員工的頭腦里、行動中。把思想政治工作融入員工的工作、學習、生活中。每年都舉辦夏令營、漂流、茶話會、文藝匯演、象棋、撲克比賽等文化活動，激發(fā)員工的參與熱情，豐富員工的業(yè)余生活。其愛人康復后，他立即毫無怨言地全身心投入工作中。為減少給用戶帶來不便，每次做數(shù)據(jù)都在凌晨進行，盡管很辛苦，卻沒有人抱怨。精誠所致，金石為開，2001年光纜工程全部按期開工并達標竣工。出臺事關企業(yè)發(fā)展和員工利益的有關經(jīng)營建設、員工福利等重大決策時，先由分管領導組織主管部門拿出方案，再向各有關部門征求意見、建議，班子集體討論和反復論證，達成共識，再表決做出決定。同時，積極推行企務公開，公示程序、內(nèi)容、標準和時間，使廣大員工了解有關政策并盡量積極參與。（四）加強業(yè)務培訓，引入競爭機制為適應企業(yè)發(fā)展需要，按照學習型企業(yè)標準和“業(yè)務領先服務領先”的要求，我們建立了領導班子、中層干部、員工三級培訓體系，采取“請進來”和“走出去”兩種方式，加大培訓力度，實行動態(tài)管理，逐級選拔帶頭人，并抓住關鍵環(huán)節(jié)，提高自身素質。以 “建功立業(yè)”活動為龍頭，開展勞動競賽、崗位練兵活動，舉辦計算機和外語培訓班。各單位制定了詳細的崗位（工種）的技能、操作、考核制度，用制度約束人，規(guī)范人，同時加強考核，實行末位淘汰，使全體員工自覺學習、努力工作。各個樓層及營業(yè)廳等都安裝了冷熱兩用飲水機。還專門設立了貴賓室，為客戶提供了優(yōu)質的個性化服務。通過寄賀卡、送掛歷、贈交費卡、手表，與客戶隨時溝通并提供上門服務，為客戶提供保暖內(nèi)衣、定制金卡、送積分、換STK卡，在大客戶生日、喬遷等慶典時刻均以不同方式前往祝賀，使客戶享受到中國移動深層次的親情服務。為用好人、留好人，我公司按省公司要求對干部考核、提拔、任用進行了一系列改革，對干部半年一次365度考核，增強了干部的危機感，使“能者上，平者讓，庸者下”。還為每名員工投了保險，與所有員工簽訂勞務合同,解除員工的后顧之憂，避免了用工糾紛。塑新的企業(yè)形象，即優(yōu)質通信、優(yōu)等服務、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)秀領導、優(yōu)良員工“五優(yōu)”新形象。建立新的企業(yè)管理模式。在經(jīng)營上積極開發(fā)新業(yè)務，開展組合營銷，保持業(yè)務高速增長，擴大市場份額，擴大服務領域和未來商機份額，形成了多元化多層面的市場發(fā)展空間。與邊防支隊等結成“雙擁”對子，兩年捐贈物價值數(shù)萬元；還開展了“移動杯”環(huán)城跑、征文、英語晚會、書畫展等活動，開展了全球通音樂之旅等各種宣傳、回報活動，開展了捐資助學、捐助礦難家屬等活動，得到了社會各界的好評。一、文明單位創(chuàng)建情況按照《條例》、細則規(guī)定和省、市文明辦要求，我們緊緊圍繞經(jīng)濟建設這一中心，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以創(chuàng)世界一流通信企業(yè)、創(chuàng)省級文明單位標兵為目標，以提升企業(yè)整體素質和核心競爭力為目的，扎扎實實地開展了創(chuàng)建省級文明單位標兵活動，促進了“業(yè)務領先、服務領先”戰(zhàn)略的全面實施。文明單位創(chuàng)建是一項實實在在的系統(tǒng)工程，擺花架子不會有實效，其結果只能勞民傷財，得不償失。公司每季研究一次創(chuàng)建工作，把文明單位建設擺上重要日程，對各階段性的創(chuàng)建內(nèi)容進行了細化、分解。公司統(tǒng)一印制了《文明單位培訓教材》（員工讀本），發(fā)給每名干部員工。從實際出發(fā)，增強思想政治工作的針對性。3年來，我們堅持黨的基本思想、基本路線和基本綱領教育，把“四信”教育即：對馬克思主義的信仰教育，對建設有中國特色社會主義信念教育，對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心教育，對黨和政府的信任教育，貫穿到每項工作每個環(huán)節(jié)中，引導員工學理論、學業(yè)務、學技術，講政治、講正氣、講奉獻，愛企業(yè)、愛崗位、愛生活，并樹立一批先進典型，使員工學有方向、干有目標，形成愛崗敬業(yè)、無私奉獻、努力學習的風氣。公司成立以來，為加快發(fā)展本資料權屬文秘資源網(wǎng)查看更多文秘資源網(wǎng)資料本資料權屬文秘資源網(wǎng)查看更多文秘資源網(wǎng)資料，第五篇：文明單位標兵材料外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料努力構建新時期文明大家庭——外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料外國語學院現(xiàn)有教職員工118名，學生1300多名。學院注重加強和改進黨建工作，努力提高領導學院科學發(fā)展能力。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，黨總支榮獲學?！翱茖W發(fā)展先鋒行先進集體”、大學英語教研室榮獲“教書育人黨員先鋒團隊”榮譽稱號，鄭俊麗榮獲校優(yōu)秀黨務工作者，謝愛喜老師榮被評為教書育人楷模。重視師德師風建設，營造良好教育教學風氣。謝愛喜教授是外國語學院的一名老教師，多次獲得省市校獎勵，去年她患嚴重鼻炎病，頭痛難耐，醫(yī)生多次催她做手術，但她為了不耽誤學生的課，一直等到春節(jié)放假才做，黨總支大力宣傳她的治學精神，不但感動著班子，更影響著每一位師生。學院分工會積極組織教職工參加了運動會、籃球賽、乒乓球賽和排球賽等活動，均取得了較好成績?？咳似啡〉眯湃?。靠工作展示能力。靠素質求得進步。三、充分發(fā)揮黨員和黨組織的作用，積極探索黨建工作新途徑 外國語學院始終把黨建工作融入各類活動之中，起到了春風化雨，潤物無聲的作用。首先是結合熱點及學校不同時期中心工作，確定不同的活動主題，潛移默化育人。尤其是黨員“一助一”，即“思想上一助一共同進步，學習上一助一力爭上游，生活上一助一真情互動，工作上一助一共同提高”。通過一系列的教學實踐活動和各種競賽類項目，濃郁了外語文化學習氛圍，激發(fā)了學生學習外語的興趣，有效提高了他們的語言應用能力、外國語學院申報“文明單位標兵”稱號材料實際操作能力和就業(yè)能力。2012屆畢業(yè)生就業(yè)率達到93．64%。二是“外語文化節(jié)”內(nèi)容豐富，參與人數(shù)覆蓋面廣，起到了推動課堂教學、促進學風建設的良好效果。即入黨啟蒙這個塊，我們突出一個“早”字，把入黨啟蒙納入新生的入學教育中，做到早啟發(fā)、早育苗、早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)。這個過程主要利用一個工作法，把握三點。我們堅持一個“跟”字，即跟蹤培養(yǎng)，跟進考察，跟隨強化（在實踐中強化黨員意識，黨性觀念，發(fā)揮模范作用，始終保持先進性）。二是強化經(jīng)營意識，整合辦學資源，經(jīng)營人才隊伍，把人多資源轉化為人才優(yōu)勢。2012年我院榮獲我校“目標管理考核優(yōu)秀單位”。