如何提高行政效能（最終定稿）-預覽頁
【正文】 政府工作的全過程，才能提高政府的公信力，更好地服務于人民，服務于經濟社會發(fā)展大局。面對行政執(zhí)法工作的新形勢、新任務，刻苦學習新理論、新知識，不斷注入創(chuàng)新的源泉、增添創(chuàng)新的活力，積極探索、創(chuàng)新執(zhí)法理念，提高依法行政水平。強化精品意識，培養(yǎng)精益求精的工作作風，不干則已，干就要干出水平，干出效果，干出成績。在“查擺問題”這一活動階段里，我認真反省了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到存在許多不足，現(xiàn)就自己存在的一些問題查擺和剖析如下：回顧這幾年的思想和工作，自我認為自己待人誠懇，能做到堂堂正正做人，踏踏實實工作，一心撲在工作上，想的是集體，考慮個人很少。自覺遵守各項規(guī)章制度。自己認為平時學的可以，滿足于有一定的基礎，因而放松和忽視了學習，致使學習被動應付。如更新服務理念等，由于自已存在著求穩(wěn)怕亂的思想，想到自已的工作已經做到這樣了，能維持現(xiàn)狀最好。在體現(xiàn)端正服務思想、處理上下左右關系等方面，時常處于一種兩難選擇的選擇之中，自已又感到是那樣的無助。要進一步加強理論學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義信念，增強責任意識和政治敏銳性。時時刻刻記住自己是一個共產黨員，牢記黨的宗旨，時時處處以黨員和黨員領導干部標準要求自己。緊緊圍繞嚴格貫徹執(zhí)行市委、市政府堅決深化干部隊伍作風建設的各項規(guī)定，狠抓內部管理，切實加強工作作風、服務意識和工作紀律建設的要求。要把解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為出發(fā)點，從為基層和群眾辦好每一件具體的事做起，真正做到權為民所 1用，情為民所系，利為民所謀。要增強服務意識。要科學決策，克服工作的隨意性，始終堅持勤政廉政、廉潔奉公，牢記胡錦濤總書記關于領導干部要形成八個方面良好風氣的要求，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，把我辦建成廉潔勤政、務實高效的優(yōu)秀團隊。一是建立完善首問負責制。實行部門科長問責制，部門科長對本部門的工作全面負責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。要設立效能監(jiān)督機構，健全效能投訴網絡，完善效能投訴受理機制，努力做到投訴有門、辦理有效，有訴必查、查明必處。效能建設是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，從體制到機制從宏觀到微觀，從決策 到執(zhí)行，從效率到效益，都是我們關注的領域。一、深刻認識提高行政機關效能建設的重要性 行政機關效能事關群眾切身利益，事關黨和政府形象，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局。加強行政機關效能建設，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加強行政機關效能建設，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、展觀 建設服務型政府的內在要求。加強行政機關效能建設，是加快政府職能轉變、深化行政管理體制改革的重要舉措。另一方面，開展效能建設有利于推動行政服務方式1的改革和創(chuàng)新，通過深化政務公開，推行電子政務，建立行政服務中心或辦事大廳，出臺 各種便民利民措施，讓企業(yè)和群眾享受到更加便捷高效的服務。我們要通過進一步加強行政機關效能建設，受理效能投訴，開 展績效評估，強化責任追究，認真解決存在問題，促進行政機關增強服務意識，轉變工作 作風，提供一流的服務，營造一流的環(huán)境，集聚更多的項目、資金、技術、人才等要素，不斷提升核心競爭力，促進我國經濟社會又好又快發(fā)展。行政管理體制改革是深化改革的重要環(huán)節(jié)，是政府體制改 大力推進管理體制創(chuàng)新。要調整完善分稅 制財政管理體制，促進各地加快轉變經濟發(fā)展方式，讓轉得早的早得益，轉得快的多得益。合理性，民主決策保障了行政的合法性。切實做到依法行政。要堅持文明執(zhí)法，既要體現(xiàn)公正嚴明，又要注重以人為本，杜絕以罰 代管、以罰代教現(xiàn)象。的目標，深入推進行政審批制度改革。要整合行政資源，拓展服務項目，規(guī)范內部管理，提升運行效率，為老百姓提供便捷、高效、優(yōu)質的服務。要拓展政務公開的范 圍和內容，把群眾關心、社會關注的熱點難點問題作為重點，公開辦事依據、辦事內容、辦事程序、辦事標準、辦事結果。思想引領行動，作風影響效能。要改進工作方式方 法，深入基層，深入實際，大興調查研究之風，大興開拓創(chuàng)新之風，大興艱苦奮斗之風，反對奢侈浪費，降低行政成本。行政效能的主體是各級行政機關，推進效能建設，關鍵是要 進一步加強組織領導。省 級各部門要率先垂范，為加強全省行政機關效能建設作出表率。要全面推行首問負責制、AB 崗 工作制和限時辦結制等制度，解決“辦事不高效”問題；嚴格界定機關內設機構及工作人 員職責和程序，解決“辦事不規(guī)范”問題；建立績效考評、效能投訴、行政問責、效能告 誡、誡勉教育等激勵懲處機制，解決“干好干壞一個樣”問題。要綜合 運用多種評估方式方法，做到內部考核與公眾評議、專家評價相結合，定性評估與定量評 估相結合。強化監(jiān)督檢查 期督查和不定期檢查相結合、全面檢查和個別抽查相結
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